GESCHIEDENIS VAN VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK IN COLOMBIA - GESCHIEDENIS - 2026

De geschiedenis van veiligheid en gezondheid op het werk in Colombia begint in de pre-Columbiaanse tijd, gaat verder in de koloniale tijd en kent zijn grootste ontwikkeling na de onafhankelijkheid, met werk dat vandaag moet worden gedaan.

Omdat mensen zich in productieve werkgroepen hebben georganiseerd om de ontwikkeling van hun gemeenschap te versterken, vormen veiligheid en gezondheid op het werk een fundamenteel onderdeel van de werkomgeving. Dit komt omdat mensen altijd hebben geprobeerd hun werk uit te voeren in een omgeving die stabiliteit en veiligheid biedt.

Paleis van Justitie in Bogotá. Felipe Restrepo Acosta

Hoewel het waar is dat de arbeidsomstandigheden in de loop der jaren wereldwijd zijn verbeterd, is de waarheid dat ze niet in alle landen zijn gehandhaafd. Colombia is echter een van de landen die erin is geslaagd goede wetgeving vast te stellen op het gebied van veiligheid en gezondheid op de werkplek.

Kennis hebben over dit onderwerp is erg belangrijk, want naast het tonen van de voortgang van de arbeidswetgeving wordt er een groot voordeel behaald; dit is om fouten te vermijden die de gezondheid en veiligheid van de werknemer in elke werkomgeving kunnen bedreigen.

Om deze reden zullen we deze keer proberen u kort uit te leggen hoe de historische evolutie van veiligheid en gezondheid op het werk in dit land is sinds de tijd van de onderkoninkrijk.

Veiligheid en gezondheid op het werk in de tijd van de onderkoninkrijk

Precolumbiaans tijdperk

Tijdens het Amerindische tijdperk zochten de Amerikaanse aboriginals naar de natuur om hen, naast voedsel, een stabiele en veilige omgeving te bieden. Vanaf dat moment probeerden de inheemse bevolking te werken onder veiligheidsvoorschriften die hen in staat zouden stellen landbouwactiviteiten te ontplooien met de grootst mogelijke bescherming.

Zo probeerden de Inca's de grootst mogelijke bescherming te bieden aan mensen die ziek werden of een ongeval opliepen als gevolg van hun werk.

In deze periode genereerde werk een zekere voldoening, verantwoordelijkheidsgevoel, bijdrage en / of vreugde, en daarom was het verre van dwangarbeid of uitbuitende arbeid.

Koloniale tijden

Gedurende de tijd van de ontdekking van Amerika waren de activiteiten in plaats van landbouw, mijnbouw; zijnde de fundamentele inheemse beroepsbevolking. Vanwege overmatige uitbuiting door de kolonisten moest dit personeelsbestand echter worden versterkt en / of vervangen door Afrikaanse arbeidskrachten.

Ten tijde van de kolonie of ook wel bekend als de tijd van Nieuw-Granada, werd een politieke, administratieve, sociale, politieke en economische organisatie opgericht, waaronder alle arbeids- en coëxistentiezekerheid overging naar de orde en leiding van de onderkoning.

Om het te begrijpen, moet het duidelijk zijn dat de bevoegdheden en vermogens van de onderkoning echt heel breed waren, aangezien hij als het ware de macht had om beslissingen te nemen in de plaats van de koning.

Daarom viel alle regerings- en administratieve actie van de kolonie die aan een hoorzitting of proces werd verleend, op hem toe omdat hij gewoon het hoofd van de hoorzitting was.

In die zin werd de interesse van Spanjaarden om te profiteren van inheems werk onder omstandigheden die vergelijkbaar zijn met die in sommige regio's van Europa duidelijker, waardoor geen gevoel van bijdrage of ervaring met collectief werk behouden bleef en dat het echt plezierig of lonend was voor Werknemers.

Op deze manier ontbrak het werk ten tijde van de verovering aan sociale, morele en spirituele categorieën, die volledig in de economische en fysieke categorie terechtkwamen. Toen werd de slavernij van inheemse arbeid in de hele regio van Zuid-Amerika gevestigd.

Evolutie van gezondheid en veiligheid na de onderkoninkrijk

Na de tijd van de onderkoninkrijk was het erg moeilijk om wetgeving vast te stellen die de veiligheid en gezondheid in Colombia zou garanderen. Dit was alleen mogelijk aan het begin van de 20e eeuw, in het bijzonder in 1904, toen Rafael Uribe formeel de kwestie van de veiligheid op het werk aan de kaak stelde, wat later Wet 57 van 1915 werd, bekend als de "Uribe-wet" inzake arbeidsongevallen en beroepsziekten. professionals.

Deze eerste wet die betrekking had op de kwestie van de gezondheid op het werk in het land, was van groot belang ten tijde van de regulering van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Dit komt doordat het de eerste en gestructureerde definitie van een arbeidsongeval heeft vastgesteld.

Daarnaast maakte de wet het mogelijk om economische uitkeringen, de verantwoordelijkheid van de werkgever, het type of de klasse van de handicap, het overlevingspensioen en de compensatie vast te stellen in gevallen waarin er een fysieke beperking is als gevolg van werk.

Later in 1950 werd de materiële arbeidswet (CST) uitgevaardigd, die meerdere normen vastlegt met betrekking tot gezondheid op het werk, zoals: werktijden, verplichte rusttijden, uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten, en hygiëne en veiligheid op het werk.

Door middel van decreet 3170 van 1964 worden de verplichte socialezekerheidsvoorschriften voor arbeidsongevallen en beroepsziekten goedgekeurd, van waaruit het Colombiaanse instituut voor sociale zekerheid begint met de dekking van beroepsrisico's voor de werkende bevolking van stedelijke gebieden van de formele sector , industrieel en semi-industrieel.

Tijdens dit decennium van de jaren 60 werd ook de wetgeving inzake gezondheid op het werk van de publieke sector ontwikkeld en werden decreten 3135 van 1968 en 1848 van 1969 uitgevaardigd, die het mogelijk maakten het arbeidsregime en de voordelen van overheidspersoneel te reguleren.

Kortom, sinds 1964 werd de bescherming van werknemers uit de privésector bij arbeidsongevallen en beroepsziekten duidelijk en nauwkeurig geregeld door het Colombiaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (momenteel het Instituut voor Sociale Zekerheid) en sinds 1968 werd de bescherming voor arbeidsongevallen en beroepsziekten van ambtenaren in de openbare sector met het Nationaal Fonds voor Sociale Zekerheid (Cajanal).

In 1979 werd de term ‘gezondheid op het werk’ geboren en werden in de bedrijven hygiënische maatregelen voorgeschreven.

In 1983 werd bij besluit 586 de nationale commissie voor arbeidsgezondheid opgericht. Waarin decreet 614 van 1984 wordt uitgevaardigd, om de basis te leggen voor het beheer van de gezondheid op het werk.

In 1984 werd het eerste nationale arbeidsgeneeskundige plan opgesteld met medewerking van entiteiten die destijds het nationale comité voor arbeidsgezondheid vormden.

In 1989 regelde het ministerie van Volksgezondheid door middel van resolutie 1016 de organisatie, werking en vorm van gezondheidsprogramma's op het werk die werkgevers of werkgevers in het land moeten ontwikkelen.

In 1994 werd de organisatie en administratie van het algemeen stelsel van beroepsrisico's bepaald.

In 1996 werd door middel van resolutie 2318 de afgifte van arbeidsgezondheidsvergunningen voor natuurlijke en rechtspersonen gedelegeerd en gereguleerd, hun toezicht en controle door de afdelings- en lokale gezondheidsdirecties, en het handboek van administratieve technische procedures werd aangenomen voor de afgifte van deze licenties.

In 2003 heeft de minister van Sociale Bescherming, gebruikmakend van zijn wettelijke bevoegdheden, in het bijzonder die verleend door letter a) van artikel 83 van Wet 9 van 1979 en de cijfers 6 en 12 van artikel 2 van Decreet 205 van 2003, stelt de op bewijs gebaseerde uitgebreide richtlijnen voor bedrijfsgezondheidszorg vast.

In 2008 werden voorzieningen aangelegd en verantwoordelijkheden gedefinieerd voor de identificatie, evaluatie, preventie, interventie en permanente monitoring van de blootstelling aan psychosociale risicofactoren op het werk en voor het bepalen van de oorsprong van pathologieën veroorzaakt door beroepsstress.

Eveneens door resolutie 3673 worden de technische voorschriften voor veilig werken op hoogte vastgesteld.

In 2009 met de wijziging van Artikel 16 Resolutie 2346 van 2007 bij Resolutie 1918 van dat jaar. Er werd vastgesteld dat de artsen die gespecialiseerd zijn in arbeidsgeneeskunde of arbeidsgeneeskunde, die deel uitmaken van de medische diensten van het bedrijf, de bewaring en bewaring van de arbeidsgeneeskundige geschiedenis zullen hebben en verantwoordelijk zijn voor het waarborgen van de vertrouwelijkheid ervan.

In 2014 werden via decreet 1443 bepalingen uitgevaardigd voor de implementatie van het arbomanagementsysteem (SG-SST), dat in het land als referentie blijft voor het ontwerp, de implementatie en de uitvoering van het veiligheidssysteem.

Huidige situatie

Dankzij de Colombiaanse wetgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk is er een evolutie in de regelgeving inzake beroepsrisico's.

De implementatie van een gezondheids- en veiligheidsmanagementsysteem op het werk toestaan, als iets dat essentieel is in elke organisatie met betrekking tot de mensen die erbij horen, hetzij omdat ze een handicap hebben of een andere werkomstandigheid.

Op deze manier kunnen fatsoenlijke omstandigheden worden gegarandeerd voor alle werknemers, waardoor de belemmeringen voor integratie, participatie en gelijkheid worden verminderd. Bovendien heeft de kennis en evolutie van het woord werk de opvatting ervan als waardig werk vergemakkelijkt, dat gebaseerd moet zijn op de constructie van mensenrechten, zoals waardigheid.

Bibliografische verwijzingen

1. Gómez R. Natalia E. en Turizo P. Felipe. (2016). Gezondheid en veiligheid op het werk in Colombia: uitdagingen voor mensen met een handicap. CES Magazine. 7 (2): 84-94. Hersteld van: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
2. Geschiedenis van veiligheid en gezondheid op het werk in Colombia. Hersteld van: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle en Quintana Leonardo. (2010). Korte geschiedenis van gezondheid op het werk in Colombia. Pauselijke Javeriana University. Bogota Colombia. Hersteld van: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). Veiligheid en gezondheid op het werk. Derde editie. Ecoe edities. Bogota Colombia. Hersteld van: books.google.es
5. Romero John. Hoofdstuk 1 Geschiedenis van gezondheid op het werk (online). Hersteld van: calameo.com