ETHISCHE CODE: FUNCTIES EN PRINCIPES - FILOSOFIE - 2024

Een ethische code is een verklaring van principes en waarden waarmee leden van een organisatie of groep moeten handelen bij de ontwikkeling van hun functies. Het is een goedbedoelde uiteenzetting van de organisatiecultuur en stelt de interne norm voor moreel gedrag.

Het goed functioneren van samenlevingen en groepen hangt af van de vaststelling van gemeenschappelijke gedragsnormen die coëxistentie bevorderen. Deze regels komen overeen met de manier waarop mensen zouden moeten functioneren volgens een gemeenschapsgoed zonder de deelname van anderen te ondermijnen. Dat wil zeggen, ethisch handelen.

Om Marx te parafraseren, ethiek is een vorm van sociaal geweten. Het is de filosofische doctrine die het morele bestudeert, het systeem dat het goede en het slechte vaststelt als basis voor een harmonieus leven in de samenleving.

Concreet is het een sociale richtlijn gebaseerd op het principe van moraliteit en goed gedrag, die schriftelijk is vastgelegd en onder de interpretatie van de wet ontstaat wat een ethische code wordt genoemd.

Functies van de ethische code

De ethische code is een gedragsrichtlijn binnen organisaties, die de moraliteit van interne acties regelt op basis van externe repercussies. Dit regelgevingskader geeft prioriteit aan principes en waarden als een model van gedrag en actie op basis van het beleid en de doelstellingen van de vereniging.

Zijn functie is om interne en externe collectieve verbintenissen tot uitdrukking te brengen, de toepassing ervan te verzekeren en de respectieve acties te regelen in geval van niet-naleving.

Er moet worden verduidelijkt dat het schenden van de ethische waarden van een organisatie geen juridische sancties met zich meebrengt, maar administratieve sancties, tenzij de immorele daad een misdrijf vormt. Het is in ieder geval niet de ethische code die de straf oplegt, maar het bijbehorende juridische verhaal.

Intern vervult de ethische code de functie van institutionalisering van de morele principes van de organisatie, het bevorderen van een klimaat van eerlijkheid en toewijding, en het begeleiden van besluitvorming op basis van de groep.

Extern maakt het verspreiden van de sociale filosofie van de vereniging de ontwikkeling mogelijk van een organisatiecultuur die verbonden is met haar omgeving. De ethische code als zelfreguleringsmechanisme bevordert operationele transparantie en genereert een vriendelijk sociaal imago dat het vertrouwen in de samenleving verhoogt.

Principes van de ethische code

Elke ethische code wordt beheerst door een reeks morele waarden die het geweten regelen van de leden van een organisatiegemeenschap als onderdeel van dezelfde sociale omgeving. Het gaat over een reeks principes die het filosofische denken van de instelling van al haar leden beheersen.

Integriteit

Het verwijst naar handelen met rechtschapenheid en eer. Het fundament is waardigheid onder alle omstandigheden. Het vertrouwt op waarachtigheid als instrument om gelijkheid en rechtvaardigheid te bevorderen.

Wettigheid

Respect voor de wetten is onvervangbaar en onkwetsbaar. Het kennen van de respectievelijke wettelijke voorschriften en het volledig respecteren ervan is een leidend uitgangspunt van ethiek, zowel op persoonlijk als op professioneel niveau.

Verantwoordelijkheid

Het houdt verband met de plicht om zeer breed en bindend te zijn in andere ethische principes. Enerzijds moet de persoon zijn rol tijdig en efficiënt op zich nemen, evenals de last voor het niet naleven ervan en de gevolgen die daaruit kunnen voortvloeien.

Transparantie

Elk ethisch gedrag laat geen twijfel bestaan. De bedoelingen van elke actie, de middelen die ervoor worden gebruikt, evenals de verkregen resultaten moeten een duidelijk doel hebben en zonder onduidelijkheden die tot verdenking kunnen leiden.

Respect

Omdat het een leidraad is voor samenleven in de gemeenschap, moet respect voor anderen, de groep en het milieu bij elke actie de overhand krijgen. Door uzelf oprecht, loyaal en te goeder trouw te behandelen, bevordert u een hartelijke en vreedzame uitwisseling, te midden van een omgeving waarin aandacht en tolerantie de overhand hebben.

Professionele ethiek

De ethische code is een instrument dat steunt op deontologie om de plichten van professionele activiteit uit te oefenen. Op deze manier wordt het het regelgevend kader om de uitoefening van vakbondsorganisaties en hun medewerkers op het gebied van arbeid te controleren.

De professionele filosofische cultuur is gebaseerd op de rol die de leden spelen in de sociale omgeving en zorg voor het milieu. Dit schept een morele verplichting om de carrière uit te oefenen volgens de voorschriften van de ethiek.

In het professionele werkveld legt de ethische code de verantwoordelijkheden van individuele acties vast, altijd gericht op het bieden van een eerlijke, tijdige en efficiënte service.

Dit is hoe doktoren zweren de zieken te ontlasten, de journalist om de waarheid te vertellen, de politieagent om de onschuldigen te beschermen, de advocaat om rechtvaardig te verdedigen, de leraar om een ​​voorbeeld van zijn leerling te zijn, de auditor om transparant te zijn in zijn observaties en zo veel andere beroepen.

Bedrijfsethiek

Tegenwoordig heeft de werking van bedrijven een sociale impact. De gevolgen ervan, bovenop de groeiende concurrentie en de noodzaak om hun productiviteit te verhogen, dwingen hen om interne gedragsrichtlijnen op te stellen die een gunstige impact hebben op hun omgeving.

Dat is de reden waarom bedrijven worden beheerst door ethische codes die hun acties definiëren. Intern regelen ze de procedures en gedragspatronen van hun medewerkers, volgens de principes van samenwerking, respect, eerlijkheid en loyaliteit.

Extern wordt de negatieve impact op de samenleving verminderd, worden conflictsituaties voorzien, worden interinstitutionele relaties verbeterd en wordt verantwoord gewerkt ten gunste van de gemeenschap.

Sleutels voor het ontwerpen van de ethische code

De professionele of zakelijke ethische code vormt een alomvattend besturingssysteem dat is gebaseerd op de principes van moreel gedrag.

Hoewel het verwijst naar een groep, aangezien het een individuele verbintenis is, moet dit document de persoonlijke waarden vermelden die het beeld van de organisatie vertegenwoordigen.

Dit is de manier om een ​​ethische sociale cultuur tot stand te brengen die gebaseerd is op individuele verantwoordelijkheid. Bovendien moeten klachtenmechanismen worden geïmplementeerd in geval van niet-naleving van ethische statuten.

De bedoeling van de ethische code is om een ​​verklaring af te leggen van verantwoordelijkheden die zullen worden genomen door werknemers of vakbondsleden en waarvan de naleving verplicht zou moeten zijn.

Referenties

1. Rosental M. Iudin P. (1946). Marxistisch filosofisch woordenboek. Opgehaald van Philosophy.org
2. Hirsh A. (2004). Professionele ethiek. Enkele punten voor uw begrip. Galega do Encino Magazine. Opgehaald van scielo.org.mx
3. Hortal A. (1996). Zeven proefschrift over prefessionele ethiek, ethische perspectieven. Opgehaald van poj.peeters-leuven.be
4. Ethics Resource Center. (2018) Wereldwijde enquête over bedrijfsethiek. Opgehaald van ethics.org
5. López M. (2013). Beroepsethiek en complexiteit. De principes en religie. Educatieve profielen. Populaire autonome universiteit van Puebla (UPAEP). Opgehaald van scielo.org.mx