DE PROFESSIONAL EN ZIJN ETHIEK BIJ HET UITOEFENEN VAN LEIDERSCHAP - DUDAS - 2026

De professional oefent leiderschap op een ethische manier uit wanneer hij voldoet aan een reeks vereisten of morele parameters die bedoeld zijn om de belangen van een werkteam of een arbeidsgemeenschap te beschermen.

Een professional -of professional- is een persoon die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van een bepaalde werkactiviteit, zoals onder meer artsen, advocaten, ontwerpers, redacteuren. Bovendien is de term gekoppeld aan bepaalde educatieve canons die verband houden met excellentie en morele codes.

Een professional -of professional- is een persoon die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van een bepaalde werkactiviteit, zoals onder meer artsen, advocaten, ontwerpers, redacteuren. Bron: pixabay.com

Bijgevolg wordt een professional gekenmerkt door het volgen van een strikte beroepsethiek; Dit bestaat uit een reeks regels en plichten waaraan elke persoon moet voldoen tijdens de uitoefening van zijn beroep. Opgemerkt moet worden dat elk beroep zijn eigen ethiek heeft, maar ze zijn het er allemaal over eens dat het hun doel is bij te dragen aan de ontwikkeling van de samenleving en het algemeen welzijn.

Aan de andere kant verwijst leiderschap naar een reeks managementkwaliteiten die een persoon bezit om het gedrag van een groep te beïnvloeden. Mensen met deze capaciteiten staan ​​bekend als leiders en hun doel is om een ​​werkgroep te begeleiden om aan een reeks doelen en verwachtingen te voldoen.

Uit deze definities kan worden afgeleid dat een professional op een ethische manier leidt wanneer hij een groep mensen leidt op basis van de morele code die door zijn beroep en door de werkomgeving waarin hij werkt, wordt opgelegd.

Kenmerken van ethisch leiderschap

Momenteel wordt aangenomen dat de eigenschap van ethiek een fundamenteel aspect is dat elke leider moet internaliseren. Evenzo is voor veel auteurs ethisch leiderschap een essentiële factor, niet alleen voor de uitvoering en uitvoering van een werkactiviteit, maar ook om waarde toe te voegen aan de huidige samenleving.

Daarom wordt ethisch leiderschap gekenmerkt door:

- Herken de kwaliteiten van de andere leden

Een ethisch leider heeft de nodige empathie om de capaciteiten en bekwaamheden van elk van de leden van het werkteam te erkennen. Hierdoor kunt u elk lid waarderen vanwege hun specifieke kwaliteiten en hen op de juiste manier begeleiden tijdens projecten.

- Beslissingen nemen die bijdragen aan het collectieve voordeel

Elke professional moet beslissingen nemen, vooral degenen die leiderschap uitoefenen. Wil een dergelijk leiderschap ethisch zijn, dan moet de professional die opties kiezen die niet alleen zijn team, maar ook de samenleving ten goede komen.

- Wees niet alleen geïnteresseerd in privé-goederen, maar ook in het welzijn van het geheel

Met betrekking tot het vorige punt: een ethische leider moet handelen in overeenstemming met het collectieve welzijn en niet alleen voor zijn eigen voordeel. Met andere woorden, ethisch leiderschap kan niet egoïstisch zijn.

Bij vele gelegenheden hebben sommige leiders zich niet aan dit punt gehouden; Dit wordt waargenomen wanneer bijvoorbeeld iemand van de manager of met een belangrijke functie een beslissing neemt die hem op de een of andere manier ten goede komt (meestal financieel) maar die andere medewerkers of het milieu schaadt.

Het idee van ethisch leiderschap is dat de professional beslissingen neemt die zowel hun ontwikkeling als die van hun gemeenschap ten goede komen. Momenteel zijn er verschillende wettelijke voorschriften die het ethisch gedrag van mensen beschermen.

- Communiceer op een respectvolle en assertieve manier

De professional die op ethische wijze leiderschap uitoefent, beschikt over vaardigheden om met andere mensen te communiceren; hij doet dit op een respectvolle en empathische manier.

Het is vermeldenswaard dat communicatie niet alleen verbaal is, maar ook lichaamsgebaren omvat. De ethische leider weet hoe hij zich open, oprecht en begrijpelijk moet uiten.

- Accepteer fouten en bied oplossingen

Het is waarschijnlijk dat sommige beslissingen van de leider het team niet dichter bij het behalen van de gestelde doelen zullen brengen; In dit geval moet de professionele leider de fouten of gemaakte fouten accepteren en oplossingen bieden zodat het team de hierboven uiteengezette doelstellingen kan bereiken.

Ethiek kan variëren naargelang de voorschriften van elk beroep. Bron: pixabay.com

Wanneer leidt een professional ethisch verantwoord?

Rekening houdend met de voorgaande elementen, kan worden bevestigd dat een professional ethisch leidend is wanneer:

- Voldoet aan de normen of parameters die door hun beroep zijn vastgesteld

Bijvoorbeeld: bij het starten van hun beroep leggen artsen een eed af waarin ze bevestigen dat het belangrijkste de gezondheid van de patiënt is.

Daarom moeten deze professionals hun persoonlijke belangen of vooroordelen opzij zetten om zich te concentreren op het helpen van andere mensen. Deze regeling staat bekend als het principe van weldadigheid.

Daarom hebben leiderschapsdokters de plicht om hun collega's eraan te herinneren dat ze deze eed gedurende hun hele professionele carrière moeten nakomen.

- Motiveert anderen om het beroep waaraan ze zijn toegewijd te prijzen of te eren

De professional die ethisch leiderschap uitoefent, streeft ernaar dat zijn collega's trots zijn op het uitvoeren van hun taken. Evenzo motiveert het anderen om excellentie te beoefenen tijdens de uitoefening van hun beroep.

- Eerlijk en verantwoordelijk handelen

Dit punt verwijst naar een van de bovengenoemde kenmerken: een professional die op een ethische manier leidt, is gericht op het algemeen welzijn, dus zijn acties zijn eerlijk en verantwoordelijk.

- Zorgt voor naleving van de doelstellingen die eerder door het werkteam zijn vastgesteld

Bijvoorbeeld: het doel van een groep lijfwachten kan zijn om de veiligheid van een bepaalde plaats te vergroten; in dit geval is het hoofd van de beveiligingsafdeling degene die zijn collega's moet begeleiden om dit doel te bereiken.

Een ethische leider waakt over de vervulling van de doelstellingen. Bron: pixabay.com

Voorbeelden van manieren om ethisch te leiden

1- Wanneer een hoofdredacteur zijn collega's motiveert om inhoud van hoge kwaliteit te schrijven die uitmuntendheid en toewijding weerspiegelt, past hij ethisch leiderschap toe.

2- Wanneer de directeur van een school waakt over het welzijn van studenten en docenten en beslissingen neemt die alle leden van de onderwijsinstelling begunstigen, is hij ethisch leidend.

3- De figuur van de manager is erg belangrijk voor alle bedrijven; Dit gebeurt omdat een manager die op ethische wijze leidt, alle leden van het bedrijf als een team beschouwt en het werk van alle collega's waardeert, aangezien elk van hen essentieel is voor de ontwikkeling van het bedrijf.

Referenties

1. Amaya, C. (sf) Ethiek en haar rol bij het begrijpen van leiderschap. Opgehaald op 2 april 2020 van Dialnet: Dialnet.net
2. Blackman, A. (2018) Wat is ethisch leiderschap? Opgehaald op 3 april 2020 via business.tutplus.com
3. Esmaelzadeh, F. (2017) Kenmerken of fan ethische kwalitatieve inhoudsanalyse verpleegkundigenervaringen. Opgehaald op 3 april 2020 van atmph.org
4. Moorhouse, J. (2002) Gewenste kenmerken van ethische leiders in het bedrijfsleven. Opgehaald op 3 april 2020 vanuit: dc.etsu.edu
5. Verenigde Naties, (2019) Integriteit en ethiek: ethisch leiderschap. Opgehaald op 2 april 2020 via unodc.org
6. SA (2016) Gids voor ethisch leiderschap: definitie, kwaliteiten, voor- en nadelen, voorbeelden. Opgehaald op 3 april 2020 via Cleverism.com
7. SA (sf) Professioneel. Opgehaald op 3 april 2020 van Wikipedia: es.wikipedia.org
8. Sonnenfeld, A. (nd) Ethisch leiderschap: de wijsheid om goed te beslissen. Opgehaald op 3 april 2020 uit Google books: books.google.co.ve