PROACTIEVE MENSEN: KENMERKEN EN VOORBEELDEN - GEOGRAFÍA - 2026

De proactieve mensen zijn degenen die gevolgen, risico's en kansen voorzien. Bovendien anticiperen ze op de verwachte gang van zaken en veranderen ze deze. Dat wil zeggen, ze zijn niet tevreden met het wachten tot de gebeurtenissen zich voordoen om dienovereenkomstig te handelen, maar ze nemen de verantwoordelijkheid voor de dingen die gebeuren.

Voorbeelden van proactieve mensen zijn degenen die contact opnemen met potentiële werkgevers in plaats van te wachten tot ze hen oproepen om te gaan werken, degenen die hun eigen bedrijf beginnen om hun eigen inkomen te genereren, of degenen die nieuwe activiteiten voorstellen om uit te voeren op het instituut of de universiteit.

Over het algemeen heeft het de voorkeur om proactief te zijn in plaats van reactief, aangezien u niet wacht tot er iets ergs gebeurt om te reageren. Er worden maatregelen genomen om verwachte dingen te laten gebeuren en ongewenste effecten worden voorkomen.

Kenmerken van mensen met een proactieve persoonlijkheid

Zodra we precies weten wat wordt bedoeld met een proactief persoon, presenteren we hun belangrijkste kenmerken of kenmerken:

1- Zoek naar verschillende alternatieven voor actie

Een van de helderste kenmerken van proactieve mensen is hun vermogen om te reageren op moeilijke of stressvolle situaties. Ze verspillen geen tijd met denken dat er niets kan worden gedaan om dat probleem op te lossen, noch ondersteunen ze het idee dat er maar één mogelijke oplossing is.

Daarom worden verschillende opties en de voor- en nadelen van elk ervan onderzocht, dat wil zeggen hun mogelijke gevolgen en / of de kansen en risico's die elk met zich meebrengt als ze worden toegepast om het probleem aan te pakken.

2- Ze accepteren kritiek constructief

Proactieve mensen zijn altijd bereid om hun vaardigheden op te bouwen en van hun fouten te leren, om deze reden nemen ze kritiek op een constructieve manier om zich te verbeteren, zowel in hun professionele als persoonlijke gebied.

Dit betekent dat ze nooit bezwijken bij negatieve kritiek en van hen kunnen leren door ze op te nemen als aanvulling op de kennis die ze al hadden opgedaan, iets dat hen zal helpen hun doelen met een goed zelfbeeld te bereiken.

3- Ze gebruiken positieve taal

Aan de andere kant hebben ze ook de neiging om een ​​taal te gebruiken die mogelijkheden zoekt, heroriëntatie zoekt, handelingsmogelijkheden biedt, uitgaat van hun eigen voorkeuren en standpunten, en zich inzet voor de constructie van de werkelijkheid.

Het kan worden beschouwd als een faciliterende taal van persoonlijke acties, verantwoordelijkheden en verplichtingen. Dit type taal stelt wat we denken dat er zal gebeuren om het te laten gebeuren.

4- Houding van zelfbeheersing

Ze zijn in staat hun emoties te beheersen in stressvolle situaties, waardoor ze snel een mogelijke oplossing kunnen bedenken voor het gerezen probleem. Dit betekent dat opnieuw proactieve mensen door bedrijven vandaag de dag worden gevraagd voor hun hoge niveau van probleemoplossing.

Aan de andere kant profiteert u ook van zelfbeheersing op persoonlijk niveau, omdat in veel gevallen mogelijke kritiek of zelfs mislukkingen die we op een bepaald gebied van ons leven hebben, ons zelfrespect kunnen beïnvloeden.

5- Het zijn dynamische mensen

Proactieve mensen versterken oefengedrag, experimenteren met nieuwe situaties en focussen op innovatie. Om deze reden hebben ze de neiging problemen met succes aan te pakken en anticiperen ze zelfs op de negatieve gevolgen en risico's die kunnen optreden bij het ervaren van nieuwe situaties.

Anderzijds kunnen ze ook een glimp opvangen van de mogelijkheden die er zijn bij het benaderen van een project en zich oriënteren op innovatie en de toekomst. Bovendien zijn ze geïnteresseerd in het transformeren van de werkelijkheid, gemotiveerd door hun waarden, omdat ze zich bewust zijn van hun vermogen om invloed uit te oefenen en daarom handelen in het licht van de kansen die hen worden geboden.

6- Ze vertrouwen zichzelf

Alle kenmerken die we hierboven hebben genoemd, zorgen ervoor dat ze een goed gevoel van eigenwaarde hebben en daarom een ​​zeer hoog zelfvertrouwen hebben. Hierdoor kunnen ze dynamisch zijn en actief deelnemen aan alle activiteiten die ze uitvoeren, waarbij ze te allen tijde hun ideeën kunnen uiten.

7- Ze hebben geweldige vaardigheden om problemen op te lossen

De proactieve persoon lost niet alleen problemen op, maar onderzoekt de mogelijkheden. Hij ontwikkelt een bewust en realistisch optimisme dat het voor hem gemakkelijker maakt te genieten van wat hij doet, succes te zoeken en zijn zelfrespect te beschermen.

Daarom, in het geval dat de specifieke persoon de leider van een groep was, zouden ze de verantwoordelijkheid voor hun managementfuncties op zich nemen door deelname en samenwerking met hun team om manieren te vinden om te verbeteren.

Als we ons blijven voorstellen dat de proactieve persoon een leider is, zou dit worden gekenmerkt door het plannen van de toekomst om problemen op een meer succesvolle manier onder ogen te zien, aangezien dit het voordeel zou hebben hierop te anticiperen.

8- Ze denken op de lange termijn

Zoals hierboven opgemerkt, worden proactieve mensen gekenmerkt door aandacht te hebben voor de details van de wereld om hen heen. Als we dit extrapoleren naar het werk dat ze doen, zullen ze de details kunnen waarderen die een ander veel zouden kosten.

Daarnaast hebben ze ook de mogelijkheid om de tijd die ze hebben van tevoren te plannen, als we doorgaan met het voorbeeld van het project, het ontwikkelen en opleveren. Dit is meestal een zeer belangrijke kwaliteit voor een leider, omdat ze op deze manier het pad dat hun bedrijf volgt en de doelen die het wil bereiken, kunnen realiseren.

9- Ze zijn volhardend

Proactieve mensen worden ook vaak gekenmerkt door erg volhardend. Ze hebben de neiging om duidelijk te zijn over wat ze willen, en daarom stellen ze die doelstellingen voor die ze zowel op lange als korte termijn willen bereiken.

Niet alleen op individueel niveau, maar ook op groepsniveau voor het geval je de leider van een groep bent. Deze eigenschap gaat hand in hand met de eigenschap die we hierboven hebben uitgelegd, omdat langetermijndenken het voor hen gemakkelijker maakt om de doelen te stellen die ze willen bereiken, evenals de taken die ze moeten uitvoeren om ze te bereiken.

10- Ze bereiken hun doelen

Als u duidelijke doelen heeft, zowel op korte als op lange termijn, zoals we hierboven hebben aangegeven, kunt u uw tijd en moeite zelf aanpassen gedurende de periode die u heeft ingesteld om ze te bereiken.

Daarom bereiken ze vroeg of laat hun doelen omdat ze hun strijd om hun dromen te verwezenlijken niet opgeven, omdat ze in hun capaciteiten geloven en een goed gevoel van eigenwaarde hebben om de poging niet te weigeren.

11- Ze zijn zich bewust van hun sterke en zwakke punten

Ten slotte is een van de andere eigenschappen of kenmerken die we u van proactieve mensen presenteren, dat ze gewoonlijk het vermogen hebben om zich bewust te zijn van hun sterke en zwakke punten.

Dit is in veel gevallen voor iedereen vrij moeilijk, aangezien we allemaal weten wat we goed of slecht doen, maar het is moeilijk voor ons om toe te geven, vooral het tweede. Hierdoor weet je wat je kunt of waar je hulp bij nodig hebt van de mensen om je heen.

Welk gedrag komt voort uit proactief zijn?

Nadat we je de persoonlijkheidskenmerken van proactieve mensen hebben gepresenteerd, hebben we het ook gepast gevonden om met je te praten over hoe dit wordt geëxtrapoleerd in het gedrag van deze mensen.

Deze komen overeen met mensen die zich bewust zijn van en controle hebben over hun acties, die in staat zijn zichzelf emotioneel adequaat te managen:

Discipline

Zoals je misschien hebt afgeleid, zijn proactieve mensen meestal volhardend in hun werk, dus ze hebben discipline en vinden het niet erg om lang aan een project te werken dat ze in de hand hebben als dat nodig is.

Uit dit gedrag zijn nog veel meer af te leiden die met commitment te maken hebben, waardoor ze meestal in gewoontes worden omgezet.

Assertiviteit

Omdat ze een geweldig initiatief hebben, zullen ze meestal altijd de eersten zijn die hun ideeën en acties over een bepaald onderwerp presenteren.

Daarom is het mogelijk dat ze mensen ontmoeten die anders denken en hun mening moeten verdedigen, maar ze zullen dit assertief en met respect voor de ander doen, niet proberen hun ideeën op te leggen.

Overreding

Meestal kun je door overreding de meningen of beslissingen van anderen over een bepaald onderwerp beïnvloeden. Proactieve mensen, omdat ze trouw zijn aan hun waarden en hun ideeën, worden vaak gezien als mensen die in staat zijn anderen te beïnvloeden. Om deze reden zijn de meest succesvolle leiders meestal proactief.

Initiatief

Initiatief is een gedrag dat we eerder ook hebben belicht door proactieve mensen. In de meeste gevallen wordt deze term gebruikt als synoniem voor proactiviteit in sommige artikelen die deze persoonlijkheid analyseren met betrekking tot bedrijven.

Proactieve mensen hebben de neiging om te anticiperen op gebeurtenissen en denken altijd aan iets dat ze kunnen verbeteren met betrekking tot wat ze doen of welke projecten ze kunnen uitvoeren.

Prosociaal gedrag

Proactieve mensen willen meestal zichzelf realiseren en ze weten dat het iets is dat als ze het alleen doen, ze het misschien niet bereiken, dus ongeacht de context waarin ze bewegen, staan ​​ze altijd klaar om de mensen te helpen die hen begeleiden bij alles wat ze nodig hebben.

Gevoel van controle

Ten slotte is een ander gedrag waarmee deze mensen gepaard gaan het gevoel van controle dat ze overdragen en hebben als resultaat van hun hoge zelfrespect en zelfvertrouwen.

Deze mensen kennen hun potentieel en hebben ook een geweldige interne controle die hun vertrouwen vergroot en hen in staat stelt feedback te geven.

Waarin verschilt de proactieve persoonlijkheid van de reactieve?

In dit artikel hebben we het gehad over de proactieve persoonlijkheid, maar … Wist je dat er ook een reactieve persoonlijkheid is en dat deze totaal het tegenovergestelde is? Een reactief persoon beweegt, in tegenstelling tot een proactief, door zijn gevoelens en heeft gewoonlijk geen controle over zijn gedachten.

Om deze reden zijn het vaak erg afhankelijke mensen die de goedkeuring van anderen nodig hebben, omdat ze ook hun eigen criteria missen. Ze worden ook gekenmerkt door bang zijn om geen succes te behalen of de doelen die ze hebben gesteld, precies het tegenovergestelde van wat er met proactieve mensen gebeurt.

Bovendien worden ze overweldigd door de situaties waarin ze leven en meer als ze er geen controle over hebben of als ze te stressvol zijn. Dit zorgt ervoor dat ze zich alleen concentreren op wat ze niet kunnen, erg negatief zijn over zichzelf en de veranderende buitenkant als een bedreiging zien.

Ten slotte moeten we benadrukken dat het mensen zijn die gewoonlijk klagen over alles van dag tot dag, aangezien ze nooit gelukkig zijn met het leven dat ze hebben.

Referenties

1. Ares Parra. A (S / F). Proactief gedrag als strategisch gedrag.
2. López Salazar, A. (2010). Zakelijke proactiviteit als onderdeel van concurrentievermogen. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
3. Li, WD, Fay, D., Frese, M., Harms, PD, & Gao, XY (2014). Wederzijdse relatie tussen proactieve persoonlijkheid en werkkenmerken: een latente veranderingsscore-benadering. Journal of Applied Psychology, 99 (5), 948.
4. Moreu Jalon, PN (S / F). Reactieve persoonlijkheid versus proactieve persoonlijkheid.
5. Bateman, TS en Crant, JM (1999). Proactief gedrag: betekenis, impact, aanbevelingen. Zakelijke horizon, 42 (3), 63-70.