INSTITUTIONELE WAARDEN VAN DE ADMINISTRATIE: WAAR DIENEN ZE VOOR, BELANG - DUDAS - 2026

De institutionele waarden van de administratie zijn die principes, ideeën en overtuigingen die uitdrukken wat een bedrijf waardeert , naast het ondersteunen van de missie en het profileren van de organisatiecultuur.

Veel bedrijven zijn voornamelijk gericht op technische attributen, waarbij ze vaak vergeten wat de onderliggende capaciteiten zijn waardoor ze soepel werken, wat institutionele waarden zijn. Het vestigen van sterke waarden biedt het bedrijf interne en externe voordelen.

In het moderne bestuurstijdperk worden termen als institutionele waarden, cultuur en missieverklaringen ijverig gehoord, die naast vele andere termen in de zakelijke taal zijn geïntegreerd.

Een bedrijf heeft een systeem of waardenpatroon nodig dat het helpt om ethisch te opereren en om te kunnen voldoen aan de eisen van de omgeving waarin het opereert. Elke moderne organisatie zou moeten streven naar institutionele waarden, want door ze te verkrijgen, zullen ze direct tot verbetering leiden.

Waar zijn institutionele waarden voor?

Net zoals elk individu zijn eigen waarden heeft, implementeren bedrijven criteria om betekenis te geven aan de manier waarop ze werken en om zich te identificeren met hun omgeving. Het maakt ze ook universeel door ze door te geven aan degenen die deel uitmaken van de organisatie en daarmee verwant zijn.

Voor de organisatiecultuur van een bedrijf zijn de institutionele waarden het platform van de motivaties, attitudes en verwachtingen van de werknemers. Ze zijn de belangrijkste basis waarop uw prestaties zijn gebaseerd.

De waarden zijn niet aanpasbaar en het zijn ook geen elementen die een branche definiëren. Dezelfde institutionele waarden kunnen worden gehandhaafd als concurrenten, op voorwaarde dat ze authentiek zijn voor het bedrijf en zijn werknemers.

Als u besluit om middelen en tijd in dit werk te investeren, zal het resultaat de oprichting zijn van een sterke organisatie, waar haar leden de doelstellingen op een meer bevredigende en efficiëntere manier kunnen bereiken, waarbij ze zich gemotiveerd en verenigd voelen door er deel van uit te maken.

Ondersteuning bij beslissingen

De institutionele waarden van de administratie zijn nuttig bij het besluitvormingsproces. Als een van uw waarden bijvoorbeeld het ondersteunen van de productkwaliteit is, wordt elk product dat niet aan een bevredigende kwaliteitsnorm voldoet, automatisch verwijderd.

Illustreer aan klanten

Ze illustreren zowel huidige als potentiële klanten waar het bedrijf voor staat en verduidelijken zo hun echte identiteit. Het is beslist een concurrentievoordeel om een ​​specifieke reeks waarden aan het publiek te tonen.

Tool voor medewerkers

Aan de andere kant worden institutionele waarden belangrijke instrumenten voor het werven en behouden van werknemers.

Met het huidige gemak van het onderzoeken van bedrijven, kunnen werkzoekenden het huiswerk maken om uit te zoeken wat verschillende bedrijven identificeert, waarbij ze afwegen of ze de waarden hebben die ze belangrijk vinden.

Belang

De institutionele waarden van de administratie zijn de belangrijkste zaken die in overweging worden genomen om het gedrag van werknemers te reguleren om de verplichtingen van de organisatie na te komen.

Bedrijven zijn zich steeds meer bewust van het belang van het uitdragen en bepalen van hun institutionele waarden, naast de impact die dit genereert op intern en sociaal gebied.

Deze waarden hebben niet alleen invloed op de werkklimaatcontexten, maar zijn ook doorslaggevend op gebieden die zo divers zijn als het creëren van diensten voor klanten, concurrentievermogenstrategieën, innovatieprocessen, investeringsbeslissingen of werkrelaties.

Betrokkenheid van het bedrijf

Benadrukt moet worden dat de institutionele waarden van de administratie betekenen dat het bedrijf een eigen persoonlijkheid kan hebben binnen de markt waarin het opereert. Deze waarden vormen de toewijding van de organisatie aan haar consumenten, haar investeerders en haar omgeving.

De uitdaging voor bedrijven is te begrijpen dat wanneer ze verwijzen naar institutionele waarden, de manier waarop ze handelen veel belangrijker zal zijn dan wat ze kunnen zeggen en denken.

Om institutionele waarden echter zinvol te laten zijn in menselijke werkteams, is het essentieel dat leden delen wat deze voorgestelde waarden betekenen.

De waarden moeten een praktische betekenis hebben, zodat het niet alleen goede doelen worden die in een wandkader worden gepubliceerd, maar dat hun inhoud een duidelijk praktisch voordeel heeft voor alle leden.

Om dit te bereiken, moeten alle leden ze kennen, akkoord gaan met hun betekenis, de acties begrijpen die ze impliceren en ermee instemmen ze in praktijk te brengen.

Voorbeelden van institutionele waarden

Verantwoordelijkheid

Verantwoordelijkheid nemen en erkennen voor acties, beleid, beslissingen en producten. Het kan worden toegepast op zowel de verantwoordelijkheid van het bedrijf als geheel als op de individuele verantwoordelijkheid van de werknemers.

Inzet

Zet u in voor het maken van uitstekende producten, diensten en andere initiatieven die het leven binnen en buiten het bedrijf beïnvloeden.

Balans

Proberen een proactieve positie in te nemen om een ​​gezonde balans tussen werk en privé voor werknemers te creëren en te behouden.

Empowerment

Moedig medewerkers aan om initiatief te nemen en hun best te doen. Sponsor een omgeving die fouten begrijpt om medewerkers in staat te stellen leiding te geven en beslissingen te nemen.

Diversiteit

Respecteer diversiteit en geef het beste van die compositie. Er moet een eerlijkheidsprogramma voor werknemers worden opgesteld, dat ervoor zorgt dat interne processen open, onbelemmerd en ongehinderd zijn

Innovatie

Nieuwe creatieve ideeën nastreven die de potentie hebben om de wereld te veranderen. Een omgeving bevorderen waarin het nemen van risico's en creativiteit van de kant van de werknemers wordt beloond, waarbij wordt ingespeeld op kansen voor verbetering van alle aspecten van het bedrijf ten behoeve van het algemeen belang.

Uitmuntendheid

Streef ernaar dat producten en diensten een niveau van uitmuntendheid hebben dat zowel nationaal als internationaal wordt erkend, gekenmerkt door hoge kwaliteitsnormen.

Integriteit

Handel met eer zonder de waarheid in gevaar te brengen. Neem de waarden van eerlijkheid, eerlijkheid en respect aan bij het uitvoeren van alle professionele activiteiten, als een fundamenteel middel om anderen te dienen.

Veiligheid

Garandeer de veiligheid en hygiëne van werknemers en ga verder dan de wettelijke vereisten om een ​​ongevalvrije werkplek te bieden.

Opening

Bevorder en faciliteer een werkomgeving waarin informatie op grote schaal wordt gedeeld, besluitvormingsprocessen worden gerespecteerd en begrepen, brede deelname wordt bevorderd en feedback wordt gewaardeerd.

Referenties

1. Administratie (2010). Institutionele waarden van het bedrijf. Genomen uit: citlali-solis.blogspot.com.
2. Handel en justitie (2015). Het belang van waarden in organisaties. Genomen uit: Comercioyjusticia.info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Bedrijfskernwaarden: waarom ze hebben en hoe ze te definiëren. Het officiële 7Geese-blog. Genomen van: 7geese.com.
4. Westerse universiteit (2020). Institutionele principes en waarden. Ontleend aan: president.uwo.ca.
5. Lumen leren (2020). Missie, visie en waarden. Ontleend aan: courses.lumenlearning.com.