- kenmerken
- Specifiek
- Doorzichtig
- Betrouwbaar en uniform
- Passend
- Gemakkelijk
- Inclusief en inclusief
- Flexibel
- Stal
- Soorten
- -Marketingbeleid
- Product
- Prijzen
- Promotie
- Verkooppunt
- -Productiebeleid
- Run maat
- Maken of kopen
- Voorraadniveaus
- -Financieel beleid
- Werkkapitaal
- Winstuitkering
- -Personeelsbeleid
- Personeel kiezen
- Opleiding en promotie
- Vergoeding en voordelen
- Werk relaties
- Voorbeelden
- Beleid inzake prestatiebeoordeling
- Kledingvoorschrift
- Beleid inzake gelijke kansen
- Beleid voor veilig gebruik van de computer
- Referenties
Het bedrijfsbeleid bepaalt de reikwijdte of gebieden waarbinnen ondergeschikten in een organisatie beslissingen kunnen nemen. Het stelt het management op een lager niveau in staat problemen en problemen op te lossen zonder dat het hoger management elke keer dat ze een beslissing nemen, moet worden geraadpleegd.
Het zijn de richtlijnen die door een bedrijf zijn ontwikkeld om zijn acties te reguleren. Ze definiëren de voorwaarden waarbinnen beslissingen moeten worden genomen. Bedrijfsbeleid houdt zich ook bezig met het verwerven van de middelen waarmee de doelstellingen van de organisatie kunnen worden bereikt.
Bron: pixabay.com
Daarom is het de studie van de rollen en verantwoordelijkheden van het senior management, van de belangrijke problemen die het succes van het bedrijf beïnvloeden en de beslissingen die het bedrijf op lange termijn beïnvloeden.
Duidelijke, beknopte en geschreven bedrijfsbeleidslijnen helpen elk bedrijf om consistentie in operaties te behouden. Wanneer bedrijfsbeleid wordt opgesteld en gebruikt, is er een standaardisatie over hoe een bedrijf producten of diensten aan consumenten levert.
kenmerken
Om effectief te zijn, moet elk bedrijfsbeleid de volgende kenmerken hebben:
Specifiek
Het bedrijfsbeleid moet specifiek en goed gedefinieerd zijn. Als een beleid onzeker is, wordt de uitvoering ervan inconsistent en onbetrouwbaar.
Doorzichtig
Het beleid moet ondubbelzinnig duidelijk zijn. Het mag geen onduidelijkheden bevatten. Het is geschreven in gemakkelijk te begrijpen taal. Het gebruik van jargons en andere connotaties moet worden vermeden. Er mogen geen misverstanden zijn bij het volgen van het beleid.
Betrouwbaar en uniform
Het beleid moet uniform genoeg zijn zodat ondergeschikten het efficiënt kunnen volgen. Het zou een norm moeten zijn die iedereen kan volgen, van topmanagement tot fabrieksarbeiders.
Passend
Het beleid moet relevant en passend zijn voor de huidige doelstellingen en behoeften van de organisatie.
Gemakkelijk
Het beleid moet eenvoudig en gemakkelijk te begrijpen zijn voor iedereen die binnen het bedrijf solliciteert.
Inclusief en inclusief
Een bedrijfsbeleid is niet relevant als het voor een kleine groep in het bedrijf is, daarom moet het een brede reikwijdte bestrijken en iedereen omvatten. Wil een beleid een brede reikwijdte hebben, dan moet het inclusief zijn.
Flexibel
Het beleid moet flexibel zijn in werking en toepassing. Dit betekent niet dat een beleid altijd moet worden aangepast, maar eerder dat het een brede reikwijdte moet hebben om ervoor te zorgen dat het door lijnmanagers wordt gebruikt in routinescenario's.
Stal
Dit verwijst naar implementatie. Als er zich een incident voordoet, moet het beleid stabiel zijn, anders zal het leiden tot situaties van besluiteloosheid en onzekerheid bij degenen die het om advies zoeken.
Soorten
-Marketingbeleid
Product
Het is mogelijk om beleid te maken over het al dan niet maken of kopen van een product. Er moet ook beleid worden gemaakt met betrekking tot de aard en omvang van productdiversificatie.
Prijzen
Er moet beleid worden gemaakt om de prijsklasse voor verschillende marktsegmenten te bepalen.
Het prijsbeleid wordt beïnvloed door het type zakelijke kanalen en kortingen die kunnen worden aangeboden.
Promotie
Dit beleid helpt om te komen tot het bedrag dat zal worden besteed aan promotionele activiteiten.
Verkooppunt
Er moet beleid worden gemaakt waarbij rekening wordt gehouden met distributiekanalen en de bijbehorende logistiek.
-Productiebeleid
Run maat
Dit hangt af van de orderachterstand en de aard van de doorgevoerde automatisering. Het hangt ook af van het type markt.
Maken of kopen
Er moet beleid worden opgesteld over hoeveel het product binnen de organisatie zelf moet worden vervaardigd en hoeveel het eventueel extern kan worden gekocht.
Voorraadniveaus
De voorraadniveaus moeten exact worden aangehouden. Hogere voorraden leiden tot hogere kosten en lagere nettowinst.
-Financieel beleid
Werkkapitaal
Omdat het werkkapitaal bepaalt in hoeverre een organisatie direct aan haar verplichtingen kan voldoen, dient op dit gebied beleid te worden gemaakt.
Dit beleid heeft te maken met de omvang van de toegestane bankleningen en het verstrekken van kredietfaciliteiten die aan klanten moeten worden verstrekt.
Winstuitkering
Dit is het bedrag aan inkomsten dat moet worden uitgekeerd in de vorm van dividenden aan aandeelhouders, naast het bedrag dat moet worden ingehouden voor toekomstige kapitaalvereisten.
-Personeelsbeleid
Personeel kiezen
Het houdt verband met de bron van werving. Er kan bijvoorbeeld beleid worden gemaakt met betrekking tot minimumvereisten voor opleiding of ervaring.
Opleiding en promotie
Er moet beleid worden opgesteld met betrekking tot personeelsplanning en het invullen van vacatures via interne promoties.
Vergoeding en voordelen
Dit beleid heeft betrekking op vergoedingen en andere voordelen voor werknemers, waaronder ziekteverlof, vakanties, maaltijden en arbeidsomstandigheden.
In het geval van het verkooppersoneel nemen sommige organisaties een commissie op om de nodige stimulans te geven.
Werk relaties
Er moet passend beleid worden gemaakt met betrekking tot de behandeling van arbeidsgeschillen en de preventie ervan in de toekomst.
Voorbeelden
Beleid inzake prestatiebeoordeling
Ze beschrijven de frequentie en inhoud van functioneringsgesprekken. Het doel van dit beleid is om gebieden voor verbetering vast te stellen om werknemers te motiveren om betere resultaten te behalen.
Prestatiebeoordelingen verduidelijken de verantwoordelijkheden van een medewerker en stellen ook doelen. Ze beschrijven de basis voor het meten van prestaties en ook de stappen die nodig zijn om een bonus of salarisverhoging te ontvangen.
Kledingvoorschrift
Sommige bedrijven eisen dat werknemers zich op het werk op een bepaalde manier kleden. In een professionele omgeving kan het nodig zijn dat mannen een stropdas dragen. Aan de andere kant kan van vrouwen worden gevraagd om zich gepast te kleden voor zaken.
Als werknemers met het publiek te maken hebben, kan het zijn dat ze uniformen moeten dragen die het imago van het bedrijf bevorderen.
Beleid inzake gelijke kansen
Het bedrijf moet duidelijk aangeven dat zijn organisatie een eerlijke behandeling op de werkvloer bevordert. Dit beleid verbiedt discriminerend gedrag door leidinggevenden en werknemers op basis van ras, geslacht, religieuze overtuiging of seksuele geaardheid.
Antidiscriminatiebeleid helpt werknemers zich beter en comfortabeler te voelen in hun werk.
Beleid voor veilig gebruik van de computer
Aangezien computers nu in bijna elke taak worden gebruikt, hebben bedrijven beleid nodig dat hun gebruik voor persoonlijke activiteiten regelt. Dit beleid kan beperkingen opleggen aan het ontvangen en verzenden van persoonlijke e-mails en het surfen op internet verbieden.
Referenties
- Prachi Juneja (2019). Bedrijfsbeleid - Definitie en kenmerken. Management Studiegids. Genomen uit: managementstudyguide.com.
- Kimberlee Leonard (2018). Belang van zakelijk beleid. Klein bedrijf - Chron. Genomen uit: smallbusiness.chron.com.
- Diksha (2019). Beleid: betekenis en typen. Ideeën voor bedrijfsbeheer. Genomen uit: Businessmanagementideas.com.
- Jim Woodruff (2019). Voorbeelden van zakelijk beleid. Klein bedrijf - Chron. Genomen uit: smallbusiness.chron.com.
- Quora (2019). Wat is zakelijk beleid? Genomen uit: quora.com.