- Wanneer vragen ze zich af?
- Doelstellingen van de vraag
- Tips voor het beantwoorden
- Hoe te reageren als de salarisverwachting hoger of lager is
- Wanneer de salarisverwachting hoger is
- Als de salarisverwachting lager is
- De meest voorkomende fouten om te vermijden
- Referenties
De salarisverwachtingen komen overeen met de monetaire ambities volgens het kantoor en voeren taken uit in een bedrijf. Meestal wordt dit specifieke punt besproken tijdens een sollicitatiegesprek. Voor dit item is er geen juist antwoord, omdat het afhangt van de beoordeling van verschillende aspecten.
Onder de beïnvloedende aspecten zijn beroepservaring, studies, de waarde van de positie in de markt en de positie van het bedrijf ten opzichte van anderen. Talentwervers, personeelsleden of interviewers zijn verantwoordelijk voor het stellen van dit soort vragen.
Het doel van deze vragen is om de kennis van de geïnterviewde over het bedrijf en de waarde van de functie die ze ambiëren te bepalen. Deskundigen adviseren dat aanvragers onderzoek moeten doen naar de instelling waaraan ze willen toetreden en naar de variaties die kunnen optreden tussen professionals op verschillende ervarings- en opleidingsniveaus.
Wanneer vragen ze zich af?
Er zijn een aantal situaties waarin u naar het verwachte salaris kunt vragen:
- Dit komt in het jobaanbod aan de orde samen met andere informatie, zoals de verantwoordelijke functies en de ervaring die hiervoor nodig is.
-Het wordt gevraagd tijdens het interview. Dit wordt gedaan om de perceptie die de geïnterviewde heeft over zijn eigen functioneren te analyseren, rekening houdend met zijn opleiding en expertise op het gebied.
Opgemerkt moet worden dat de persoon die verantwoordelijk is voor de afdeling Human Resources deze vraag als bewijs zal stellen. Het wordt algemeen beschouwd als een van de belangrijkste en meest gevoelige punten in het interview.
Met betrekking tot het moment waarop deze vraag wordt gesteld, geven experts over het onderwerp aan dat dit moment varieert naargelang de doelstellingen en naargelang het interview.
In sommige gevallen praten sommigen er liever bijna aan het einde over, terwijl anderen het in het begin doen om het zo snel mogelijk duidelijk te maken.
Doelstellingen van de vraag
Deze vraag heeft drie hoofddoelen:
-Detecteer of de geïnterviewde zijn capaciteiten voor de functie al dan niet overschat. In beide gevallen is het een teken dat u de waarde van uw werk of uw capaciteiten niet echt kent.
-Bepaal de mate van vertrouwen en bereidheid voor de functie en hoe deze kenmerken kunnen passen in de werking van het bedrijf.
- Weet of de geïnterviewde bekend is met de geschiedenis en met de functies van het bedrijf.
Tips voor het beantwoorden
-Indien de salarisverwachting niet in de vacature voorkomt, dient vooronderzoek te worden gedaan om aan te geven wat de salarissen van vergelijkbare functies zijn. Dit kan worden gedaan via familie, vrienden en andere bronnen. Er moet rekening worden gehouden met ervaring, voorbereiding, sector, vaardigheden en andere competenties; Dit zal een nauwkeuriger antwoord mogelijk maken.
-Een goed referentiepunt is het salaris van de vorige functie. Het kan worden gebruikt als uitgangspunt voor het maken van een schatting.
-Als het niet mogelijk is om een schatting te maken, wordt aanbevolen om te antwoorden dat een beloning wordt verwacht op basis van de functies en voorbereiding die men heeft voor de functie.
- Noem of toon de behoefte aan geld niet, want dat kan de interviewer een slechte indruk geven.
-Sommige experts stellen voor om de interviewer rechtstreeks te vragen wat de salarisschaal is voor de aangeboden functie. Er moet echter worden vermeld dat het waarschijnlijk negatief is, omdat het impliceert dat een soort gevoelige informatie wordt onthuld.
- Er wordt aangenomen dat het zeggen van het jaarlijkse nettosaldo dat iemand in de baan wil verdienen, op een positievere manier zal worden gezien door de interviewer.
-Het belangrijkste is om veilig en zelfverzekerd te blijven, aangezien het gebruikelijk is om complexe vragen te beantwoorden tijdens het interview.
Hoe te reageren als de salarisverwachting hoger of lager is
Wanneer de salarisverwachting hoger is
Het idee is om kalm te blijven en niet te veel emoties te tonen bij een melding, aangezien de geïnterviewde een onbetrouwbaar beeld kan krijgen.
Op dit punt is het belangrijk om te vragen - en te herzien - wat de verantwoordelijkheden en functies zijn die moeten worden vervuld, het betrokken personeel en het gebied waar ze zullen werken. Op deze manier ontstaat er meer duidelijkheid over de relatie van al deze items met het te behalen salaris.
Sommige experts zeggen dat dit een goed moment is om vragen te stellen over de voorwaarden en het contract.
Als de salarisverwachting lager is
Deze situatie is bijzonder delicaat, omdat kan worden geïmpliceerd dat er een gebrek aan waardering is voor de voorbereiding en vaardigheden van de geïnterviewde.
Net als in het vorige geval, kan een overzicht van functies en taken worden gemaakt om de werkelijke waarde van de baan te bepalen, zodat de geïnterviewde dit weet. Als er geen ruimte is voor overwegingen, is het ideaal om je rustig terug te trekken.
De waarheid is dat de ware toestand van een bedrijf zelden bekend zal zijn, dus het wordt aangeraden om alles te vragen wat met het onderwerp te maken heeft, aangezien een sollicitatiegesprek ook een onderhandelingsproces is.
De meest voorkomende fouten om te vermijden
Net zoals er antwoorden zijn die de juiste voorbereiding op dit soort situaties mogelijk maken, wordt ook voorgesteld om de volgende fouten te vermijden:
-Geef een heel hoog of heel laag cijfer. In beide gevallen wordt weinig persoonlijke kennis van de vaardigheden van wat nodig is op de arbeidsmarkt aangetoond en impliceert dit dat de mogelijkheden om de functie te verwerven worden verkleind.
- Vermijd de vraag en wijs erop dat het nodig is om de functies en verantwoordelijkheden van de functie te kennen, wanneer het informatie is die lang voor het interview moet worden afgehandeld.
-De onwetendheid over de lonen en salarissen die in de markt worden gehanteerd en die verband houden met de functie waarnaar men streeft. Door aan deze praktijk deel te nemen, is de kans groot dat de geïnterviewde wordt gezien als een onzorgvuldig persoon en zonder zich zorgen te maken over de groei van hun baan.
- Onverschillig staan tegenover de vraag zal ertoe leiden dat de interviewer de geïnterviewde ziet als een persoon die in een lagere positie is geplaatst. Houd er rekening mee dat het belangrijk is om een balans te vinden tussen kennis, leren en de monetaire factor.
Referenties
- "Wat is uw salarisverwachting?" Hoe te reageren en hoe niet. (2017). In Blog door AdeccoWayofLife. Opgehaald: 6 mei 2018. In blog door AdeccoWayOfLife van adecorientaempleo.com.
- Hoe reageren op een salarisaanbod? (sf). In Verbeter je cv. Opgehaald: 6 mei 2018. In Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
- Schipper, Karina. "Wat is uw salarisaanspraak?" Tips om die vraag te beantwoorden die sommigen als ongemakkelijk beschouwen. (2015). Op Crhoy.com. Opgehaald: 6 mei 2018 in Crhoy.com of crhoy.com.
- Hoe u in een interview kunt antwoorden over salarisverwachtingen. (sf). In OneHow. Opgehaald: 6 mei 2018. In UnComo de Negocios.uncomo.com.
- Sollicitatiegesprek: hoe salarisverwachtingen te definiëren. (2017). Bij Universia. Opgehaald: 6 mei 2018. In Universia de noticias.universia.es.
- Salarisclaims: regels, fouten en advies. (2015). In Work Guide.com. Opgehaald: 6 mei 2018. In Guía del Trabajo.com of guiadeltrabajo.com.