NOMINAAL SALARIS: WAARUIT HET BESTAAT, HOE WORDT HET BEREKEND - DUDAS - 2025

Het nominale salaris of nominaal inkomen , ook wel monetair salaris genoemd, is het salaris dat een werknemer ontvangt in de vorm van geld. Het wordt gemeten in geld en niet in uw vermogen om producten en diensten te kopen. Aan de andere kant kan het werkelijke salaris worden gedefinieerd als het aantal producten en diensten dat een werknemer kan verwerven uit zijn nominale salaris.

Het werkelijke salaris is dus de koopkracht van het nominale salaris. Volgens klassieke theorieën wordt het baanaanbod bepaald door het feitelijke salaris. Volgens Keynes is het arbeidsaanbod echter afhankelijk van het ontvangen salaris in termen van geld of nominaal salaris.

Na verloop van tijd veranderen de prijzen die consumenten betalen voor producten en diensten, evenals het bedrag dat ze ontvangen voor hun werk.

In economie en financiën beschrijft de term "echt" een waarde die is gecorrigeerd voor inflatie, terwijl de term "nominaal" wordt toegeschreven aan waarden die niet zijn gecorrigeerd voor inflatie.

Waar bestaat het uit?

Een nominaal salaris is simpelweg het bedrag dat iemand verdient met zijn werk. Als een werkgever bijvoorbeeld een salaris van $ 3.000 per maand betaalt, is het nominale maandsalaris $ 3.000. Als een werknemer $ 15 per uur wordt betaald, is zijn nominale loon $ 15 per uur.

Het belangrijkste dat u moet weten over een nominaal salaris is dat het niet wordt gecorrigeerd voor inflatie, aangezien inflatie de stijging is van het algemene prijsniveau in een economie.

Doel van feitelijk salaris

Het doel van het denken over salarissen of andere waarden in "echte" termen is om ze op een logische manier te kunnen vergelijken met waarden uit het verleden.

Een huidige werknemer zou een nominaal salaris van $ 4000 per maand kunnen verdienen en een werknemer 100 jaar geleden zou $ 2000 per maand kunnen hebben verdiend, maar deze waarden zeggen niets over de rijkdom die ze hebben verworven.

Als de inflatie de afgelopen 100 jaar de prijzen met 1000% zou doen stijgen, zou de werknemer met een maandelijks inkomen van $ 2000 100 jaar geleden vandaag een inkomen hebben van $ 20.000 per maand in huidige monetaire termen.

In dit geval toont de correctie voor inflatie aan dat de werknemer die 100 jaar geleden $ 2.000 verdiende, vijf keer meer producten en diensten had kunnen kopen dan een huidige werknemer die $ 4.000 verdiende.

Variaties in nominaal en reëel salaris

Het werkelijke salaris dat een werknemer verdient, kan in de loop van de tijd dalen, zelfs als zijn nominale salaris stijgt. Als u bijvoorbeeld 10 jaar geleden $ 3.000 per maand verdiende en u verdient vandaag $ 3.500 per maand, dan verdient u $ 500 meer in termen van nominaal loon.

Als u door prijsstijgingen echter niet zoveel producten en diensten kunt kopen met $ 3.500 als met $ 3.000 10 jaar geleden, is uw werkelijke salaris gedaald.

Nominale lonen en inflatie

Omdat een nominaal salaris niet wordt gecorrigeerd voor inflatie, geeft het niet nauwkeurig de koopkracht weer die het biedt. In eenvoudiger bewoordingen gaan de prijzen over het algemeen omhoog en is een dollar vandaag meer waard dan morgen dezelfde dollar.

Hetzelfde geldt voor nominale salarissen. Als het loonniveau de inflatie niet bijhoudt, kan het loon niet zoveel kopen.

Zelfs als u een salarisverhoging ontvangt, heeft u zelfs nog minder koopkracht als het percentage van de loonsverhoging lager is dan het inflatiepercentage dan het jaar vóór de verhoging.

Om het effect van inflatie op de lonen te zien, moet u het reële loon bepalen, dit is het voor inflatie gecorrigeerde loon.

Hoe hoger uw werkelijke salaris, hoe meer goederen en diensten u met uw inkomen kunt kopen. Reële lonen stijgen alleen als de nominale lonen sneller stijgen dan de inflatie. Als de prijzen sneller stijgen dan de nominale lonen, zullen de reële lonen dalen.

Vraag en aanbod van nominale lonen

Salarissen zijn net als elk ander goed en vallen onder de wet van vraag en aanbod. Als de vraag naar arbeid afneemt en het aanbod gelijk blijft of toeneemt, zal het nominale loon dat werkgevers bieden als compensatie voor het werk afnemen.

Als de vraag naar arbeid toeneemt, maar het aanbod gelijk blijft of afneemt, dan stijgt het salaris dat potentiële werknemers vragen. De nominale lonen stabiliseren wanneer het aanbod van arbeid gelijk is aan de vraag naar arbeid.

Hoe wordt het berekend?

Nominaal loon beschrijft de hoeveelheid geld verdiend met loon, zonder rekening te houden met inflatie. Nominale lonen zijn niet afhankelijk van kosten in de economie en behoeven daarom geen berekening.

Echt salaris is het bedrag dat een persoon verdient ten opzichte van een datum in het verleden, gecorrigeerd voor de impact van inflatie. Het echte salaris geeft een idee van de echte koopkracht die een werknemer heeft.

De economische toestand van een werknemer hangt af van de hoeveelheid producten en diensten die hij kan kopen met zijn nominale salaris.

In het geval dat de prijzen van producten en diensten verdubbelen, zou de werknemer tweemaal het bedrag van zijn nominale salaris nodig hebben dat hij momenteel heeft om producten en diensten te kopen.

Daarom wordt de economische toestand van een persoon bepaald door zijn werkelijke salaris. Het volgende is de formule om het werkelijke salaris te bepalen:

Reëel salaris = nominaal salaris * (1+ 1 / P)

In deze uitdrukking P =% van prijsinflatie in de periode.

Verschillen tussen nominaal salaris en liquide salaris

Het nominale salaris is de totale betaling die het bedrijf aan de werknemer doet. Het zijn de kosten voor het bedrijf in directe monetaire termen.

Het nettoloon (of nettoloon) is het geld dat de werknemer daadwerkelijk in handen krijgt.

Het is het bedrag van het nominale salaris dat overblijft nadat alle inhoudingen en inhoudingen op iemands salaris zijn afgetrokken van de loonlijst.

Nettoloon = nominaal salaris - inhoudingen - verplichte inhoudingen

De inhoudingen en inhoudingen die van het nominale loon kunnen worden afgetrokken om uiteindelijk tot het nettoloon te komen, omvatten (maar zijn niet beperkt tot) het volgende:

- Inkomstenbelastingen.

- Sociale zekerheidsbelasting.

- Werkloosheidsbelasting.

- Inhoudingen op de ziektekostenverzekering.

- Pensioenaftrek.

- Terugbetaling van leningen of voorschotten van het bedrijf.

- Inhoudingen op schenkingen aan goede doelen.

- Garnituren voor kinderbijslag.

Referenties

1. Nitisha (2018). Verschil tussen nominale lonen en reële lonen. Economie discussie. Ontleend aan: economicsdiscussion.net.
2. com (2018). Nominaal loon: definitie en overzicht. Genomen uit: study.com.
3. Gregory Hamel (2017). Nominale lonen vs. Echte salarissen. Ontleend aan: bizfluent.com.
4. Steven Bragg (2017). Netto salaris. Boekhoudkundige hulpmiddelen. Genomen uit: accountingtools.com.
5. Personeel Personal Finance (2018). Reëel inkomen vs. Nominaal inkomen: wat is het verschil? Financiën en carrière. Genomen uit: financeandcareer.com.