GIFTIGE WERKOMGEVING: KENMERKEN, GEVOLGEN, PREVENTIE - JOB - 2024

Een giftige werkomgeving staat bekend als een werkomgeving die wordt gekenmerkt door persoonlijke problemen tussen de verschillende leden, waar drama, gevechten en andere conflicten de productiviteit van werknemers verstoren. Ze hebben over het algemeen allerlei negatieve gevolgen voor de mensen die erbij betrokken zijn.

Dit soort werkomgevingen ontstaat meestal als gevolg van de aanwezigheid van giftige mensen; dat wil zeggen, individuen die persoonlijk gewin zoeken (zoals macht, geld, roem of een specifieke status) ongeacht wat ze moeten doen om dit te bereiken.

Bron: pixabay.com

Het onderwerp van giftige werkomgevingen wordt steeds meer bestudeerd in alle soorten omgevingen, omdat wordt aangenomen dat dit aan de basis kan liggen van zeer ernstige problemen op het werk. Verschillende onderzoeken suggereren bijvoorbeeld dat dit soort omgeving een van de hoofdoorzaken kan zijn van intimidatie op de werkplek of geweld in het bedrijf.

In dit artikel zullen we zien wat de belangrijkste kenmerken zijn van een giftige werkomgeving, evenals de meest voorkomende gevolgen die hierdoor optreden, en wat een individu kan doen om de ergste ervan te vermijden.

kenmerken

Werknemers trekken niet de aandacht

Het eerste symptoom van een giftige werkomgeving is de aanwezigheid van een omgeving waarin straffen in overvloed aanwezig zijn. Werknemers in een dergelijke situatie leren snel dat als ze op een of andere manier opvallen (bijvoorbeeld door een suggestie of kritiek te doen, of door een fout te maken), ze zullen worden aangevallen of gestraft.

Het gevoel dat werknemers in dit soort omgevingen hebben, is dat ze gewoon hun mond moeten houden en zonder vragen moeten blijven werken.

Dit leidt over het algemeen tot problemen zoals demotivatie, gebrek aan creativiteit en meer stress, aangezien werknemers nooit weten wanneer ze de volgende straf zullen krijgen.

Slechte communicatie

Een ander van de belangrijkste kenmerken van een giftige werkomgeving is dat werknemers het gevoel hebben dat er een constant gebrek aan communicatie is waardoor ze niet kunnen verbeteren en precies weten wat ze moeten doen. Normaal gesproken is de feedback die ze krijgen nihil, met uitzondering van de eerder genoemde kritiek.

In een van deze werkomgevingen voelen werknemers zich doorgaans helemaal niet gehoord. In de meest ernstige gevallen kunnen bazen of zelfs andere werknemers de eer opeisen voor wat andere mensen hebben gedaan. Dit is een van de duidelijkste tekenen van een giftige werkomgeving.

Negatieve attitudes

Dag in dag uit naar het werk gaan is misschien niet de meest motiverende activiteit ter wereld; Maar als alle werknemers verdrietig, gestrest of boos zijn op hun omgeving, is de kans groot dat er een zekere mate van toxiciteit in de werkomgeving is.

In de meest ernstige gevallen is het gebruikelijk om te zien hoe steeds meer werknemers symptomen van emotionele problemen beginnen te ontwikkelen, zoals burn-out syndroom of depressie.

Bovendien is het niet ongebruikelijk dat het aantal ziekteverzuim toeneemt en dat steeds meer werknemers ontslag nemen om aan de giftige omgeving te ontsnappen.

Constante aanwezigheid van drama

Een giftige werkomgeving kan in veel opzichten op een middelbare schoolklas lijken. In plaats van zich te concentreren op hun taken, bekritiseren werknemers die de voorkeur geven aan het creëren van deze omgeving anderen, verspreiden ze geruchten over hen en moedigen ze concurrentie op ongezonde manieren aan.

Dit leidt meestal tot allerlei ruzies, misverstanden en conflicten tussen verschillende werknemers. Hierdoor besteden medewerkers meer tijd aan ruzie met elkaar, het zoeken naar bondgenoten en klagen over hun collega's dan het daadwerkelijk uitvoeren van hun taken.

Moeilijkheden om resultaten te krijgen

In een giftige werkomgeving lijken geen van de doelstellingen van het bedrijf voldoende te worden gehaald. Werknemers zijn niet helemaal duidelijk over wat ze moeten doen of hoe ze dit het beste kunnen bereiken; en bazen zijn meer bezig met hun eigen problemen dan met het geven van duidelijk leiderschap.

In deze situaties zijn teamvergaderingen bijvoorbeeld vaak nutteloos. In plaats van oplossingen aan te dragen en actieplannen te ontwikkelen, ontstaan ​​er allerlei persoonlijke conflicten en oorlogen. Daarnaast komt het ook regelmatig voor dat er voortdurend nieuwe regels en voorschriften worden toegevoegd die voor nog meer verwarring zorgen in de omgeving.

Gebrek aan zorg voor het welzijn van werknemers

Ten slotte wordt in een giftige werkomgeving geen rekening gehouden met werknemers, hun problemen en zorgen. Het enige dat telt, is het bereiken van de doelstellingen van de bazen of het bedrijf; en daarom wordt van werknemers verwacht dat ze hun welzijn en privéleven opofferen voor het welzijn van hun bedrijf.

Enkele van de meest voor de hand liggende symptomen van deze eigenschap zijn het ontbreken van vakanties, de eis dat werknemers onbetaald "overwerk" maken, of de noodzaak om 24 uur per dag aan de telefoon te zijn in geval van nood.

Als een werknemer besluit om zich aan de taken te houden die in zijn contract zijn gespecificeerd, zullen zowel zijn bazen als zijn collega's op hem springen en hem onder druk zetten om meer te werken. Normaal gesproken ontstaat er een felle concurrentie tussen de leden van het bedrijf en verdwijnt de empathie tussen hen volledig.

Gevolgen

Gebrek aan motivatie

Werknemers die ondergedompeld zijn in een giftige werkomgeving, geven vaak aan dat ze zich ongemotiveerd voelen en geen energie hebben om hun taken uit te voeren.

Arbeidsbelemmeringen, constant drama en conflicten tussen arbeiders eisen vaak een negatieve invloed op de stemming van zelfs de moeilijkste arbeiders.

Als gevolg hiervan neigt de productiviteit in het bedrijf af te nemen. Werknemers voelen zich minder betrokken bij hun verantwoordelijkheden en beginnen slechts de minimale inspanning te leveren die nodig is om problemen met hun superieuren te vermijden. Dit versterkt op zijn beurt het gebrek aan motivatie, in een negatieve spiraal die heel moeilijk te doorbreken is.

Gebrek aan resultaten

Wanneer zowel bazen als werknemers zich meer bezighouden met hun eigen persoonlijke problemen dan met bedrijfsdoelen, wordt het steeds moeilijker om de gewenste resultaten te behalen. Afhankelijk van het type bedrijf waarin dit gebeurt, kunnen de resultaten meer of minder ernstig zijn.

Als de giftige werkomgeving zich voordoet in een klein deel van een groot bedrijf, is het grootste probleem het ongemak van de werknemers die erin worden ondergedompeld.

Integendeel, voor een bedrijf dat niet te groot is of dat net begint, kunnen deze moeilijkheden leiden tot de schijn van zeer ernstige financiële problemen.

Pesterijen en geweld op de werkplek

Verschillende onderzoeken suggereren dat de aanwezigheid van een giftige werkomgeving aan de basis zou kunnen liggen van ernstigere problemen, zoals intimidatie op de werkplek (ook bekend als pesterijen) en geweld op de werkplek.

Wanneer een van deze omgevingen zich voordoet, neemt het concurrentievermogen exponentieel toe. Daarom zullen sommige werknemers niet aarzelen om de methode te gebruiken die nodig is om zich te onderscheiden van de rest.

In de meest extreme gevallen houdt dit in dat ze zullen proberen hun concurrenten emotioneel te vernietigen, of zelfs hun toevlucht nemen tot fysieke bedreigingen. De werkomgeving wordt dan een slagveld, wat alle andere gevolgen verergert en het welzijn van de werknemers negatief beïnvloedt.

Genereren van persoonlijke problemen

Misschien wel het meest verontrustende gevolg van een giftige werkomgeving is het verschijnen van problemen die werknemers niet alleen op hun werkplek, maar ook in hun persoonlijke leven treffen. Ondergedompeld worden in dit soort omgevingen kan het psychologische welzijn van mensen op een aantal manieren ernstig schaden.

Het meest voorkomende gevolg van dit type is het optreden van chronische stress, ook wel burn-out genoemd. Mensen die eraan lijden, hebben een gebrek aan energie, verliezen hun interesse in wat ze vroeger lekker vonden, hun gezondheid lijdt en over het algemeen verslechtert hun humeur ernstig.

In ernstigere gevallen kan langdurig verblijf in een giftige werkomgeving tot ernstigere psychische problemen leiden. De twee meest voorkomende zijn angst en depressie, die tot de meest genoemde redenen behoren om vandaag verlof aan te vragen.

Hoe kunt u dit vermijden?

Het volledig elimineren van een giftige werkomgeving kan buitengewoon gecompliceerd zijn en is vaak niet afhankelijk van één persoon, maar van een gezamenlijke inspanning van al degenen die erbij betrokken zijn. In de meeste gevallen is het meestal niet realistisch om te verwachten dat alle problemen zijn opgelost.

Het laatste onderzoek suggereert echter dat het mogelijk is om de meest negatieve gevolgen van dit type omgeving individueel te vermijden.

Handelingen zoals afstand nemen van de meest giftige mensen in de omgeving, ontspanning beoefenen of cognitieve therapie kunnen de schadelijkste effecten helpen verlichten.

Ten slotte kan het in veel gevallen nodig zijn om de mogelijkheid te overwegen om een ​​giftige werkomgeving te verlaten en op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

Een nieuwe baan vinden kan lastig zijn; Maar als onze fysieke en mentale gezondheid op het spel staat, is het vaak niet de moeite waard om lang in een schadelijke omgeving te blijven.

Referenties

1. "De 5 waarschuwingssignalen van een giftige werkomgeving" in: Psychology Today. Opgehaald op: 29 november 2018 van Psychology Today: psychologytoday.com.
2. "Jij bent het niet - het is jouw baan: 7 tekenen van een giftige werkplek" in: Gemiddeld. Opgehaald op: 29 november 2018 van Medium: medium.com.
3. "5 tekenen van een giftige werkplek die onmiddellijk moet worden gestopt" in: Inc. Opgehaald op: 29 november 2018 van Inc: inc.com.
4. "Hoe een giftige werkomgeving uw geestelijke gezondheid beïnvloedt" in: Very Well Mind. Opgehaald op: 29 november 2018 van Very Well Mind: verywellmind.com.
5. "Giftige werkplek" in: Wikipedia. Opgehaald op: 29 november 2018 van Wikipedia: en.wikipedia.org.