- Kenmerken
- 1- Ze definiëren rechten en plichten
- 2- Ze stellen normen, principes en regels vast
- 3- Ze dienen als een disciplinair element
- Voorbeeld van een ethische code
- Referenties
De ethische code van instellingen en organisaties is een gids met principes die zo zijn ontworpen dat hun leden zich eerlijk en integer gedragen.
Deze set van institutionele richtlijnen wordt gebruikt om ethische vaagheid binnen een organisatie te verminderen. Evenzo dienen ze als middel om ethisch gedrag te versterken.
In die zin zijn het de organisatieleiders die deze principes vastleggen op basis van morele waarden.
Deze codes bevatten over het algemeen algemene verwachtingen, geen specifieke. Door de vaagheid te verminderen, helpen ze daarom de last van ethische besluitvorming over grijze gebieden te verminderen.
Kenmerken
1- Ze definiëren rechten en plichten
Een ethische code begint met de definitie van de principes waarop deze is gebaseerd, waarbij twee normatieve assen worden vastgesteld: rechten en plichten.
Wanneer rechten worden gedefinieerd, vervult de ethische code de functie van het afbakenen van het profiel van de groepsleden. Ondertussen bepaalt hij bij het definiëren van de taken de gedragsparameters voor de hele groep.
2- Ze stellen normen, principes en regels vast
Ethische codes kunnen normen definiëren, principes bepalen en regels voorschrijven. Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen deze concepten om de reikwijdte van dit soort codes te begrijpen.
Normen sturen het menselijk gedrag. Deze schetsen de gewenste eigenschappen, die getoond moeten worden; en de ongewenste, die moeten worden vermeden.
De principes leggen verantwoordelijkheden vast, maar specificeren niet het vereiste gedrag. Ten slotte specificeren de regels een bepaald gedrag, waardoor er geen ruimte is voor persoonlijk oordeel.
Ethische codes houden mensen verantwoordelijk voor hun prestaties en definiëren professioneel gedrag, waardoor een gevoel van trots, tolerantie en verantwoordelijkheid wordt bevorderd.
3- Ze dienen als een disciplinair element
Evenzo is een zeer belangrijke functie dat ze vaak dienen als basis voor disciplinaire maatregelen in verband met ethische schendingen.
Voorbeeld van een ethische code
In het algemeen moet de ethische code van instellingen en organisaties de filosofie, waarden en stijl van deze entiteiten weerspiegelen.
Sommige codes zijn beknopt en bevatten slechts algemene richtlijnen. Andere zijn lange handleidingen die een grote verscheidenheid aan situaties beslaan.
De ethische code voor een zeer succesvol mayonaisebedrijf kent bijvoorbeeld slechts 10 zeer korte regels.
In de inleiding stelt hij voor dat werknemers in alle gevallen waarden als leidraad voor hun handelen moeten laten.
Het benadrukt ook dat als iets niet klopt, het direct moet worden aangepakt.
Het bevat ook een aansporingsbeleid dat vereist dat werknemers hun stem laten horen als ze zich bewust worden van schendingen van de code. Dit geldt ook voor die gevallen waarin ze zichzelf gecompromitteerd zien.
De 10 regels van de ethische code van dit bedrijf zijn de volgende:
- Bereid voedsel voor dat veilig kan worden gegeten.
- Markt verantwoord.
- Behandel mensen eerlijk.
- Respecteer de vrije markt.
- Concurreer eerlijk.
- Respecteer het milieu
- Ga eerlijk om met de regering.
- Houd nauwkeurige boekhouding en administratie bij.
- Wissel nooit voorkennis uit.
- Bied het bedrijf totale commerciële loyaliteit.
Referenties
- Investopedia. (s / f). Ethische code. Opgehaald op 29 november 2017, via investopedia.com
- Dutelle, AW (2011). Ethiek voor de Public Service Professional. Boca Raton: CRC Press.
- Fisher, F. (2002). Ontwikkeling en beheer van professionele ethische codes. Nairobi: UN-HABITAT.
- Greenberg, JS (2001). De ethische code voor beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg: een casestudy. London: Jones & Bartlett Learning.
- Magloff, L. (s / f)). Voorbeelden van een ethische code voor bedrijven. Opgehaald op 29 november 2017, via smallbusiness.chron.com