PSYCHOTECHNISCHE TEST: WAT HET IS, VOORBEELDEN EN HOE DEZE TE OVERWINNEN - JOB - 2025

Een psychotechnische test, intelligentietest, proeve van bekwaamheid of beroepssimulaties, is een psychologische test die wordt gebruikt om de capaciteiten van een persoon te evalueren om de taken die bij een bepaalde baan horen te ontwikkelen of te leren.

Bij Psicopol, een portaal gespecialiseerd in psychotechnische tests, kunnen we de bekwaamheden die worden geëvalueerd in een psychotechnische test in vijf grote blokken indelen: algemene intelligentie, verbale vaardigheden, numerieke vaardigheden, speciale en mechanische vaardigheden en administratieve vaardigheden.

De toepassing ervan bij werkgelegenheidsonderzoeken begon halverwege de jaren zestig in de Verenigde Staten. Het was behoorlijk relevant tot de jaren 90, een decennium waarin het gebruik ervan uit de gratie raakte, totdat het aan het begin van de 21e eeuw een fundamenteel onderdeel werd van banenkeuzeprocessen.

Psychotechnische tests zijn van bijzonder belang bij openbare examens en bij de selectie van personeel in grote particuliere bedrijven. Afhankelijk van de gekozen functie, zal de test op de een of andere manier worden ontworpen, aangepast aan de kenmerken die nodig zijn om het vermogen om te presteren in de functie te beoordelen.

Voorbeeld van psychotechnische tests

Kandidaten voor banen kunnen verschillende tests tegenkomen. Van luistervaardigheid tot schrijfvaardigheid, van combinatorische oefeningen tot het bestellen van toetsen.

Psychotechnische tests kunnen op verschillende manieren worden uitgevoerd, afhankelijk van de specifieke geschiktheid die u wilt beoordelen en de functie waarnaar u solliciteert. Dit zijn enkele van de meest gebruikte tests op de arbeidsmarkt.

-Test van numerieke en alfanumerieke reeksen

Ze proberen de waarde te ontdekken die de numerieke en alfanumerieke reeks voortzetten.

-Intelligentietest (IQ)

Het ontwerp heeft de functie van het meten van het vermogen om te redeneren, logica te gebruiken en informatie te verwerken.

-Test van bestuurlijke capaciteit

Ze zijn ontwikkeld om het vermogen om gegevens te organiseren en te verwerken te beoordelen. Er wordt rekening gehouden met aandacht, geletterdheid of het vermogen om symbolisatie te begrijpen.

-Emotionele intelligentietest

Met deze test kun je het menselijk vermogen ontdekken om de emotionele toestanden van jezelf of de omgeving te begrijpen, voelen, beheersen of wijzigen.

Hoe slaag je voor een psychotechnische test?

Tips om een ​​psychotechnische test te benaderen

• Kom uitgerust. Zorg voor een goede nachtrust de nacht voor de test.
• Speel kruiswoordpuzzels of rekenspelletjes om mentale vaardigheden te ontwikkelen.
• Lees elke dag boeken en de gedrukte media.
• Bekijk wiskundige problemen zoals basisberekeningen, numerieke gegevensanalyse, percentages of verhoudingen.
• Oefen ontspanningsoefeningen om u te helpen kalmeren.
• Blijf te allen tijde kalm en vermijd symptomen van nervositeit.
• Zorg ervoor dat u alle gadgets meeneemt die u overdag nodig heeft om te testen. Een leesbril of een horloge om de tijd te meten zijn daar een voorbeeld van.
• Als er omstandigheden zijn die uw prestatie op de test kunnen beïnvloeden, informeer dan vooraf de coördinator.
• Als u speciale behoeften heeft om de test met succes te kunnen uitvoeren, moet u de coördinator hiervan vooraf op de hoogte stellen.
• Luister aandachtig naar de testinstructies die u krijgt en zorg ervoor dat u begrijpt wat u moet doen. Wees niet bang om eventuele vragen te stellen.
• Ga niet uit van wat u denkt dat de evaluatoren zoeken. Probeer jezelf te zijn en eerlijk te antwoorden, want gissen kan je tot mislukken veroordelen.
• Ambitieus zijn. Normaal gesproken zijn psychotechnische tests bedoeld voor banen zoals vergelijkende examens, waarbij het behalen van de hoogste score noodzakelijk is. Bij een wedstrijd is de sleutel tot succes niet schikken.
• Toon vertrouwen en vermijd het tonen van een negatieve of agressieve houding.
• Wees een strateeg en probeer tijd te beheren tijdens het testen. Focussen op een specifiek probleem waar u aan vastzit, kan de rest van de test beïnvloeden.
• Als uw tijd om een ​​verbale of numerieke redeneringstest af te leggen bijna op is, probeer dan niet de antwoorden snel te raden of willekeurig te antwoorden. Fouten blijven bestaan ​​en het is beter om het antwoordvak leeg te laten dan een ernstige fout te maken.
• Wees niet gefrustreerd als u aan het einde van een van de tests denkt dat deze niet correct is uitgevoerd. Je prestatie wordt niet alleen in die test beoordeeld, maar in de test als geheel.
• Probeer niet te snel conclusies te trekken nadat de test voorbij is. Concentreer u op het denken dat u het goed hebt gedaan of beter had kunnen doen en schrijf het op om toekomstige psychotechnische tests te verbeteren.
• Vraag informatie over de resultaten van uw voltooide training. Ongeacht of het een succes is of niet, dit geeft u een idee van de sterke punten en beperkingen, omdat het zeer nuttige gegevens zijn voor toekomstige selectieprocessen.

Voordelen van psychotechnische tests

Ze dienen als een snelle tool om de capaciteiten of tekortkomingen van het individu te identificeren. Ze geven extra informatie over hun ontwikkeling, wat een bijdrage levert aan een lastige beslissing zoals het inhuren van een persoon voor een specifieke functie.

Nadelen

Ze zijn een test om een ​​voorbeeld van het individu te bepalen, maar het vermogen om hun fitheid op de lange termijn te meten, is in het geding, aangezien het een scenario is dat intimiderend kan zijn en waarin het individu niet op natuurlijke wijze kan worden weergegeven.

Bovendien besteedt de test in het algemeen niet genoeg tijd om de kenmerken van de persoon te evalueren. Op economisch vlak is het inhuren van mensen om dit soort tests uit te voeren meestal duur.

Andere soorten tests

Naast de psychotechnische tests kunnen we in een selectieproces andere soorten psychologische tests vinden. De meest voorkomende zijn persoonlijkheidsprofielen en kennistests.

-Persoonlijkheidsprofielen

Ze zijn ontworpen om gedrag en attitudes te beoordelen. Enkele van de meest terugkerende zijn:

Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

Ontwikkeld om de impact van persoonlijkheid op werkprestaties te begrijpen. Het wordt ondersteund door meer dan 90 onderzoeken en heeft de capaciteit om meer dan 30 persoonlijkheidskenmerken te bepalen. De drie belangrijkste gebieden die het behandelt zijn: interpersoonlijke relaties, denkstijlen en gevoelens en emoties.

California Psychological Inventory (IPC)

Inventaris bestaande uit 434 juist of onjuist vragen, onderverdeeld in 18 schalen: dominantie, categorievermogen, gezelligheid, sociale aanwezigheid, gevoel van welzijn, zelfacceptatie, verantwoordelijkheid, zelfbeheersing, socialisatie, tolerantie, gemeenschappelijkheid, goede indruk, conformiteit, prestatie van onafhankelijkheid, psychologisch gevoel, intellectuele efficiëntie, flexibiliteit en vrouwelijkheid / mannelijkheid. Drie van deze schalen hebben te maken met validiteit.

-Kennis testen

Dit kunnen tests zijn van algemene bekwaamheid of meer specifieke cognitieve tests zoals numeriek redeneren, kritisch-verbaal redeneren, probleemoplossing en bepaling van intellectuele coëfficiënt (IQ).

Ze komen meestal het meest voor bij personeelsselectietests, omdat ze vrij specifiek zijn bij het evalueren van het specialisatieniveau binnen een bepaald gebied.

Een actualiteitstest, typetest of het oplossen van het technische probleem van een apparaat, zijn enkele voorbeelden van kennistesten.