HOE MAAK JE EEN GOED CV: 11 ESSENTIËLE TIPS - JOB - 2024

Weten hoe je een goed cv maakt, is essentieel, omdat het een van de belangrijkste hulpmiddelen is om te ontwikkelen, te schrijven en je voor te bereiden tijdens een actieve zoektocht naar werk. Het is de manier waarop je jezelf presenteert als professional en als kandidaat om te solliciteren naar een baan, werkproject of bedrijf van jouw interesse.

Dit document verzamelt uw opleiding en beroepsprofiel met als doel dat u als kandidaat kan worden beschouwd om de banen te ontwikkelen die het beste bij uw profiel passen.

Het opstellen van een professioneel cv (CV in het Engels) en modern op een passende manier, bepaalt in grote mate om de functie te krijgen die je zoekt; geeft de eerste indruk die u geeft aan de persoon die verantwoordelijk is voor het inhuren.

Het is de eerste informatie die een bedrijf of een rekruteringsafdeling over u weet. Daarom is het essentieel dat u het op de best mogelijke manier maakt en dat u tijd besteedt aan het creëren van een aantrekkelijke.

11 stappen om een ​​goed CV te maken

1-Geef uw voor- en achternaam duidelijk en visueel op

U moet uw naam en twee achternamen als titel in de koptekst van het document schrijven. U kunt dit gedeelte markeren met een grotere lettergrootte of door vetgedrukt te gebruiken.

Op deze manier zal de persoon die uw cv voor het eerst ontvangt, gemakkelijker uw naam onthouden en u op een meer flexibele manier onderscheiden van andere kandidaten die niet zo bekend zijn.

2-Geef uw persoonlijke en contactgegevens op (geen burgerlijke staat)

Uw persoonlijke en contactgegevens moeten achter uw voor- en achternaam worden geplaatst, aangezien deze ook van vitaal belang zijn in een curriculum vitae.

Ze bieden zeer relevante informatie, zoals uw locatie en de meest geschikte manier om contact met u op te nemen om de eerste vragen te stellen. Deze gegevens moeten het volgende verzamelen:

Telefonisch contact

Geef een nummer aan waar u normaal gesproken bereikbaar bent, zoals uw persoonlijke gsm. Vermijd vaste nummers waarop u op bepaalde tijden misschien niet bereikbaar bent of waar iemand anders dan u kan opnemen.

E-mailadres

Het moet gemakkelijk te onthouden zijn en naar uw naam verwijzen. Gebruik bijvoorbeeld uw voor- en achternaam allemaal samen en in kleine letters, waardoor, net als in het eerste deel, wordt bekrachtigd dat de interviewer uw naam onthoudt en u het contact faciliteert.

Gebruik geen moeilijke of ongepaste woorden, punten, streepjes, schuine strepen of andere symbolen die het moeilijk maken voor de persoon die contact met u wil opnemen om uw adres op te schrijven wanneer u u een e-mail stuurt.

Als het adres moeilijk te onthouden of te typen is en met een fout in de computer wordt ingevoerd, zal het bericht u nooit bereiken en mist u mogelijk belangrijke informatie, evenals plaatsingsmogelijkheden.

Plaats

Bij veel selectieprocessen is het belangrijk om te weten waar u woont. Grotere bedrijven hebben verschillende delegaties verspreid over het hele grondgebied, en op deze manier kunnen ze uw cv doorverwijzen naar het cv dat het dichtst bij uw huidige woonplaats ligt.

Op uw locatie is het niet nodig om uw volledige adres op te geven, aangezien dit zeer persoonlijke informatie is. Gewoonlijk is het voldoende om de provincie en plaats aan te geven waarin u woont.

Overige persoonlijke gegevens

In principe hoeft u in dit gedeelte niet meer informatie te verstrekken. De gegevens die verwijzen naar de burgerlijke staat of het aantal kinderen is niet nodig, u kunt deze desgewenst opnemen, maar deze gegevens kunnen niet bepalend zijn voor enig selectieproces.

3-Kies een geschikte foto

Het feit dat u een foto in uw curriculum vitae opneemt, maakt deze persoonlijker en dichter bij de persoon die deze ontvangt. Het staat meestal bovenaan het document, samen met uw naam en persoonlijke gegevens, en is van gemiddelde omvang. Wat betreft het type foto dat moet worden opgenomen, zijn er verschillende aanbevelingen:

• Actueel : vernieuw de foto van je cv minstens elk jaar of elke keer dat je een belangrijke verandering in je uiterlijk aanbrengt, zoals het veranderen van je haarkleur.
• Geschikt : in de meeste werkomgevingen is de juiste foto voor een cv een pasfoto, een close-up van het voorhoofd die het gezicht en de schouders bedekt. In meer specifieke sectoren zoals modellenwerk of fitness kunnen grotere foto's nodig zijn, maar die geven dit meestal aan bij het opvragen van je cv. Andere aanbevelingen bij het maken van je foto voor je cv zijn: gebruik neutrale kledingkleuren, maak geen misbruik van make-up, vermijd kleding die te zomers of te warm is en laat ten slotte je meest natuurlijke glimlach zien.
• In kleur : foto's in zwart-wit of herhaaldelijk gekopieerd, kunnen vervormd of wazig worden. Een kleurenfoto zorgt voor meer duidelijkheid in uw imago en uw hele cv wordt netter gezien.

4-Trainingsprofiel en werktraject: gebruik een chronologische volgorde en geef datums aan

De hoofdtekst van uw cv zal bestaan ​​uit uw opleiding en professionele ervaring. Om deze sectie te ontwikkelen, kunt u verschillende algemene aanbevelingen en regels volgen:

• Volgorde van presentatie : bij meer juniorprofielen wordt meestal eerst de opleiding gepresenteerd en daarna de werkervaring. Integendeel, in profielen met een langere professionele loopbaan wordt eerst de ervaring aangegeven en vervolgens het beschikbare opleidingsprofiel.
• Chronologische volgorde : zowel uw opleidingsprofiel als uw werkgeschiedenis moeten een volgorde volgen die verwijst naar de data waarop elke gebeurtenis plaatsvond. De meest recente ervaringen of trainingen worden eerst vermeld, dat wil zeggen bovenaan het document, geleidelijk aflopend naar de oudste datum.
• Geef de datums aan : het is belangrijk dat u de chronologische volgorde van de gebeurtenissen rechtvaardigt door de exacte datums aan te geven, met maanden en jaren. Deze oefening kan een grote hulp zijn, aangezien tijdens persoonlijke interviews de kandidaat om deze data wordt gevraagd en het moeilijk kan zijn om precieze data uit het verleden te onthouden.

5-Gebruik vet om titels, koppen of andere gegevens te markeren

Het is raadzaam om vetgedrukte letters te gebruiken om bepaalde gegevens visueel van andere te scheiden en de presentatie van de informatie te organiseren. U kunt het gebruiken om alle posities die u heeft bekleed te markeren en de uitgevoerde functies in normale letters weer te geven.

Op deze manier is het gemakkelijker om snel uw professionele ervaring te lezen, van vet naar vet te springen, of om de volledige tekst dieper te lezen, door vet en niet vet te combineren.

Gebruik geen onderstrepingen, wijzigingen in lettergrootte of andere elementen die de ogen van de persoon die uw cv leest, kunnen vermoeien.

6-Vat de informatie samen: niet meer dan een pagina of twee

Een cv moet kort en bondig zijn. Het doel is om bij de interviewer de wens te wekken om u als professional beter te leren kennen en om een ​​persoonlijk interview met u te hebben om de informatie daarover uit te breiden.

Als u de informatie in uw cv niet correct samenvat, kan het lezen ervan te veel zijn en de intentie om u persoonlijk te ontmoeten verminderen uit angst voor een te zwaar interview.

Om deze reden is de algemene aanbeveling om niet meer dan een of twee pagina's te gebruiken bij het schrijven van je curriculum vitae, en alleen de tweede pagina in het geval van profielen met een brede professionele carrière.

7-Geef uw prestaties aan

Het is interessant om uw grootste prestaties op uw cv te vermelden. Een toename van de omzet of winst van het bedrijf, de ontwikkeling van een strategie die succes betekende voor het bedrijf waarin u samenwerkte of het oplossen van een conflict of belangrijk probleem, kunnen voorbeelden zijn van prestaties die u tijdens uw hele ervaring hebt bereikt arbeid.

U kunt in elk van uw ervaringen aangeven wat uw grootste prestatie is, of er een klein gedeelte aan wijden, waarin de twee of drie belangrijkste prestaties uit uw hele professionele carrière worden belicht.

8-Markeer uw differentiële punten

Waarschijnlijk beschikt u over kennis of vaardigheden die u onderscheiden van andere kandidaten, wat een positief verschilpunt aangeeft in uw kandidatuur. Voorbeelden van kennis of vaardigheden die u op uw cv kunt benadrukken, kunnen de volgende zijn:

• Talenkennis : als je een goed niveau of beheersing van andere talen hebt, vermeld dit dan in je cv, vooral als ze van bijzonder belang kunnen zijn voor de ontwikkeling van de vacature waarvoor je jezelf aanbiedt als kandidaat.
• Computervaardigheden : geef de computerprogramma's aan die je tijdens je opleiding of ervaring hebt moeten gebruiken en die je gemakkelijk onder de knie hebt.
• Persoonlijke vaardigheden: elke persoon heeft een reeks vaardigheden en competenties die meer ontwikkeld zijn dan anderen. Ze onderscheiden u allemaal als professional. U kunt de belangrijkste markeren in uw curriculum vitae. Mogelijke voorbeelden hiervan zijn: verantwoordelijkheid, organisatie, klantgerichtheid, aanpassingsvermogen, flexibiliteit, analytisch vermogen, betrokkenheid bij het bedrijf, luistervaardigheid, werkvaardigheden, onderhandelingsvaardigheden, leiderschap, doorzettingsvermogen, etc.

9-Controleer de spelling, maak geen fouten

Spelfouten in een cv veroorzaken het gevoel van weinig aandacht voor detail en weinig zorg voor het beeld bij de kandidaat die daarmee zijn cv presenteert.

Controleer de spelling van uw cv zorgvuldig voordat u deze indient voor een vacature of naar een bedrijf stuurt. Als je twijfelt over de spelling van een woord, zoek het dan op in een woordenboek of op internet en zorg ervoor dat het correct op je cv staat.

Bovendien kunt u, voordat het wordt verspreid, uw cv delen met een familielid of goede vriend, zodat zij het kunnen bekijken en commentaar kunnen leveren op hun indrukken in dit verband, niet alleen wat betreft de spelling, maar ook wat betreft het formaat of de moeilijkheidsgraad om het te begrijpen.

Op deze manier kunt u het corrigeren, fouten detecteren die u niet had opgemerkt, verbeteringen aanbrengen en aanpassen voordat het wordt verzonden.

10-Pas het aan voor elke gelegenheid

Afhankelijk van het type bedrijf of vacature waarnaar u uw curriculum vitae wilt sturen, is het aan te raden om het aan te passen aan de kenmerken ervan.

U kunt zowel gegevens als informatie die bijzonder interessant zijn bij elke gelegenheid van het verzenden van uw sollicitatie, verbeteren of markeren, zoals:

• Specifieke functies die u heeft ontwikkeld vergelijkbaar met die van de functie waarnaar u solliciteert.
• Talen die algemeen worden gebruikt in het inlenende bedrijf, of die fundamenteel zijn voor de ontwikkeling van de positie waarvoor men wordt gekozen, om
  commerciële relaties met andere landen te onderhouden .
• Computer- of beheertools die u beheerst en die u bij die gelegenheid nodig hebt.
• Kennis van meerwaarde voor de vacature die jij kunt bijdragen dankzij jouw opleiding of ervaring.
• Persoonlijke kenmerken die nodig zijn voor een goede ontwikkeling van de functie.

11-Lieg niet!

In veel gevallen is het gemakkelijk om in de verleiding te komen om een ​​zo goed mogelijk beeld van jezelf te willen geven en je toevlucht te nemen tot bedrog of vervalsing van de informatie die je in je cv opneemt. Zelfs kleine afwijkingen van de werkelijkheid kunnen erg gevaarlijk zijn.

De meest voorkomende leugens in een cv hebben de neiging om te verwijzen naar een taalniveau dat niet wordt bereikt, specifieke kennis die de kandidaat zelden in de praktijk heeft gebracht, duiden op een groter aantal jaren ervaring dan beschikbaar of overdrijven de verantwoordelijkheid die wel heeft gehad in eerdere functies.

Interviewers zijn bereid om dit soort leugens in een cv op te sporen. Als u bovendien uw beheersing van een taal of andere specifieke kennis wilt evalueren, aangezien dit essentieel is voor de ontwikkeling van de functie, omvat het selectieproces een evaluatie- en beoordelingsfase.

Als je hebt gelogen over je kennisniveau, is het waarschijnlijk dat je een gênant moment zult hebben om te proberen te slagen voor de niveautest en dat de leugen het niet waard was.

De beste manier om een ​​sollicitatie eerlijk, oprecht en transparant te presenteren bij het verstrekken van uw informatie. Als u de ideale kandidaat bent voor de functie en u toont uw wens en bekwaamheid om de functie op de best mogelijke manier te ontwikkelen, dan zal het bedrijf geïnteresseerd zijn om u te hebben en u te trainen in de kennis of talen die u nodig heeft in uw nieuwe functie.