BEROEPSBEGELEIDING: KENMERKEN, WAAR HET VOOR IS EN PROCES - ECONOMÍA - 2025

De beroepskeuzebegeleiding is een reeks processen en hulpmiddelen die worden gebruikt om iemand te helpen ontdekken wat hij met je leven moet doen en welke weg hij moet inslaan, afhankelijk van zijn waarden, voorkeuren, smaken en neigingen. Het wordt over het algemeen op de werkvloer gebruikt, maar kan ook in totaal verschillende ruimtes worden gebruikt.

Het vinden van de juiste weg kan voor sommige mensen erg moeilijk zijn, omdat er een groot aantal factoren een rol spelen. Het proces van beroepskeuzebegeleiding omvat dus het gebruik van vele instrumenten en technieken, met doelstellingen die zo verschillend zijn als het bevorderen van zelfbewustzijn of ontdekken welke beroepen het beste bij iemands persoonlijkheid passen.

Beroepsbegeleiding is over het algemeen gericht op jongvolwassenen, die doorgaans de meeste moeite hebben met het kiezen van een pad. Individuen van alle leeftijden en condities kunnen echter profiteren van deelname aan een proces van deze aard wanneer ze meer duidelijkheid nodig hebben over wat ze doen.

Als dit proces correct wordt uitgevoerd, zal beroepskeuzebegeleiding de persoon helpen een pad te vinden met concrete stappen die hem / haar in staat zullen stellen het personeelsbestand te betreden door een activiteit uit te voeren die past bij zijn persoonlijkheid en voorkeuren, en die ook specifieke redelijke kansen op succes.

Kenmerken van beroepskeuzebegeleiding

- Begrijpt heel verschillende processen

Het kan erg ingewikkeld zijn om erachter te komen wat we met ons leven willen doen. Er zijn veel factoren waarmee rekening moet worden gehouden, zowel intern (zoals onze capaciteiten, onze persoonlijkheid, onze leeftijd of onze kennis) als extern (de meest gevraagde beroepen of bestaande vacatures).

Daarom moet een goed proces voor beroepskeuzebegeleiding instrumenten en processen van zeer verschillende aard omvatten die ons helpen om al deze gebieden te verhelderen. De counselor helpt de persoon dan om alles wat hij ontdekt heeft te begrijpen en geeft hem een ​​antwoord dat aangeeft welke paden hij zou kunnen volgen.

- De vertrouwenspersoon heeft een begeleidende rol

Wanneer een persoon een loopbaanadviesproces ondergaat, moet hij in gedachten houden dat er geen goede of foute antwoorden zijn en dat er geen eenduidig ​​pad mogelijk is. Hierdoor kan de vertrouwenspersoon alleen een begeleidende rol vervullen, maar de uiteindelijke beslissing moet door de cliënt zelf worden genomen.

Zo zal de professional tijdens de beroepsoriëntatie allerlei tests en tests uitvoeren om de cliënt te helpen zichzelf beter te leren kennen. Aan de andere kant laat het je ook verschillende mogelijkheden zien, het geeft je alle informatie waar je om vraagt, en het toont je alle paden die zowel bij de omgeving als bij je interesses passen.

Echter, als het hele traject van beroepskeuzebegeleiding is afgerond, zal de cliënt degene zijn die een beslissing moet nemen en moet kiezen welk pad hij wil inslaan.

- Kan in veel contexten worden toegepast

De meeste mensen die willen deelnemen aan een loopbaanbegeleidingsproces, hebben een vergelijkbaar profiel. Dit zijn over het algemeen jongvolwassenen die net hun studie hebben afgerond, maar niet tevreden zijn met wat ze hebben gedaan, en op zoek zijn naar een pad dat hen tevreden stelt.

Beroepsbegeleiding kan echter op allerlei belangrijke momenten zeer nuttig zijn. Het is dus gebruikelijk dat mensen van alle leeftijden en condities proberen te profiteren van een proces van dit type.

Senioren op de middelbare school kunnen bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding nuttig vinden bij het beslissen wat ze willen studeren, of zelfs om al dan niet naar de universiteit te gaan. Hetzelfde zou gebeuren met een volwassene die al enkele jaren werkt, maar niet tevreden is met wat hij doet.

Waar is loopbaanbegeleiding voor bedoeld?

De wereld van vandaag is vol mogelijkheden dan ooit, en traditionele levensmodellen werken niet meer zo duidelijk als vroeger. Oudere generaties werkten doorgaans in het familiebedrijf of streefden een carrière na, en vonden daarna een baan 'voor het leven'.

Tegenwoordig is de realiteit heel anders. Het is heel gebruikelijk dat mensen gedurende hun leven meerdere keren van baan veranderen, en de opties zijn veel breder. Op dit moment moet een persoon met veel beslissingen worden geconfronteerd met betrekking tot zijn professionele leven.

Helaas bereidt het traditionele onderwijssysteem studenten niet voor op deze belangrijke beslissingen. Volgens het laatste onderzoek op dit gebied voelen de meeste jonge mensen zich verloren en weten ze niet wat ze met hun leven moeten doen, een fenomeen dat nog acuter wordt na het voltooien van officiële studies.

Beroepsbegeleiding tracht deze leemte op te vullen en zowel jongeren als volwassenen te helpen meer duidelijkheid te krijgen op hun pad en een professioneel doel te vinden waarmee ze zichzelf kunnen ontplooien en een goede positie op de werkvloer kunnen verwerven. Daarom kan het erg nuttig zijn voor alle mensen die zich verloren voelen of die het gevoel hebben dat ze een soort verandering nodig hebben.

Beroepsbegeleidingsproces

Zoals we al hebben gezien, omvat beroepskeuzebegeleiding het gebruik van een veelvoud aan strategieën, instrumenten en processen. Ze kunnen echter allemaal worden onderverdeeld in twee zeer verschillende categorieën: categorieën die de persoon helpen zichzelf beter te leren kennen en die hem in staat stellen zijn omgeving te begrijpen.

Professionele analyse

Het counselingproces begint met de professional die de cliënt helpt om enkele belangrijke aspecten van hun eigen persoonlijkheid beter te begrijpen, zoals hun voorkeuren, capaciteiten, sterke en zwakke punten en interesses. Op deze manier wordt de persoon zich meer bewust van op welke professionele gebieden hij succesvol zou kunnen zijn en welke hem het meest motiveren.

Arbeidsmarktanalyse

Nadat al deze interne factoren zijn geanalyseerd, analyseren de professional en de cliënt samen de huidige arbeidsmarkt en proberen ze een carrière te vinden die niet alleen interessant is voor de persoon en waarin ze succesvol kunnen zijn, maar waar veel vraag naar is en die mogelijkheden om te groeien.

Actieplan

Ten slotte zal de loopbaanadviseur in veel gevallen ook de persoon helpen bij het opstellen van een persoonlijk actieplan en de eerste stappen zetten om succesvol te zijn in de carrière die ze samen hebben gekozen.

Referenties

1. "Beroepsbegeleiding" in: SIE. Opgehaald op: 25 april 2020 van SIE: sie.es.
2. "Wat is loopbaanbegeleiding en waar dient het voor?" in: Educoway. Opgehaald op: 25 april 2020 van Educoway: educoway.com.
3. "Beroepsbegeleiding: wat is het en waar is het voor" in: Psychology and Mind. Opgehaald op: 25 april 2020 van Psychology and Mind: psicologiaymente.com.
4. "Beroepsbegeleiding" in: Definition Of. Opgehaald op: 25 april 2020 vanuit Definition Of: definicion.de.
5. "Beroepsbegeleiding" in: Wikipedia. Opgehaald op: 25 april 2020 van Wikipedia: es.wikipedia.org.