- Over arbeidsrechten
- Zijn arbeidsrechten mensenrechten?
- Handhavingsoperatie
- Nationale instellingen
- Referenties
Het naleven van arbeidsrechten is de waakzaamheid dat deze niet worden geschonden. Het is de taak van openbare instellingen om ervoor te zorgen dat de rechten van de werknemer worden vervuld.
Naleving is niet noodzakelijk gekoppeld aan vakbonden, maar in specifieke gevallen kan er wederzijdse steun zijn.
Een deel van hun taak is het diagnosticeren van problemen in werkomgevingen, om methoden voor te stellen die de arbeidsomstandigheden waar nodig verbeteren.
Handhavingswerk is zeer relevant voor de ontwikkeling van banen. Zonder enige entiteit die de werking van de werkomgevingen evalueert, zouden de garanties voor verbetering en welzijn niet bestaan.
Over arbeidsrechten
Arbeidsrechten zijn die rechten die verband houden met de arbeidsomstandigheden van individuen. Tot het begin van de vorige eeuw kon de arbeider straffeloos worden uitgebuit.
Dit werd vooral geleden door arbeiders uit de lagere klassen. Ze maakten erg lange dagen, kregen onvoldoende loon en hadden geen stem om te klagen.
Als resultaat van een grote mobilisatie van protesten en innovatieve voorstellen, werden arbeids-mensenrechten gevestigd.
Dit zorgde ervoor dat werknemers een instrument hadden om zich tegen oneerlijke behandeling te verdedigen.
Zijn arbeidsrechten mensenrechten?
Toch is er een controverse over de vraag of de rechten van werknemers mensenrechten zijn. Sommigen beweren dat er fundamentele verschillen zijn tussen de eerste en de laatste.
Enerzijds gelden de rechten van werknemers alleen voor werknemers, terwijl mensenrechten voor iedereen moeten gelden.
Er wordt ook beweerd dat mensenrechten hun geldigheid niet verliezen en universeel zijn. De arbeidsrechten van zijn kant moeten voortdurend worden bijgewerkt.
Deze argumenten zijn echter niet voldoende. Arbeidsrechten worden verdedigd als mensenrechten.
Handhavingsoperatie
De handhaving moet worden beheerd door instellingen die voor dat doel zijn ontworpen. De VN heeft een instelling die als enige doel heeft de mensenrechten van de werknemers te bewaken.
De naam is International Workers 'Organization, afgekort ILO. Dit zorgt voor compliance binnen de landen die bij de organisatie horen.
Maar elk land heeft op zijn beurt interne organen om ervoor te zorgen dat werknemers worden gerespecteerd.
De IAO
Het werd een instelling van de Verenigde Naties in 1946. Het werd voor een groot deel aangedreven door de zoektocht naar stabiliteit na het einde van de Tweede Wereldoorlog.
De IAO zorgt voor het welzijn van werknemers in de 187 landen die tot de Organisatie behoren. In die zin streeft het ook naar fatsoenlijke banen en sociale bescherming.
Hiervoor beroept zij zich op de opbouw van een algemeen reglement voor de werkgever.
Nationale instellingen
Hoewel de IAO een grote instantie is, heeft elk land instellingen die de handhaving leiden. In sommige gevallen zijn het ministeries, in andere departementen onafhankelijk van de centrale overheid.
Ze hebben gemeen dat ze de vrijheid hebben om arbeidsvoorschriften en -beleid in het land te reguleren, zolang deze voorschriften de mensenrechten niet schenden.
Referenties
- Inleiding: arbeidsrechten, mensenrechten. (1998) ilo.org
- Zijn arbeidsrechten mensenrechten? . (2012) ucl.ac.uk
- Arbeiders rechten. (2009) encyclopedia.com
- Over de IAO. (2017) ilo.org
- Naleving van arbeidsrechten. (2017) marcoteorico.com
- Naleving van arbeidsrechten. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com