ETHISCHE PROCEDURE IN INSTELLINGEN EN ORGANISATIES: KENMERKEN - JOB - 2025

De ethische procedure bij instellingen en organisaties verwijst naar de naleving van de code die bedrijven hebben. Instellingen bestaan ​​uit mensen; dit maakt het noodzakelijk om passend gedrag vast te stellen binnen organisaties

Het uiteindelijke doel is om de gestelde doelen en doelstellingen op de meest efficiënte en harmonieuze manier te bereiken. Om deze reden heeft elke instelling een ethische code waarin ze de regels beschrijven die mensen die erin werken, moeten volgen om de dagelijkse activiteiten van een organisatie niet te hinderen.

De ethische code stelt instellingen en organisaties in staat om zo te werken dat zowel het bedrijf, de mensen die erin werken als de gemeenschap er baat bij hebben.

Om deze reden wordt gezegd dat de ethische procedure van de instellingen verwijst naar de positie die deze organismen moeten innemen om zich aan mensen aan te passen en de doelstellingen te bereiken zonder derden te schaden.

Oorsprong

De instellingen waren verplicht om ethische codes op te stellen, zowel om zichzelf te beschermen tegen hun werknemers als om de samenleving te beschermen tegen bepaalde activiteiten die schadelijk zouden kunnen zijn.

Er wordt gezegd dat instellingen zichzelf moeten beschermen tegen hun werknemers, omdat sommigen kleine handelingen kunnen verrichten die indruisen tegen ethiek en moraal.

Tot deze handelingen behoren onder meer diefstal van kantoorbenodigdheden, internetverbindingskabels, ongepast gebruik van internet op de werkplek, verspreiding van vertrouwelijke informatie, niet-naleving van werktijden.

Als gevolg hiervan werd het noodzakelijk om bepaalde normen te creëren waaraan alle werknemers zouden moeten voldoen, waarbij wordt gespecificeerd dat hun niet-naleving aanleiding zou zijn tot ontslag. De ethische code beoogt het gedrag binnen de instelling te normaliseren.

Hoe moeten de ethische procedures van de instellingen zijn?

- Ethische procedures moeten het gedrag van individuen regelen. Dit vereist het creëren van de nodige banen om hen te begeleiden en de naleving van de regels van de instelling te waarborgen.

- Er moeten straffen en sancties worden opgelegd voor het geval iemand de regels van de instelling overtreedt.

- Ze moeten verantwoordelijk zijn en altijd binnen het wettelijk kader vallen.

- De ethische procedures van instellingen en organisaties moeten de pijler van hun integriteit zijn.

- Ze moeten goede arbeidsverhoudingen bevorderen.

Belang

Bedrijven moeten zich houden aan een ethische code om handelingen te vermijden die problemen kunnen opleveren voor zowel instellingen als de mensen om hen heen.

Het ethische gedrag van de instellingen is de beste publiciteit die ze kunnen hebben en zal ervoor zorgen dat dit na verloop van tijd blijft bestaan.

Als het bedrijf handelt in overeenstemming met de sociale ethiek, kan de mens er vertrouwen in hebben en zal hij er een gebruiker of klant van zijn.

De ethische procedure van de instellingen zorgt ervoor dat de leden van dezelfde handeling rekening houden met de waarden, zoals eerlijkheid, respect, loyaliteit, onder andere.

De 3 belangrijkste ethische principes van instellingen

1- De eenheid

Als een organisatie het hoofd boven water wil houden en haar doelen en doelstellingen wil bereiken, moet ze haar werknemers bij elkaar houden.

Om dit te bereiken moet de werkomgeving samenwerking en integratie bevorderen.

2- eerlijkheid

Instellingen en organisaties moeten ervoor zorgen dat hun acties altijd in overeenstemming zijn met ethiek en moraal. Oneerlijke en corrupte handelingen moeten worden vermeden.

3- Excellentie

Alle instellingen en organisaties moeten elke dag proberen beter te worden, waarvoor ze hun dienstverlening voortdurend moeten actualiseren en aanpassen aan de sociale omgeving.

Kenmerken van ethische codes

Ze zijn duidelijk en nauwkeurig

Om verwarring te voorkomen en om ze begrijpelijker te maken, is het noodzakelijk dat ethische codes duidelijk en nauwkeurig worden opgesteld.

De regels moeten worden gespecificeerd en de sancties voor het niet naleven ervan.

Ethische codes moeten voorbeelden bevatten die werknemers helpen snel te begrijpen wat er gebeurt als een norm wordt overtreden.

Ze zijn uitvoerbaar

Ethische codes moeten afdwingbaar zijn, sancties moeten worden toegepast wanneer vastgestelde normen worden overtreden. Ook dat degenen die de regels volgen, worden beloond.

De groei van de instituties en het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen zullen hiervan afhangen.

Bijvoorbeeld: wanneer iemand ongerechtvaardigd verzuim heeft op het werk, is het noodzakelijk dat er maatregelen worden genomen om dat gedrag uit te bannen.

Onder de acties die kunnen worden uitgevoerd, zijn onder meer het aftrekken van de werkdag, het geven van een schriftelijke waarschuwing.

Als ze deze acties niet proberen uit te bannen, zullen de rest van de arbeiders zien dat als het mislukt, er niets zal gebeuren en zullen ze dat gedrag herhalen.

Deze situatie zal voor het bedrijf grote problemen opleveren; daarom is het noodzakelijk om de naleving van de ethische code te verzekeren.

Ze zijn van openbare aard

De ethische codes moeten beschikbaar zijn voor alle leden van de instelling, organisatie of bedrijf.

Ze moeten worden verspreid zodat iedereen op de hoogte is van de regels die moeten worden gevolgd.

Kan worden bijgewerkt

Een ander fundamenteel kenmerk van de ethische codes heeft te maken met het actualiseren ervan.

Het is noodzakelijk dat de regels die erin worden gevonden, consistent zijn met het moment waarop u leeft.

Hiervoor is het noodzakelijk om rekening te houden met alle factoren die tussenkomen binnen een instelling en om de code bij te werken volgens de behoeften ervan. Alle updates moeten openbaar worden gemaakt aan geïnteresseerde partijen.

Referenties

1. Naleving van ethische normen. Opgehaald op 8 december 2017, via springer.com
2. Vijf principes voor onderzoeksethiek. Opgehaald op 8 december 2017 vanuit apa.org
3. De ethiek van instellingen. Opgehaald op 8 december 2017, via link.springer.com
4. Ethiek inbouwen in instellingen Opgehaald op 8 december 2017, via eols.net
5. Ethiek Opgehaald op 8 december 2017, van iep.utm.edu
6. Opgehaald op 8 december 2017, via wikipedia.org
7. Wat is ethiek? Opgehaald op 8 december 2017, via bbc.co.uk