14 SOORTEN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN EN HUN KENMERKEN - DUDAS - 2025

De soorten arbeidsovereenkomsten bevatten een reeks zeer gedetailleerde juridische documenten waarin een werknemer en een werkgever de voorwaarden van het aangeboden werk vaststellen. Arbeidsovereenkomsten maken het mogelijk om een ​​orde te handhaven met betrekking tot de rol die de werknemer in het bedrijf zal spelen; Bovendien verduidelijken ze de aanbiedingen die door het bedrijf worden voorgesteld.

Voor de meeste wereldburgers is het hebben van een baan erg belangrijk, omdat ze hierdoor hun vaardigheden kunnen ontwikkelen op het werkveld van hun keuze. Op deze manier worden hun inspanningen beloond met bonussen waarmee individuen economisch en sociaal kunnen groeien.

De verschillende soorten contracten zijn aangepast aan de verschillende arbeidsrelaties die er kunnen bestaan. Bron: pixabay.com

Bijgevolg moeten de tijd en moeite die een werknemer besteedt aan een werkactiviteit, worden beloond op basis van wat die werknemer biedt.

Daarom is het noodzakelijk om een ​​reeks overeenkomsten vast te stellen tussen de persoon die zal werken en de entiteit die baat zal hebben bij deze inspanning, of het nu een andere persoon, een bedrijf of een openbare of particuliere instelling is.

In eerste instantie moet worden gedefinieerd dat een contract bestaat uit een overeenkomst die doorgaans schriftelijk wordt uitgevoerd, waarbij twee of meer partijen overeenkomen om wederzijds te voldoen aan een reeks voorwaarden en deze te respecteren. Arbeidsovereenkomsten zijn op hun beurt onderworpen aan arbeidsreglementen.

Wanneer een werkgever of een werknemer zich niet houdt aan de parameters die zijn vastgelegd in een arbeidsovereenkomst, zal het bedrijf of de persoon te maken krijgen met een reeks juridische gevolgen. Dit hoeft niet per se negatief te eindigen, aangezien ze in bepaalde gevallen tot overeenstemming kunnen komen en kenmerken van het originele document kunnen wijzigen.

kenmerken

Arbeidsovereenkomsten kenmerken zich vooral doordat ze een schriftelijke overeenkomst zijn waarin de door de werknemer te verrichten diensten moeten worden geformaliseerd. Ook moet u de beloning vaststellen die de werknemer krijgt in ruil voor die diensten.

Alle verplichtingen en alle rechten die overeenkomen met beide partijen worden vermeld in de arbeidsovereenkomsten; Evenzo drukken de contracten de noodzaak uit van wederzijdse toestemming binnen de commerciële relatie en het doel of hoofddoel van die interactie.

Evenzo worden contracten gekenmerkt door het uitdrukken en begrenzen van de duur van deze parameters; deze moeten ook de afwezigheid of het bestaan ​​van een proeftijd van de werknemer weerspiegelen.

De overeenkomst bepaalt ook dat elke wijziging vooraf moet worden aangekondigd als een van de partijen het contract voor het afgesproken tijdstip wil beëindigen.

Evenzo weerspiegelen arbeidscontracten de gevolgen die zullen bestaan ​​als een regel door een van de partijen wordt overtreden.

Soorten arbeidsovereenkomsten

Afhankelijk van de eisen van elk bedrijf en elke medewerker, kunnen verschillende soorten arbeidsovereenkomsten worden opgesteld. Enkele hiervan zijn als volgt:

Contract voor onbepaalde tijd

In deze arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat er geen tijdslimiet is voor de periode waarin de werknemer de diensten zal verrichten. Met andere woorden, in vaste contracten is geen einddatum vastgelegd.

Dit betekent dat er bij de werknemer werkstabiliteit is en als de werkgever de zakelijke relatie wil beëindigen, zal hij zijn werknemer moeten compenseren. In sommige gevallen kan deze overeenkomst alleen mondeling worden uitgevoerd, hoewel het wordt aanbevolen dat beide partijen de formalisering in een schriftelijk document eisen.

Onbepaalde aanwerving (in tegenstelling tot tijdelijk) brengt verschillende voordelen met zich mee, niet alleen voor de werknemer maar ook voor degenen die hem in dienst hebben, aangezien zij op de een of andere manier kunnen profiteren van enige fiscale hulp.

Een precies voorbeeld is te vinden bij mensen met een handicap of oudere volwassenen, aangezien ze clausules hebben die hen ondersteunen vanwege hun toestand.

In sommige gevallen kun je na twee jaar werken bij hetzelfde bedrijf direct naar dit soort contract gaan.

Tijdelijke overeenkomst

Dit type contract bestaat uit een pact tussen de werknemer en de werkgever waarin wordt vastgelegd dat de te leveren diensten voor een beperkte tijd zullen worden gehandhaafd; daarom is het een tijdelijke en vaststaande overeenkomst.

Vanwege hun beperkte tijdskarakteristieken worden al deze contracten meestal schriftelijk afgesloten, hoewel ze in sommige gevallen mondeling kunnen worden opgesteld.

Bij tijdelijke contracten zijn proefperiodes toegestaan ​​en kunnen deze worden verlengd. Deze classificatie kan worden onderverdeeld in de volgende subtypen:

Contracten voor service of werk

Dit soort tijdelijke contracten wordt voornamelijk gebruikt bij die activiteiten of arbeidsdiensten waarvan de ontwikkeling een in de tijd te bepalen begin en einde heeft; Met andere woorden, het is een project met een vervaldatum.

De opleverdatum is vaak onzeker, al wordt aangenomen dat het geen langdurige baan is.

Eventuele contracten

De tijdelijke contracten hebben een looptijd van zes maanden en worden tegenwoordig veel gebruikt, aangezien ze erg functioneel zijn tijdens de realisatie van een bepaald project.

Vastgesteld kan worden dat bedrijven tijdelijke contracten gebruiken wanneer ze tijdelijke hulp nodig hebben, hetzij vanwege onvoorziene omstandigheden die een groter aantal werknemers vergen, hetzij voor taken die los staan ​​van het gebruikelijke schema.

Interim contracten

Deze bestaan ​​uit die overeenkomsten met als hoofddoel het vervangen of afdekken van een tijdelijk beschikbare functie; bijgevolg hangt de duur van deze contracten af ​​van de tijd die nodig is om de afwezigheid van de te vervangen werknemer op te vangen.

Deze afspraken ontstaan ​​meestal wanneer werknemers besluiten een pauze in te lassen of wanneer er vacatures beschikbaar zijn.

Hulpovereenkomsten

De opvangcontracten worden met name gebruikt tijdens werksituaties waarin het nodig is om een ​​vervanging uit te voeren van de functie die een persoon binnen het bedrijf bekleedt.

In tegenstelling tot het interim-contract zijn de opvangovereenkomsten echter bedoeld ter vervanging van een werknemer wiens arbeidsduur is verminderd als gevolg van gedeeltelijk pensioen. Daarom is dit type contract bedoeld om dat deel van de dag te dekken dat leeg is gebleven door die pensionering.

Opleiden en leren

Deze contracten zijn bedoeld om het individu op een specifiek gebied te trainen, zodat ze hun werkvaardigheden kunnen ontwikkelen. Dat wil zeggen, het bedrijf of bedrijf biedt een dienst aan de jongste zodat ze de werkervaring kunnen opdoen.

Daarom kunnen deze afspraken alleen worden gemaakt om mensen tussen de 16 en 30 jaar in dienst te nemen. Deze methode staat in sommige Latijns-Amerikaanse landen bekend als "stage".

Het doel van dit type contract is om een ​​alternatief te bieden dat opleiding en werkactiviteit bevordert. Op deze manier wordt de inzet van werknemers vergroot en tegelijkertijd wordt het individu versterkt binnen zijn werkgebied, omdat dit hem een ​​grotere werkervaring garandeert die tot uiting komt in het curriculum.

Stages kunnen maximaal drie jaar duren; Daarna kan de werknemer zijn verblijf in het bedrijf formaliseren via een contract van onbepaalde duur.

Dit is echter niet verplicht, aangezien de werknemer de mogelijkheid heeft om op zoek te gaan naar een ander werkalternatief. Over het algemeen betalen opleidings- en leercontracten meestal een magere interprofessioneel salaris.

Stagecontract

Deze contracten zijn vergelijkbaar met die voor leren en trainen, aangezien ze worden uitgevoerd zodat de werknemer zijn professionele vaardigheden kan verbeteren en ervoor kan zorgen dat hij vervolgens efficiënt kan oefenen.

Stagecontracten bieden het individu de mogelijkheid om op een specifiek gebied te trainen en stellen hen in staat de elementen van een bedrijf beter te begrijpen. Dit soort contracten kunnen ook als stageplaatsen worden beschouwd en de betaling is meestal minder dan 75% van wat een formele werknemer ontvangt.

Huis contract

Contracten aan huis zijn contracten waarbij werkzaamheden worden verricht vanuit de woning van de werknemer of een andere locatie die de werknemer heeft gekozen om zijn werkzaamheden uit te voeren. Vanwege de locatie van de werknemer heeft hij niet zo'n strikt en direct toezicht door de werkgever of het bedrijf.

Voor het uitvoeren van een dergelijke overeenkomst zijn geen speciale vereisten vereist; het is echter noodzakelijk om het schriftelijk vast te leggen volgens een officieel model. Contracten thuis hebben ook een proefperiode, die niet langer mag zijn dan zes maanden en een minimum van twee maanden heeft.

De duur van deze overeenkomst kan zowel beperkt als onbepaald zijn, afhankelijk van de vereisten van beide partijen. Evenzo is ook de vergoeding overgeleverd aan de partijen.

Contracten voor mensen met een handicap

Momenteel promoten overheidsinstanties de bescherming van mensen met een handicap; daarom proberen ze ze dagelijks op te nemen, zodat op deze manier sociale inclusie wordt bevorderd en hun kansen worden vergroot.

Dientengevolge zijn er met name in Spanje regels waardoor bedrijven verplicht zijn 2% van de vacatures te reserveren voor mensen met een handicap, zolang het bedrijf of bedrijf meer dan vijftig werknemers heeft.

Het afsluiten van contracten voor personen met een handicap biedt niet alleen commerciële voordelen voor bedrijven, maar biedt ook kansen voor minder bedeelden. Overeenkomsten van dit type, zoals de vorige, kunnen voor onbepaalde tijd of beperkt zijn.

Onderzoekscontracten

Overeenkomsten van dit type zijn vergelijkbaar met voorwaardelijke contracten; Ze verschillen echter doordat deze contracten bedoeld zijn om een ​​reeks onderzoekers, wetenschappers of technici in dienst te nemen om nieuwe onderzoeksprojecten of -programma's te ontwikkelen die niet door het gewone personeel kunnen worden uitgevoerd.

Werknemers die voor deze contracten kiezen, zijn doorgaans gepromoveerd en blijven ongeveer vier jaar bij het bedrijf.

Contracten

Freelancecontracten worden tegenwoordig veel gebruikt en worden voornamelijk via het web uitgevoerd, wat transacties vergemakkelijkt en de opening van digitale handel mogelijk maakt. Ze lijken op onderzoeks- of tijdelijke contracten, aangezien het overeenkomsten zijn met een tijdslimiet en die een specifieke service van de werknemer vereisen.

Hoewel freelancecontracten meestal veel informeler zijn, moeten ze op dezelfde manier vaststellen wat de plichten en rechten van beide partijen zijn, aangezien op deze manier commerciële problemen in de toekomst worden vermeden; Bovendien kunnen door middel van juridische overeenkomsten toekomstige samenwerkingen worden beschermd en aangemoedigd.

Zero-urencontracten

Ze worden vooral in het VK gebruikt en worden ook wel tijdelijke contracten genoemd. Ze specificeren dat een werknemer alleen werkt als zijn werkgever dit vereist.

De werkgever is niet verplicht om een ​​vast aantal uren te werken. En evenzo hoeft de werknemer geen baan te accepteren die hem wordt aangeboden.

Contract via uitzendbureau

Het contract is tijdelijk en wordt gesloten tussen de werkgever (opdrachtgever) en het uitzendbedrijf, dat een database heeft met werknemers die tijdelijke banen willen aannemen.

Wat gebeurt er bij contractbreuk?

De gevolgen van contractbreuk kunnen variëren, afhankelijk van de wetten van elk land. In de staat Californië wordt bijvoorbeeld vastgesteld dat de werkgever de volledige bevoegdheid heeft om een ​​werknemer om welke reden dan ook en onder alle omstandigheden te ontslaan.

De werknemer kan echter een reeks regels gebruiken om zijn werkintegriteit te beschermen.

Wanneer een werkgever de parameters die zijn vastgelegd in een schriftelijk contract niet respecteert, heeft de werknemer het recht om hem te dagvaarden. Sommige schriftelijke contracten hebben zelfs een reeks geldboetes die kunnen worden opgelegd als een van de partijen niet voldoet aan de overeengekomen vereisten.

Zowel de werknemer als de werkgever hebben een periode van twee jaar om de partij die de bepalingen van het contract niet respecteert, te dagvaarden. Als het echter om een ​​schriftelijke overeenkomst gaat - en niet louter mondeling - kunt u maximaal vier jaar de tijd krijgen om de klacht in te dienen; dit kan per land of regio verschillen.

Om verdere conflicten te voorkomen, kiezen de meeste bedrijven ervoor om een ​​bemiddelaar in te huren die verantwoordelijk is voor het ingrijpen bij misverstanden en zo een rechtszaak te vermijden. Dit kan de werknemer tot op zekere hoogte schaden, aangezien bemiddelaars hoge vergoedingen in rekening brengen en over het algemeen de voorkeur geven aan werkgevers.

Referenties

1. (SA) (2016) Wat gebeurt er als een arbeidsovereenkomst wordt geschonden? Opgehaald op 8 april 2019 van La Opinion: laopinion.com
2. (SA) (2018) Contracten voor mensen met een handicap: gids over sociale bonussen. Opgehaald op 8 april 2019 van Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) Soorten arbeidsovereenkomsten. Opgehaald op 8 april 2019 van Universia: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) Klassen van arbeidsovereenkomsten. Opgehaald op 8 april 2019 uit UNAM-archieven: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Welke soorten contracten zijn er? Opgehaald op 8 april 2019 van Vivus: vivus.es