GESCHIEDENIS VAN HET ARBEIDSRECHT IN COLOMBIA - GESCHIEDENIS - 2025

De geschiedenis van het arbeidsrecht in Colombia houdt rechtstreeks verband met de evolutie van het arbeidsrecht in Europa. Op deze manier begint zijn geweldige sollicitatiebrief met de afschaffing van de slavernij en de erkenning van de plichten en rechten van arbeiders.

Aanvankelijk was de werkrelatie tussen meester en slaaf, later tussen huisbaas en arbeider; In de 19e eeuw ontstond er een nieuwe arbeidsrelatie, een product van industriële ontwikkeling in de meest verstedelijkte gebieden.

Op deze manier verschijnt de figuur van de werknemer als degene die verzoekt zijn werk onder waardige en eerlijke voorwaarden uit te oefenen.

Het arbeidsrecht is afgeleid van de vaststelling van de voorschriften, wetten, normen en bepalingen die nodig zijn om ervoor te zorgen dat werknemers alle garanties hebben voor de volledige nakoming van hun verplichtingen.

Het arbeidsrecht in Colombia is in de loop van de tijd geëvolueerd rond de behoeften van werknemers.

Op deze manier zijn de cijfers van de sociale zekerheid, compensatiefondsen, ontslagvergoedingen, pensioenleeftijd en het aantal dagelijks toegestane werkuren sinds de afschaffing van de slavernij op terugkerende basis gewijzigd (LARA, 2009).

Historische achtergrond van het arbeidsrecht in Colombia

Diverse historische gebeurtenissen die vooral in Europa plaatsvonden, zoals het feodale systeem, de afschaffing van de slavernij, de nieuwe rollen, dynamiek en de manier waarop het land werd verdeeld, legden de basis om vast te stellen hoe de arbeidsrelatie in Colombia zou worden geregeld.

Vervolgens leidden de industriële ontwikkeling in de steden en het constante protest tegen de ongelijkheid van de arbeidsomstandigheden van de arbeiders tot de invoering van het arbeidsrecht in Europa, dat later ook in de Colombiaanse context zou doordringen.

Over het algemeen verschijnen de arbeidswetten in Europa en Colombia onder druk van arbeidskrachten in verschillende industrieën aan het einde van de 19e en het begin van de 20e eeuw.

Chronologie van het arbeidsrecht in Colombia

XIX eeuw

- 1 januari 1852

Op deze datum is de slavernij officieel afgeschaft in Colombia. Dit initiatief was 40 jaar eerder begonnen met de oprichting van de grondwet van 1812 in Cartagena.

In dit document werden de eerste voorschriften en sociale wetten aangegeven die later de vorm zouden aannemen van de materiële arbeidswet in Colombia.

Ondanks het feit dat veel mensen van de aristocratie zich tegen dit initiatief verzetten, culmineerde het lange proces van republikeinse manumission op 1 januari 1852 met de afschaffing van de slavernij.

- 9 augustus 1890

Tijdens deze datum werden de politiewetten uitgevaardigd die op werk wezen. De uitvaardiging van deze wetten vond plaats in sommige provincies van het land en was bedoeld om enkele concepten te introduceren met betrekking tot arbeidsvoorwaarden voor servicepersoneel.

Ze benadrukten onder meer de wijziging van de duur van de dagen, het soort en de hoogte van het salaris en enkele sancties voor de arbeiders.

Twintigste eeuw

- 1 januari 1900

De moderne Colombiaanse arbeidswetgeving treedt officieel in werking. Deze wetten zijn bedoeld om enkele fundamentele concepten van het Colombiaanse arbeidsrecht te institutionaliseren. Dat is hoe:

-De duur van de dagelijkse werkdagen is gereguleerd (niet meer dan acht en een half uur)

-De plichten van de werkgever worden aangegeven om het welzijn en de veiligheid van de werknemer te waarborgen

-De gezondheids- en veiligheidsvoorwaarden zijn binnen de werkruimte vastgelegd zodat de werknemer zijn werk op een optimale en veilige manier kan uitvoeren (Apotero, 2017).

- 28 november 1905

Het levenspensioen wordt ingesteld voor degenen die met pensioen gaan bij het Hooggerechtshof. Aan de andere kant staat vast dat de pensionering plaatsvindt bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd.

- 26 juni 1917

De "wet van openbare werkplaatsen en instellingen" wordt gecreëerd. Deze wet werd geboren nadat de mijnbouwwetten van 1904, 1909 en 1915 werden vastgesteld als bepalingen om het werk in ondergrondse mijnen te reguleren. De wet van werkplaatsen en openbare instellingen streeft naar herstel van arbeidsongevallen.

- 23 juni 1928

De arbeidswet van 1928 wordt ingevoerd en stelt een werkdag van 9 uur vast, en geeft bepaalde fundamentele principes van industriële veiligheid aan. De hoogte van het salaris dat dagelijks of wekelijks moet worden betaald, is gereguleerd.

Het arbeidsrecht wordt sterker naarmate het Colombiaanse arbeidsrecht duidelijker wordt.

- 6 november 1936

Afkondiging van "Wetgevingswet nr. 1. Sectie 2 van artikel 20". In deze wet wordt de staking bekrachtigd als een recht van werknemers in particuliere entiteiten. Deze wet is in artikel 56 opgenomen in de Politieke Grondwet van 1991.

- 6 augustus 1938

Oprichting van "Wet 96 van 1938", door middel waarvan een Ministerie van Arbeid wordt opgericht in Colombia.

- 26 december 1946

Oprichting van "Wet 90 van 1946", waardoor de verplichte sociale zekerheid in Colombia en de instelling voor sociale zekerheid (ISS) worden gecreëerd.

- 5 maart 1950

Tijdens deze datum werd de materiële arbeidswet officieel geboren in Colombia, tijdens de regering van Mariano Ospina Pérez.

Dit evenement vindt plaats onder de afkondiging van "Wetsbesluit 2663" en "Decreet 3743".

Beiden brachten het geheel van de arbeidsnormen samen die tot dan toe verspreid waren vastgesteld.

Het arbeidsrecht in Colombia kon gebruik maken van een formeel document waarin alle bepalingen met betrekking tot de plichten en rechten van werknemers waren neergelegd.

- 4 september 1965

Oprichting van “Wetsbesluit 2351 van 1965”, waarmee het materiële arbeidswetboek wordt hervormd.

- 10 november 1967

Het "Regelgevingsdecreet 2076 van 1967" wordt gecreëerd, waarmee de ontslagvergoedingen die werkgevers aan hun werknemers moeten betalen, worden geregeld.

- 15 oktober 1975

Oprichting van "Wet 52 van 1975", waardoor de betaling van jaarlijkse rente op de ontslagvergoeding van particuliere werknemers wordt erkend.

- 15 september 1976

Oprichting van "Wet 26 van 1976" waardoor het recht van vakbondsorganisaties wordt toegestaan ​​en gereguleerd.

- 6 december 1983

Oprichting van "Wet 51 van 1983" waardoor de betaalde rest van bepaalde vakantiedagen kan worden overgedragen.

- 19 januari 1988

Oprichting van "Wet 11 van 988" inzake de rechten van huishoudelijk personeel.

- 9 juli 1990

Oprichting van "Wet 50 van 1990", door middel waarvan de materiële arbeidswetgeving wordt gewijzigd en enkele nieuwe bepalingen worden aangegeven.

19 januari 1994

Er wordt een buitengewoon besluit vastgesteld waarmee de wijze waarop het algemene systeem van beroepsrisico's moet worden georganiseerd en beheerd, wordt geregeld.

XXI eeuw

- 17 mei 2002

De "Wet 789 van 2002" is opgesteld om de werkgelegenheid te ondersteunen en de sociale zekerheid uit te breiden. De inhoudelijke arbeidswet is opnieuw gewijzigd (Ramos, 2005).

- 29 juli 2003

Het leercontract is geregeld en er worden nieuwe bepalingen van de materiële arbeidswetgeving uitgevaardigd.

- 22 oktober 2003

De voorwaarden en het geldelijke quotum dat aan de werknemers moet worden toegekend voor gezinscompensatie, worden bepaald.

- 29 december 2010

Het maximum aantal uren dat dagelijks gewerkt moet worden, wordt teruggebracht tot 8 uur.

Referenties

1. (2017). Tijd Toast. Verkregen uit Geschiedenis van het arbeidsrecht in Colombia: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Juridisch secretariaat van het district van het burgemeesterskantoor van Bogotá DC. Verkregen van SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Tijd Toast. Verkregen van arbeidsrecht in Colombia: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). GESCHIEDENIS EN ACHTERGROND VAN HET INDIVIDUELE ARBEIDSRECHT IN COLOMBIA. Bogotá DC: Cooperative University of Colombia.
5. Ramos, huisarts (2005). Economische geschiedenis van Colombia in de 20e eeuw. Bolivariaanse Pauselijke Universiteit.