5 GUNSTIGE ATTITUDES VOOR SAMENWERKING - JOB - 2024

De belangrijkste gunstige houdingen voor gezamenlijk werk zijn tolerantie, respect, vertrouwen, samenwerking en kameraadschap. De enthousiaste en actieve deelname van de leden van het werkteam is essentieel.

Anderzijds vereist teamwerk een hoge dosis effectieve communicatie en het creëren van een positieve werkomgeving, die helpt om de doelen van de groep te vervullen en de productiviteit en bijdragen van elk van de leden verhoogt.

De 5 meest gunstige attitudes voor samenwerking

1- Tolerantie

Deze waarde helpt de hartelijkheid tussen groepsleden te behouden. Tolerant zijn is een vreedzame houding hebben, vrij van verbaal of fysiek geweld, aandachtig zijn en weten hoe te luisteren.

Maak nooit grapjes over een andere partner en reageer nooit vijandig als een idee niet wordt gedeeld.

2- Respect

De bijdragen en ideeën van alle deelnemers aan een gemeenschappelijk groepswerkproject moeten worden gerespecteerd en gewaardeerd als onderdeel van de individuele samenwerking.

De waarde hangt niet zozeer af van wie de bijdrage levert, maar van de inhoud van de bijdrage zelf.

Alle teamleden hebben hetzelfde recht om deel te nemen en een mening te hebben. Bij het werken in een groep is respect voor de ideeën van alle collega's essentieel om harmonie in het team te creëren.

3- Vertrouwen

Deze houding is een fundamenteel element in de werking van de teams. Etymologisch betekent het woord vertrouwen vertrouwen hebben in iets of iemand.

Het is om op een positieve manier te handelen naar andere collega's toe, vertrouwend op hun goede bedoelingen wanneer ze op deze of gene manier handelen.

Vertrouwen vermindert onzekerheid en creëert een gunstige sfeer in het samenwerken, omdat het de bereidheid van teamleden om samen te werken genereert.

4- Gemeenschap

De waarde van gezelschap is wat de integratie van de samenwerkingsgroep mogelijk maakt. Het is de mogelijkheid om proactief samen te werken, ideeën, problemen en oplossingen te delen.

Het is een positieve houding ten opzichte van het samenwerkende team, die groepsintegratie en besluitvorming vergemakkelijkt en het werk lonend maakt.

Bij het toepassen van werktechnieken, zoals brainstormen of brainstormen in het Engels, is gezelschap essentieel.

Dit komt omdat het wordt gepresenteerd als empathie op het moment waarop elk lid van het team ideeën inbrengt om een ​​doel te bereiken of een probleem op te lossen.

5- Samenwerking

De coöperatieve houding stelt als basisregel dat werk tussen teamleden niet competitief maar coöperatief mag zijn.

Het is duidelijk dat het doel is om het doel als groep te bereiken, niet individueel, en dat de verdiensten gedeeld worden en niet individueel.

Zoals de naam al aangeeft, is samenwerking de optelsom van wil, kennis en sterke punten voor het bereiken van een gemeenschappelijk doel waarin iedereen wint.

Samenwerkend werk en teamwerk

Samenwerking en teamwerk lijken hetzelfde, maar zijn dat niet.

Samenwerken houdt in dat de groep zich bewust is van de capaciteiten en capaciteiten van elk lid van het team, zodat de bijdrage gelijkelijk en complementair is onder iedereen.

Evenzo kennen alle teamleden bij gezamenlijk werk elkaars werk en werken ze samen om de individuele inspanning bij het bereiken van het gemeenschappelijke doel te ondersteunen.

Anderzijds impliceert teamwerk soms alleen de taakverdeling, zonder dat iedereen in hetzelfde tempo werkt of dat er een echte interactie en werkcomplementatie is.

Referenties

1. Hoe een organisatiecultuur te creëren op basis van teamwerk. Opgehaald op 18 december 2017 van thebalance.com
2. Gunstige attitudes voor gezamenlijk werk. Geraadpleegd door mcsoriano3004.blogspot.com
3. Waarde van gezelschap. Geraadpleegd via sites.google.com
4. Samenwerking, een waarde van de mens. Geraadpleegd door Valoresnuestros.blogspot.com
5. Besluitvorming. Geraadpleegd over besluiten 11.webnode.mx
6. Attitudes die teamwerk bevorderen. Geraadpleegd door paraeducar.wordpress.com