GOODWILL: CONCEPT, KARL MARX, TYPES EN VOORBEELDEN - ECONOMIE - 2025

De meerwaarde is de term die verwijst naar het geproduceerde overschot boven wat nodig is om te overleven, het wordt winst. Het zijn dus de financiële voordelen die een bedrijf, organisatie of rechtspersoon uit haar bedrijfsactiviteiten haalt.

Het idee van meerwaarde werd voorgesteld door de Duitse filosoof Karl Marx in zijn verschillende werken, waaronder zijn beroemde boek Capital (1867). Marx geloofde dat werk fundamenteel was voor alle waarde die in elke economie werd gecreëerd en dat slecht betaald werk de bron van alle winst was voor kapitalisten.

Bron: pxhere.com

Critici hebben echter de theorie van Marx verworpen met het argument dat winst de beloning is die kapitalisten genieten voor het riskeren van hun kapitaal bij het doen van investeringen. Om dit te bewijzen, wijzen ze op de verliezen die kapitalisten lijden als gevolg van slechte investeringsbeslissingen.

De opmars van het kapitalisme wordt bepaald door de constante stijging van de meerwaardevoet, die de verhouding is tussen de hoeveelheid meerwaarde en het kapitaal, of tussen de overtollige arbeidstijd en de noodzakelijke arbeidstijd.

Kapitaalwinst concept

Wanneer kapitalisten arbeidskracht kopen, wordt het een waar dat wordt geconsumeerd door het aan het werk te zetten in een productieproces. Dit werk creëert goederen met een grotere waarde dan de waarde van de arbeidskracht. Kapitalisten kopen arbeid, maar ze krijgen werk.

Wanneer ze deze goederen verkopen, recupereren ze de gemaakte kosten (lonen, grondstoffen, afschrijving van machines) en meer. Deze "plus" is de meerwaarde, het verschil in waarde tussen de beroepsbevolking en het werk dat ze doet.

Daarom is de meerwaarde dat deel van de totale waarde van de koopwaar waarin een teveel of onbetaald werk van de arbeider werd verricht, de zogenaamde winst.

Verdeling van meerwaarden

De kapitalistische werkgever neemt niet alle meerwaarde op. Het landprivilege stelt de verhuurder in staat om een ​​deel van die meerwaarde te nemen, onder de naam huur, ongeacht of de grond wordt gebruikt voor landbouwfaciliteiten of voor enig ander productief doel.

Anderzijds stelt het feit dat hij eigenaar is van de werkteams de kapitalistische werkgever in staat een meerwaarde te produceren. Dit stelt de kapitalistische geldschieter in staat om voor zichzelf een ander deel van die meerwaarde op te eisen onder de naam rente.

Zo blijft voor de kapitalistische werkgever alleen wat commerciële winst wordt genoemd over als meerwaarde.

Meerwaarden volgens Karl Marx

Karl Marx

Marx 'meerwaardetheorie is afgeleid van zijn waardetheorie en heeft vier sleutelelementen:

- Alle goederen worden omgeruild als equivalent in waarde.

- Hoewel arbeiders geen directe toegang hebben tot de productiemiddelen, hebben ze de vrijheid om hun arbeidskracht te verkopen om te overleven.

- Zoals alle handelswaar heeft de beroepsbevolking een waarde.

- Werkgevers ruilen op gelijkwaardige wijze met werknemers, die ermee instemmen een bepaalde tijd te werken in ruil voor de volledige waarde van hun arbeidskracht.

De sleutel tot meerwaarde is het uitstekende vermogen van de beroepsbevolking om, in een gelijkwaardig ruilsysteem, op één werkdag meer waarde te produceren dan de waarde die wordt geruild voor de beroepsbevolking van de arbeider.

Volgens Marx is arbeidskracht de enige bron van meerwaarde. Daarom zijn arbeiders en hun beroepsbevolking de bron van meerwaarde in kapitalistische samenlevingen.

In tegenstelling tot klassieke kapitalistische economen, die de meerwaarde slechts tangentieel noemden, begreep Marx dat dit de basis was van kapitalistische winst.

Marx dacht dat zijn meerwaardetheorie zijn belangrijkste bijdrage was aan de ontwikkeling van de economische analyse.

Soorten meerwaarden

Absolute meerwaarde

Bron: pixabay.com

Het is het gevolg van een langere werkdag dan de werktijd die de werknemer nodig heeft om de waarde van zijn personeel te kunnen belonen.

Gemotiveerd door de wens om de meerwaarde te vergroten, doen kapitalisten er alles aan om de werkdag te verlengen. Naarmate hun organisatieniveau verbetert, winnen werknemers echter wetten die de werktijden beperken.

Absolute meerwaarden nemen ook toe als gevolg van toenemende werkintensiteit, zelfs als de lengte van de werkdag gelijk blijft of wordt ingekort.

Relatieve goodwill

Bron: pixabay.com

De creatie van meerwaarde kan worden vergroot zonder de lengte van de werkdag te veranderen, door de noodzakelijke werktijd te verkorten, met een overeenkomstige toename van de overtollige werktijd.

De vermindering van de benodigde arbeidstijd hangt voornamelijk samen met de toename van de productiviteit in de industriële takken die de bestaansmiddelen voor de arbeiders produceren, omdat dit leidt tot een daling van de waarde van de arbeidskracht.

Dit leidt op zijn beurt tot een vermindering van de benodigde arbeidstijd en een overeenkomstige toename van de overtollige arbeidstijd in alle takken van de industrie.

Voorbeelden van goodwill

voorbeeld 1

Stel dat een werknemer per uur wordt aangenomen en $ 15 per uur wordt betaald. De arbeider zal een machine bedienen die laarzen maakt, waarmee zijn werk elke 15 minuten $ 15 oplevert.

Zo ontvangt de kapitalist $ 60 per uur werk, betaalt hij slechts $ 15 aan de arbeider en ontvangt hij de resterende $ 45 als bruto-inkomen. Nadat $ 25 is afgetrokken voor vaste en variabele bedrijfskosten, heeft de kapitalist $ 20 over.

Dus voor een kapitaalinvestering van $ 40, behaalt de kapitalist een meerwaarde van $ 20. Uw kapitaal dient niet alleen om de operatie te betalen, maar neemt ook toe met $ 20.

Voorbeeld 2

Wanneer de arbeider zijn arbeidskracht verkoopt, is hij verplicht tien uur te werken met de ter beschikking gestelde gereedschappen en materialen.

In de eerste vier uur van de werkdag produceert de werknemer echter een bedrijfswaarde voor de baas die gelijk is aan de waarde van zijn werk voor de hele dag, bijvoorbeeld $ 100.

De waarde die de werknemer in de eerste vier uur heeft gecreëerd, compenseert het dagloon dat de werknemer krijgt uitbetaald.

De werknemer stopt echter niet na vier uur met werken, aangezien hij heeft afgesproken om tien uur te werken. Blijf daarom de resterende zes uur waarde creëren.

Dat wil zeggen dat de werknemer gedurende zes uur van zijn werkdag een waarde creëert waarvoor hij geen enkele vergoeding ontvangt. In die zes uur dagelijkse tijd is de arbeider toegewijd aan het creëren van waarde die de baas zich toe-eigent, maar waarvoor hij de arbeider niets betaalt.

Referenties

1. Industrial Workers of the World (2019). Hoofdstuk III. Meerwaarde. Ontleend aan: iww.org.
2. The Hindu (2018). Wat is 'meerwaarde' in economie. Genomen uit: thehindu.com.
3. Wiley Online bibliotheek (2019). Meerwaarde. Genomen uit: onlinelibrary.wiley.
4. Marxisten (2014). Meerwaarde. Genomen uit: marxists.org.
5. Wikipedia, de gratis encyclopedie (2019). Meerwaarde. Ontleend aan: en.wikipedia.org.