RECHTEN VAN WERKGEVERS IN MEXICO (EN VERPLICHTINGEN) - JOB - 2024

De rechten van werkgevers in Mexico verwijzen naar de faculteiten en bevoegdheden die werkgevers in dat land hebben, in het kader van een contract of arbeidsrelatie.

In elke arbeidsovereenkomst zijn er twee actoren: de werkgever en de werknemer. Volgens de Mexicaanse wet is de eerste elke natuurlijke persoon of rechtspersoon die gebruik maakt van de diensten van een of meer werknemers. De tweede wordt ondertussen gedefinieerd als elke persoon die materiële, intellectuele of beide geslachten aan een werkgever levert.

Werkgevers hebben onder meer de bevoegdheid om de arbeidsrelatie te beheren, te bestraffen en te beëindigen. Bron: pixabay.com

Op grond van deze relatie hebben de twee partijen rechten en plichten. Binnen de bevoegdheden van de werkgevers vallen de bevoegdheid om de taken te beheren en de werknemer te kiezen die zij als de meest gekwalificeerde beschouwen en de mogelijkheid om sancties op te leggen, deel uit te maken van de gemengde commissies en de arbeidsrelatie te beëindigen.

Aan de andere kant omvatten hun verplichtingen het betalen van salarissen en vergoedingen, het verstrekken van de nodige instrumenten om het werk uit te voeren en het geven van tijd en vrije dagen.

Als de werkgever zich niet aan deze regels houdt, kan hij boetes, sluitingen en eisen van de werknemers krijgen. Integendeel, wanneer de werknemer degene is die ze niet respecteert, heeft de werkgever het recht om van zijn diensten af ​​te zien zonder hem enige vergoeding te betalen.

Rechten van werkgevers

Volgens de Mexicaanse wet bestaat een arbeidsrelatie uit het verrichten van ondergeschikt werk in ruil voor de betaling van een salaris.

In dit kader heeft de werkgever verschillende rechten, waarvan de belangrijkste de bevoegdheid is om de handelingen en beroepen te beheren en te beheren.

Beheer goed

Dit recht verwijst naar de bevoegdheid van de werkgever om de uitvoering van de taken die door de werknemer binnen de arbeidsrelatie worden uitgevoerd, te beheren, plannen, organiseren en leiden.

Als onderdeel van deze overeenkomst kan het de uitvoering van de werken bevelen, bestellen en controleren en is het ook verantwoordelijk voor het classificeren van de vereiste functies, de activiteiten en de verantwoordelijkheden van elk van hen.

Daarnaast kunt u de plaats kiezen waar de dienst wordt verleend en de uren, rustdagen en het ontvangen loon bepalen, altijd binnen het wettelijk regelgevend kader.

Recht op keuze

De werkgever heeft het recht om de werknemer te kiezen die hij het meest geschikt acht voor de dienst die hij wil.

Deze verkiezing moet echter plaatsvinden zonder enige vorm van discriminatie en gezien het feit dat de wet van dit land bepaalt dat negentig procent van de gecontracteerde arbeiders Mexicaans moet zijn.

Recht op wederzijdse loyaliteit

Een van de rechten die voortvloeien uit een arbeidsrelatie is ook die van wederzijdse loyaliteit.

Dit concept verwijst naar het feit dat beide partijen hun plichten en verplichtingen moeten vervullen binnen een kader van eerlijkheid, integriteit en betrouwbaarheid.

De werknemer mag bijvoorbeeld geen technische, commerciële, fabricagegeheimen of vertrouwelijke zaken met betrekking tot het werk onthullen die van invloed kunnen zijn op de werkgever of het bedrijf.

Recht om deel uit te maken van de gemengde commissies

In het kader van deze arbeidsrelatie hebben zowel de werkgever als de werknemers het recht om deel te nemen aan gemengde commissies waarin aangelegenheden van wederzijds belang worden besproken.

Deze groepen kunnen onder meer de medezeggenschap van werknemers in de bedrijfswinsten, opleiding van personeel, salarisaanpassingen, veiligheid en hygiëne van faciliteiten en interne voorschriften bespreken.

Recht op sancties

Binnen zijn rechten heeft de werkgever ook de bevoegdheid om zijn werknemers te belonen of te sanctioneren om de naleving van hun verplichtingen te bevorderen en te garanderen.

Deze disciplinaire maatregelen kunnen echter niet naar eigen goeddunken van de werkgever worden opgelegd, maar moeten worden overwogen in de geldende regelgeving en in wat de norm zelf bepaalt.

In die zin staat de federale arbeidswet van Mexico alleen schorsing zonder betaling toe voor maximaal 8 dagen. Aan de andere kant, in het geval dat hij het niet eens is met de straf, kan de werknemer naar de bevoegde bemiddelings- en arbitragecommissie gaan om in beroep te gaan tegen de maatregel.

Recht om de arbeidsrelatie te beëindigen

De werkgever heeft het recht een werknemer te ontslaan in geval van ernstige niet-naleving van zijn taken of gedrag. De wet beschrijft in detail die handelingen die kunnen leiden tot de beëindiging van de arbeidsrelatie zonder verantwoordelijkheid voor de werkgever.

Enkele van de mogelijke oorzaken zijn misleiding met betrekking tot de kwaliteiten en capaciteiten van de werknemer, misdrijven en fraude tegen het bedrijf en zijn activa, mishandeling op de werkplek of tegen een collega, sabotage, opzettelijke materiële schade en nalatige handelingen die de veiligheid in gevaar brengen.

Ook ongerechtvaardigde afwezigheden, ongehoorzaamheid van bevelen die verband houden met de taak waarvoor hij werd aangenomen of in dronken toestand, onder invloed van drugs of met wapens aan het werk gaan, behalve in gevallen waarin deze nodig zijn voor de verlening van de dienst .

Verplichtingen van werkgevers

Werkgevers zijn verplicht om salarissen en vergoedingen te betalen in overeenstemming met de huidige regelgeving. Bron: pixabay.com

Werkgevers hebben naast rechten ook verplichtingen waaraan zij in het kader van een arbeidsrelatie moeten voldoen.

Een van de belangrijkste is het betalen van salarissen en vergoedingen in overeenstemming met de huidige regelgeving, en het verstrekken van de instrumenten en materialen die nodig zijn om het werk uit te voeren.

Draag ook bij aan de promotie van culturele en sportieve activiteiten van werknemers, voorkom mishandeling en deelname aan de organisatie en besluitvorming van vakbonden, en leef de regels inzake veiligheid, hygiëne, gezondheid en milieu na zoals bepaald door de wet.

Werkgevers moeten op hun beurt vrij nemen tijdens taken, voorzien in bruikbare faciliteiten, onderwijs en opleiding bieden en helpen bij het leren van werknemers.

Ten slotte moeten ze de inspectie en het toezicht van de arbeidsautoriteiten in hun vestigingen mogelijk maken en hun alle informatie verstrekken die nodig is om hun controles uit te voeren.

Referenties

1. Federale procureur voor de verdediging van de arbeid. Verplichtingen van werkgevers bij de ontwikkeling van werkverplichtingen. Regering van Mexico. Beschikbaar op: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Rechten van werkgevers. Nationale Autonome Universiteit van Mexico.
3. Méndez, Ricardo (2009). Arbeidsrecht. Mc Graw Hill. Federaal District. Mexico.
4. Muñoz, Roberto (1983). Arbeidsrecht. Porrúa. Mexico.
5. Almonte, Juan Pablo. Rechten en plichten van werkgevers en werknemers. Beschikbaar op: almonteweb.wordpress.com