PASSIEF GEDRAG: KENMERKEN EN GEVOLGEN - CULTUUR WOORDENSCHAT - 2026

Het passieve gedrag is dat gedrag dat tot uiting komt in de onzekerheid van mensen in interactie met anderen die spreken in hun constante zoektocht om de mensen om hem heen te plezieren, ongeacht hun eigen bestwil en het vermijden van confrontaties met anderen. Meestal is dit soort gedrag duidelijker in verbale communicatie.

Een persoon met passief gedrag leidt een levensstijl die wordt gekenmerkt door "weglopen". Ze laat vaak toe dat haar rechten worden geschonden omdat ze niet in staat is om openlijk haar gevoelens, gedachten en meningen te uiten.

Als gevolg daarvan staat u anderen toe uw rechten te schenden en u niet te respecteren. Het kan ook zijn dat u zich op een “zelfvernietigende” manier uitdrukt, met excuses, gebrek aan vertrouwen, zodat anderen weinig belang hechten aan wat u zegt of doet.

Een passief persoon is constant geremd, verlegen en gereserveerd. Ze bereikt haar doelen en doelen in het leven niet, dus leeft ze in constante frustratie, verdriet en angst, terwijl ze anderen toestaat voor haar te kiezen.

Dit soort mensen gedragen zich op die manier omdat ze de relaties met andere mensen liever niet verslechteren, dus nemen ze onderdanig gedrag aan, in de hoop dat de andere persoon hun behoeften zal begrijpen.

Kenmerken van passief gedrag

Een persoon met passief gedrag kan gewoonlijk op de volgende manier handelen:

1-Anderen beschuldigen van hun daden.

2-Druk door middel van indirecte verklaringen uit wat u dwarszit in plaats van het probleem onder ogen te zien.

3-Het kan oneerlijk zijn.

4-Vermijd problemen en de verantwoordelijkheid die u ervoor hebt, in de hoop dat ze zichzelf zullen oplossen of dat anderen het probleem zullen oplossen.

5-Anderen profiteren gemakkelijk van hem / haar (bovendien moedigt het deze houding aan).

6-Hij heeft meestal gevoelens van onzekerheid en minderwaardigheid, die worden versterkt wanneer hij in contact komt met een agressief persoon.

7-Ze is boos op zichzelf omdat ze weet dat anderen misbruik van haar maken.

8-Ze is een expert in het verbergen van haar gevoelens.

9-Ze is verlegen en gereserveerd als ze met andere mensen is.

10-Hij weet niet hoe hij complimenten moet accepteren.

11 - Hij is uitgeput en heeft nergens veel energie of enthousiasme voor.

12-Je houding irriteert anderen.

13-Absorbeer de energie van anderen.

14-U ​​kunt hem herkennen aan zijn typische lichaam en verbale taal.

Vaak kan een persoon die passief gedrag vertoont de volgende kenmerken vertonen:

Non-verbaal gedrag

Ogen die naar beneden kijken, lage stem, aarzelingen, hulpeloze gebaren, het belang van de situatie ontkennen, ingevallen houding, kunnen de situatie volledig vermijden, zijn handen wringen, aarzelende of klagende toon, valse lach, onder andere.

Verbaal gedrag

Onder hun gebruikelijke uitdrukkingen zijn altijd: "misschien", "denk ik", "ik vraag me af of we …", "zou het je veel kunnen schelen …", "alleen", "je denkt niet …", "ehh", "goed", " het is niet echt belangrijk ”,“ doe geen moeite ”, naast andere uitdrukkingen.

Effecten bewerken

Interpersoonlijke conflicten, depressie, hulpeloosheid, laag gevoel van eigenwaarde, doet zichzelf pijn, mist kansen, spanning, voelt zich niet onder controle, voelt zich eenzaam, vindt zichzelf of anderen niet leuk en / of voelt zich boos.

Een persoon met passief gedrag vertoont niet per se alle bovengenoemde kenmerken, dit kan van persoon tot persoon verschillen.

Passief-agressief gedrag

Als een persoon zijn emoties op een negatieve manier uitdrukt, dat wil zeggen door voorwerpen of mensen te raken, dingen te breken of te schreeuwen, kunnen we ons voor een agressieve maar niet passieve persoon bevinden.

Wanneer een persoon beide gedragingen vertoont, uiten ze die niet openlijk, maar ze bevatten wel al die negatieve emoties die ze blijkbaar niet vertonen.

Iemand met dit soort gedrag heeft de neiging om "alles te houden", maar vergeet de nadelen niet, maar gebruikt andere strategieën om de agressiviteit te kanaliseren door zijn vijandigheid op een andere manier te tonen.

Een persoon met passief-agressief gedrag kan deze acties presenteren.

• Toont wrok, voortdurende verwijten, sarcasme.
• Stop met praten of luisteren naar de andere persoon.
• Het kost veel tijd om een ​​taak uit te voeren.
• Hij maakt zinloze verwijten.

Achter dat gedrag schuilt een conflict en lost het niet assertief op. Een assertief persoon is in staat om op een gepaste manier meningen met anderen uit te wisselen, voorstellen, verbeteringen, suggesties te doen of de nodige klachten te presenteren zonder te beledigen.

Gevolgen van passief gedrag

Het doel van een persoon met dit gedrag is om anderen te kalmeren en conflicten of confrontaties van welke aard dan ook te vermijden. Voor de passieve is het vermijden of ontsnappen van angstwekkende conflicten geruststellend; daarom wordt het geremde gedrag gehandhaafd.

Hoewel bij bepaalde gelegenheden de eigen rechten moeten worden afgestaan ​​om goede relaties met onze leeftijdsgenoten te kunnen onderhouden, is het noodzakelijk om te begrijpen dat als dit gedrag overdreven en frequent is, het niet gezond is.

Dit gedrag leidt tot onrecht jegens hemzelf en tot ongeluk omdat hij niet in staat is een redelijk normaal leven te smeden. Door op een neerbuigende of passieve manier te handelen, drukt u uw eigen ideeën, gedachten of gevoelens niet uit uit angst voor de reactie van anderen.

Een persoon met dit soort gedrag drukt zichzelf niet eerlijk uit, het is niet duidelijk of precies. Met deze acties wekt het beetje bij beetje een agressieve houding op, omdat het niet krijgt wat het wil.

Vooral omdat hij de respectloze manier ziet waarop zijn omgeving hem behandelt, zelfs als hij er niets aan doet. Accepteer het gewoon.

Dit soort mensen, door systematisch en passief te handelen, vernietigen hun eigenwaarde en vertrouwen tot het punt dat ze het respect voor zichzelf verliezen.

Dit brengt, zoals gezegd, machtsmisbruik door anderen met zich mee, waardoor de belastingbetaler altijd slachtoffer is en voelt.

Referenties

1. Ajzen, I., (2005), Attitudes, persoonlijkheid en gedrag. New York, VS, Uitgever: Open University Press.
2. Casares, ik; González, B., (2000), Sociale vaardigheden in het curriculum. Spanje. Redactioneel: Centrum voor Onderwijsonderzoek en Documentatie.
3. Dalton, M., Hoyle, D., Watts, M., (2007) Human Relations. Mexico. Uitgever: Thomson.
4. Kaplan, H., Bally, S., Garretson, C., (1985) Speechreading: een manier om het begrip te verbeteren. Washington DC, VS, Uitgever: Clerc Books.
5. Luke, B., (2017) Stress beheren. TOEPASSINGEN. Uitgever: World Headquaters.
6. Angelis, P., (2009) Blindsided: passief-agressief leiderschap op de werkplek herkennen en ermee omgaan.
7. Bedell, J., Lennox, S., (1996) Handboek voor communicatie en probleemoplossende vaardigheidstraining: een cognitief-gedragsbenadering. New York, Verenigde Staten. Uitgever: John Wiley & Sons Inc