- kenmerken
- Soorten werkgevers of werkgevers
- Wanneer moet de werkgeversregistratie plaatsvinden?
- Wijzigingen in het werkgeversregister
- Werknemersrecord
- Werkgeversbijdrage
- Omdat het belangrijk is?
- Voorbeeld
- Register-informatie
- Referenties
De werkgeversregistratie is het proces waarbij een natuurlijke persoon of rechtspersoon die zich bij de betreffende overheidsinstantie registreerde, betekende dat hij moest werken om een of meer personen in dienst te nemen die gedurende een bepaald dagdeel werden bepaald.
De werkgever of werkgever is de natuurlijke of rechtspersoon die in eigen naam de leiding heeft over een bedrijf, een operatie, een vestiging of een taak, van welk belang of aard dan ook, die werknemers tewerkstelt, ongeacht hun aantal.
De vertegenwoordiger van de werkgever is degene die namens hem en namens hem hiërarchische bestuurlijke of leidinggevende functies vervult. Bestuurders, managers, directeuren, hoofden van personeel of arbeidsverhoudingen, kapiteins van vliegtuigen of schepen, en andere personen met administratieve of managementfuncties zijn vertegenwoordigers van de werkgever.
Als iemand wordt aangenomen, zijn de belangrijkste verplichtingen van de werkgever het inhouden van de inkomstenbelasting van de werknemer en het berekenen van de bijdrage aan de sociale ziektekostenverzekering, die varieert naargelang het totale salaris.
kenmerken
De registratie van de werkgever moet worden gedaan vóór de eerste dag van uitbetaling. In het algemeen kan het tot 5 dagen duren om het referentienummer van het werkgeversregister te verkrijgen; U kunt zich niet meer dan 2 maanden voordat u mensen begint te betalen, registreren.
Werkgeversregistratie moet worden gedaan, zelfs als een persoon alleen zichzelf in dienst heeft; bijvoorbeeld als enig bestuurder van een naamloze vennootschap.
Soorten werkgevers of werkgevers
Werkgevers kunnen in een van de volgende categorieën vallen: mensen of groepen die een bedrijf runnen, of mensen die huishoudelijk personeel in dienst hebben.
Bedrijven kunnen worden ingedeeld op:
- De oorsprong van uw vermogen (openbaar of privé).
- Activiteit (commercieel, service of industrieel).
- Rechtsvorm (coöperatie, naamloze vennootschap of naamloze vennootschap).
- Grootte (groot, middelgroot of klein).
- Enige eigenaren.
- Non-profit en liefdadigheidsinstellingen.
Mensen die huishoudelijk personeel in dienst hebben, kunnen zijn:
- Particuliere woningen.
- Lokale afdelingen van de universiteit.
- Lokale universiteitsclubs.
- Broederschappen of broederschappen.
Wanneer moet de werkgeversregistratie plaatsvinden?
- Wanneer u een werknemer begint aan te nemen of te betalen, inclusief de directeuren van het bedrijf.
- Wanneer een persoon die een pensioen heeft verkregen of al een andere baan heeft, in dienst moet worden genomen.
- Door onkosten te dekken of voordelen te bieden aan werknemers, inclusief de bestuurders van het bedrijf.
- Door gebruik te maken van onderaannemers in het kader van de bouwnijverheidsregeling, of door inhoudingen te claimen die op die betalingen zijn onttrokken
Wijzigingen in het werkgeversregister
De werkgever of wettelijke vertegenwoordiger van een bedrijf heeft de plicht om zich in het werkgeversregister te registreren. Bovendien moet u eventuele wijzigingen doorgeven met betrekking tot:
- Wettelijke vertegenwoordigers.
- Activiteit waarmee ze bezig zijn.
- Bedrijfsadres.
- Veranderingen in lonen.
- Aantal medewerkers.
- Arbeidsongevallen.
- Verklaring van familieleden.
Werknemersrecord
Elk werkend bedrijf moet maandelijks een register bijhouden met de volgende gegevens van elke werknemer:
- Voor-en achternaam.
- Identiteitskaartnummer van het rijksregister.
- Beroep of functie in de organisatie.
- Bijdrage details.
- Maandelijks loon.
- opdrachten.
Werkgeversbijdrage
De werkgeversbijdrage verwijst naar de geldelijke bijdrage die werkgevers of werkgevers moeten betalen voor de sociale zekerheid van werknemers.
In het socialezekerheidsstelsel dat wordt gefinancierd met arbeidsbijdragen, wordt deze financiering meestal gecombineerd in twee hoofdonderdelen.
Enerzijds is er de bijdrage van de arbeiders die van hun respectieve salarissen wordt afgetrokken; en aan de andere kant de werkgeversbijdrage, dit is de premie die overeenkomt met de werkgever.
Het is mogelijk om de deelname aan de financiering te bepalen die overeenkomt met de factor kapitaal en de factor arbeid, afhankelijk van het tarief van de werkgeversbijdrage ten opzichte van de bijdrage van de werknemers. Het is een feit dat u zich niet hoeft te vervelen.
In sommige premiestelsels is er financiering van een derde partij, die overeenkomt met de staat, die wordt aangemerkt als budgettaire financiering.
Omdat het belangrijk is?
De regeringen van verschillende landen zijn verplicht om het welzijn van werknemers en arbeiders die een formele baan in het land hebben, te beschermen.
Daarom zijn bedrijven en werkgevers op grond van arbeids- en socialezekerheidswetten verplicht en verplicht om te garanderen dat hun aangeworven werknemers gedekt zijn door een levensvatbare socialezekerheidsdienst.
Daarom moet u, als u een bedrijf bezit en mensen in dienst heeft om het bedrijf uit te voeren, de wet naleven en het bedrijf registreren bij het socialezekerheidsstelsel van het land waar de activiteit van de werkgever plaatsvindt.
Onder de uitkeringen en onvoorziene omstandigheden die door de meeste sociale verzekeringen in de verschillende landen voor werknemers worden gedekt, zijn de volgende:
- Uitgebreide medische hulp.
- Dagelijkse vergoeding voor rust.
- Pensioen.
- Compensatie voor onvrijwillig verlies van werk.
- Pensioen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
- Arbeidsongeschiktheidspensioen.
Het werkgeversregister stelt de staat ook in staat om de formele arbeidsparticipatie van het land te kennen, op basis van de bevolking in de werkende leeftijd, en van de werknemers die formeel zijn geregistreerd in het werkgeversregister van hun huidige werkgever.
Voorbeeld
Dit voorbeeld is genomen op basis van de werkgeversregistratie die bedrijven in Venezuela moeten uitvoeren, via het Venezolaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (IVSS), via het Business Management System, genaamd TIUNA.
De manier om een bedrijf te registreren bij de Venezolaanse sociale zekerheid is via de link: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm
Register-informatie
Voordat u met de online registratie begint, moet de volgende informatie bekend of beschikbaar zijn:
- Type juridische entiteit (vennootschap, eenmanszaak, LLC, enz.).
- Naam van de rechtspersoon zoals deze is ingeschreven in het handelsregister.
- Handelsnaam, als deze verschilt van de officiële naam.
- Fysiek adres van het bedrijf.
- Postadres (als dit verschilt van het fysieke adres).
- Voornaamste commerciële activiteit uitgevoerd door de organisatie.
Elk bedrijf dat ten minste één werknemer in dienst heeft, moet lid worden van het Venezolaanse instituut voor sociale zekerheid, hetzij via de wettelijke vertegenwoordiger, hetzij via een naar behoren gemachtigde persoon.
Formulier 13-12, het werkgeversregister van de verzekerde, moet maandelijks worden bijgewerkt. Dit formaat is als volgt:
Hieronder staan de instructies die moeten worden ingevuld:
Referenties
- Wikipedia, de gratis encyclopedie (2017). Werkgeversregistratie. Ontleend aan: en.wikipedia.org.
- Regering UK (2018). Schrijf u in als werkgever. Genomen uit: gov.uk.
- Wikipedia (2018). Werkgeversbijdragen. Overgenomen van: es.wikipedia.org.
- Werkloosheidsverzekering Minnesota (2016). Nieuwe werkgeversregistratie. Overgenomen van: uimn.org.
- Vero Skatt (2017). Werkgever zijn. Genomen uit: vero.fi.
- Victorino Abrugar (2012). Hoe u uw bedrijf registreert bij de SSS. Zakelijke tips. Genomen uit: businesstips.ph.
- IVSS (2018). Venezolaans Instituut voor Sociale Zekerheid. Genomen uit: ivss.gov.ve.