ALGEMENE OVERWEGINGEN VAN BEROEPSETHIEK - JOB - 2026

De algemene overwegingen van beroepsethiek omvatten de ethische kenmerken die elke professional moet hebben, of ze nu het hoofd of de werknemer van een bedrijf of instelling zijn. Deze overwegingen omvatten allerlei kwesties die verband houden met moraal en menselijke waarden die bepalen wat goed en wat slecht is in een professionele situatie.

In de professionele sfeer kunnen ethische overwegingen worden geanalyseerd vanuit een individueel standpunt of vanuit een collectief standpunt. De overwegingen waarmee elke persoon echter rekening houdt, zijn die welke hen als een professional omschrijven en hun beroepsleven sturen met betrekking tot hun menselijke waarden.

Deze overwegingen worden meestal beschouwd als morele verplichtingen, aangezien het hun praktijk is die de grens trekt tussen goed en kwaad in een professionele omgeving. In feite zijn verschillende van deze overwegingen geschreven in juridische documenten en worden ze in veel landen als wetten beschouwd.

Ethische plichten

Maximale werkprestaties

Het is voor een werkgever moeilijk om op de hoogte te zijn van alle handelingen die de werknemers van een bedrijf uitvoeren.

Het is belangrijk dat elke werknemer correct kan handelen, ook als hij niet onder toezicht staat van zijn superieuren. Als je een baan krijgt toegewezen, moet je die afmaken zonder te wachten tot je baas je onder druk zet om het te doen.

Veel mensen steken vaak hun best in hun werk als ze niet onder toezicht staan. De ethische plichten van elke persoon vereisen echter dat ze altijd 100% geven bij het uitvoeren van een werkactiviteit.

Eerlijkheid

Eerlijkheid is een van de belangrijkste ethische plichten in de wereld van werk. Een eerlijke werknemer helpt zijn baas om betere beslissingen te nemen met betrekking tot het bedrijf. Als de werknemer bijvoorbeeld een fout heeft gemaakt en ervoor kiest om het aan niemand te vertellen, kan zijn leidinggevende niet optreden om de fout te corrigeren.

Op dezelfde manier is het belangrijk dat elke baas eerlijk is tegenover zijn werknemers. Hierdoor krijgen medewerkers meer vertrouwen in hun leidinggevenden. Bovendien is het gebruik van manipulatietechnieken een ernstige ethische fout en moet deze ten koste van alles worden vermeden.

Correct gebruik van bedrijfsgelden

Geld is een van de meest voorkomende redenen waarom een ​​werknemer onethische beslissingen kan nemen, gezien de grote verleiding die verduistering met zich meebrengt.

Een werknemer die wordt beheerst door ethische plichten, houdt altijd in gedachten dat het gebruik van bedrijfsgelden beperkt moet blijven tot de doeleinden van hetzelfde bedrijf.

Een van de grootste ethische tests voor een werknemer is wanneer hij de taak krijgt om een ​​geldtransactie uit te voeren waarvan hij weet dat hij geld kan verduisteren zonder te worden betrapt. Morele kalmte bewaren en geld alleen gebruiken voor wat het bedrijf het toekent, is de morele plicht van elke werknemer.

Evenzo moeten bedrijfseigenaren hun geld netjes beheren, zonder terug te vallen in het gebruik van steekpenningen en andere moreel twijfelachtige instrumenten.

Ethische beslissingen bij het runnen van een bedrijf

Terwijl werknemers een groot aantal ethische plichten hebben die ze moeten vervullen om het bedrijf individueel effectief te laten werken, spelen bazen en eigenaren een even belangrijke rol. In feite is de ethische rol van de eigenaar van een bedrijf veel belangrijker dan de som van het collectief van zijn werknemers.

Dit komt omdat de beslissingen van een baas vaak het imago van een bedrijf als geheel beïnvloeden, terwijl een of twee onethische werknemers misschien niet zo'n langdurig effect hebben op een bedrijf.

Het aannemen van personeel en ervoor zorgen dat alle medewerkers in een prettige professionele omgeving werken, zijn ethische verantwoordelijkheden van elke supervisor in een bedrijf.

Vermijd belangenconflicten

Belangenconflicten in de professionele wereld doen zich meestal voor wanneer iemand tegelijkertijd voor twee of meer bedrijven werkt. Dit geldt ook specifiek voor werknemers die werken voor bedrijven die te maken hebben met soortgelijke goederen of diensten.

Een werknemer van Coca-Cola mag bijvoorbeeld niet met Pepsi samenwerken, omdat dit een belangenconflict zou veroorzaken. De verleiding om voor financiële doeleinden geheimen van het ene bedrijf naar het andere te lekken, moet volledig worden vermeden, overeenkomstig de morele principes van de beroepsethiek.

Dilemma's en implicaties

Het is zeer waarschijnlijk dat elke professional op een bepaald moment in zijn carrière situaties zal tegenkomen die zijn ethische plichten op de proef stellen.

Hoewel deze situaties zich in elk type bedrijf kunnen voordoen, komen ze vaker voor op werkplekken waar de neiging tot corruptie bestaat; vooral bij de overheid of monetaire instellingen. De gevolgen van het niet vervullen van bepaalde ethische plichten zijn in de eerste plaats meestal persoonlijk.

Dat wil zeggen, wanneer iemand niet handelt in overeenstemming met de goede zeden, maar alleen voor persoonlijk gewin, is de kans groot dat de persoon spijt of schuld voelt voor zijn daden. Dit komt meestal voor bij incidentele overtreders; een veelpleger geeft er weinig om.

Als een groep mensen binnen een bedrijf echter een niet-morele daad gaat plegen, is er ook het dilemma dat als een van de medewerkers de actie meldt, ze door de rest van hun collega's zullen worden afgekeurd.

Ethiek schrijft voor dat het juiste is om de niet-morele handeling aan een leidinggevende te melden, maar het kan in veel gevallen behoorlijk moeilijk zijn.

Elementen om rekening mee te houden

Wanneer u besluit hoe u ethisch moet handelen, is het belangrijk om rekening te houden met de langetermijneffecten van de beslissing die u neemt.

Bij deze morele evaluatie van wat er kan gebeuren, moet rekening worden gehouden met fundamentele ethische principes, zoals eerlijkheid, rechtvaardigheid en gelijkheid.

Het gedrag van een professional moet altijd in het voordeel zijn van het bedrijf waarvoor hij werkt, maar het is ethisch verkeerd om willekeurige beslissingen te nemen die andere mensen negatief kunnen schaden, simpelweg omdat het bedrijf mogelijk extra voordelen heeft.

Referenties

1. Ethische verplichtingen in het bedrijfsleven, J. Lohrey, (zd). Genomen van chron.com
2. Ethische overwegingen, Australian Law Reform Commission, (nd). Genomen uit alrc.gov.au
3. Wat is een professioneel dilemma?, T. Williams, (zd). Genomen van chron.com
4. De zes ethische dilemma's waarmee elke professional geconfronteerd wordt, KO Hanson, 2014. Van Bentley.edu
5. Ethische verplichtingen van een werknemer, E. Schreiner, (zd). Genomen van chron.com