DE 18 MEEST VOORKOMENDE SOORTEN DISCRIMINATIE - CULTUUR WOORDENSCHAT - 2024

Er zijn veel soorten discriminatie , waaronder racisme, xenofobie, homofobie of verschillende vormen van machismo. Discriminatie is het maken van een onderscheid tussen mensen of sociale groepen, hetzij door handelen of nalaten met een denigrerende, exclusieve of negatieve betekenis, en dat leidt tot ongelijke kansen. Het is een daad van misbruik en onrechtvaardigheid die het recht op gelijkheid schendt.

Het is de gedragsmatige uitdrukking van een vooroordeel en wordt voornamelijk gegeven door de intolerantie en afwijzing van bepaalde mensen met een diversiteit. We zijn allemaal verschillend, maar we zijn allemaal mensen die vrij en gelijk in waardigheid en rechten worden geboren en daarom dezelfde kansen krijgen.

Om deze gelijkheid, vrijheid en waardigheid van mensen te waarborgen, werd de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens opgesteld, een historisch document opgesteld en goedgekeurd door alle regio's van de wereld, afgekondigd in 1948 door de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties. Dit document spreekt van de "menselijke familie" en het is de plicht van elke natie om het te doen gelden en om elk individu te verdedigen dat vindt dat deze rechten worden geschonden.

De mens (opgevat als het hele menselijke ras) is een sociaal wezen dat interactie met andere mensen nodig heeft om een ​​samenleving te worden; maar tegelijkertijd heeft het een individualiteit die het van anderen onderscheidt en het een uniek en onherhaalbaar wezen maakt. Deze individuele kenmerken definiëren als verschillen die u boven of onder anderen plaatsen, is discrimineren.

Vaak wordt de daad van onderscheid gegeven door een buitensporig etnocentrisme, wat de handeling is van het zien en analyseren van de wereld volgens de parameters van de eigen cultuur en daarom alles wat anders is dan de eigen cultuur als inferieur beschouwen.

De meest voorkomende vormen van discriminatie

Er zijn veel soorten discriminatie. Hoewel sommige op elkaar lijken, hebben ze hun verschillen. Vaak overlappen verschillende soorten discriminatie elkaar bij het maken van een waardeoordeel over een persoon of groep mensen.

1- Racisme

Het beschouwt sommige menselijke groepen als inferieur aan andere vanwege hun etnische afkomst. Het meest voorkomende geval is racisme tegen het zwarte ras, maar het strekt zich ook uit tot andere rassen zoals inheems, Aziatisch, enz.

Voorbeeld:

Apartheid is waarschijnlijk een van de meest schokkende gevallen van racisme in de geschiedenis. Het woord "Apartheid" betekent scheiding in de Afrikaanse taal, en betekende de raciale scheiding van mensen in woonwijken, scholen of recreatiegebieden.

Dit fenomeen van discriminatie ging zelfs zo ver dat het alleen mensen van kleur in staat stelde om seks te hebben met een persoon van kleur.

2- Discriminatie op basis van nationaliteit of etnische afkomst

Meestal xenofobie genoemd, het is niets anders dan afwijzing of vijandigheid jegens de vreemdeling, simpelweg omdat het het is, ongeacht ras of huidskleur.

Deze vijandigheid heeft de neiging algemene waardeoordelen te veroorzaken tegen een persoon zoals: "alle Galiciërs zijn bruten", "alle Colombianen zijn drugshandelaren", enz. Dit geldt ook voor etnische groepen, inheemse gemeenschappen en / of inheemse volkeren.

3- Discriminatie op basis van seksuele geaardheid

Homofobie is een term die afkeer van homoseksuelen verklaart, of het nu mannen of vrouwen zijn, en de laatste tijd omvat het ook transseksuelen, biseksuelen, metroseksuelen en iedereen met een houding of manier die, volgens de discriminator, niet in overeenstemming is met hun geslacht. .

Voorbeeld:

Een voorbeeldig geval van xenofobie was het geval tijdens de Tweede Wereldoorlog, onder leiding van Adolf Hitler. Deze verdedigde de zuiverheid van het "Germaanse ras" of "superieure Arische".

Voor Hitler zou het Arische ras het enige moeten zijn dat de wereld overneemt, waardoor etnische groepen zoals Roma (zigeuners), Afro-Duitse kinderen en joden worden onderworpen, waarvan de laatste het meest getroffen is.

4- Genderdiscriminatie

Het is de afwijzing van een persoon, vanwege het simpele feit dat je een man of een vrouw bent, hoewel deze houding meestal wordt geassocieerd met de afwijzing van vrouwen omdat ze hen als zwak of inferieur aan mannen beschouwen.

Deze vijandigheid komt voornamelijk voort uit de patriarchale en machocultuur van de meeste westerse samenlevingen die vrouwen eeuwenlang in een secundaire en in wezen reproductieve rol hebben geplaatst.

Het is een van de vormen van discriminatie die overal ter wereld onvermoeibaar worden bestreden, met zeer subtiele maar bemoedigende veranderingen.

Voorbeeld:

Een van de meest schokkende verhalen over discriminatie op grond van seksuele geaardheid is die van Harvey Milk, de eerste officier van de staat Californië, Verenigde Staten.

Milk werd vermoord door een Vietnam-veteraan genaamd Dan White, die het gedrag van Milk gewetenloos vond. White voerde aan dat Milk een breuk betekent in de traditionele waarden van de Amerikaanse samenleving.

5- Discriminatie van vrouwen op het werk

Vrouwen worden gediscrimineerd vanwege het simpele feit dat ze al eeuwenlang vrouw zijn. Maar sinds de laatste decennia, toen het vrouwelijk geslacht hun huis begon te verlaten om het formele arbeidsveld te betreden, bracht dit een andere, meer specifieke vorm van discriminatie met zich mee.

Met andere woorden, de toch al wijdverbreide uitsluiting van vrouwen werd overgeheveld naar de werkvloer, waardoor ze posities kregen van een lagere categorie dan mannen, of in ieder geval dezelfde posities met lagere salarissen.

Vrouwen hebben minder kansen om een ​​baan te krijgen, vooral in middelhoge en hoge functies.

Voorbeeld:

De geschiedenis van de mensheid staat vol met voorbeelden van discriminatie op grond van geslacht. Een van de meest opvallende is waarschijnlijk het verbod dat gold tot 2005, toen Koeweit het laatste land ter wereld werd dat vrouwen stemrecht gaf.

Voorbeeld:

Het beste voorbeeld van discriminatie van vrouwen op het werk is het salarisverschil dat nog steeds heerst tussen mannen en vrouwen.

In landen als Colombia verdienen vrouwen 25% minder dan mannen voor precies hetzelfde werk.

Ook is te zien hoe vrouwen in mindere mate worden gepromoveerd in hun job dan mannen, ondanks het feit dat ze al langer dezelfde functies bekleden dan mannen.

6- Discriminatie bij moederschap

De belangrijkste reden waarom sommige bedrijven geen vrouwen in dienst nemen en die functies liever bij mannen bekleden, is vanwege het geweldige vermogen dat vrouwen hebben om leven in de wereld te brengen.

Aangenomen wordt dat dit kan leiden tot meer ziekteverzuim en een afname van de werkcapaciteit, wat leidt tot een vermindering van de productie.

Bovendien hebben de meeste landen wetten die moeders verlof geven na de bevalling, waardoor ziekteverzuim wordt veroorzaakt dat moet worden gedekt, waardoor hogere salariskosten ontstaan.

7- Leeftijdsdiscriminatie

Het individu wordt gediscrimineerd of stereotypen op basis van hun leeftijd, of het nu oudere volwassenen, kinderen of adolescenten zijn.

In westerse samenlevingen is er een verergerde jeugdcultus, die ouderen veracht of minimaliseert, zonder te bedenken dat de ervaring van de jaren een kapitaal van onschatbare waarde is.

In de meeste gevallen van discriminatie van oudere volwassenen is er gewoonlijk een andere vorm van discriminatie die vrij vaak voorkomt, namelijk discriminatie op het werk.

Voorbeeld:

Een van de meest voorkomende gevallen van leeftijdsdiscriminatie is het geval dat doktoren moeten lijden aan patiënten als ze menen dat ze niet genoeg ervaring hebben vanwege hun "jonge leeftijd".

In Spanje wordt geschat dat bijna 50% van de artsen jaarlijks wordt gediscrimineerd, lastiggevallen of mishandeld door hun patiënten en collega's vanwege hun leeftijd. Dit fenomeen komt vaker voor bij jonge vrouwen.

8- Arbeidsdiscriminatie

Zelfs in samenlevingen die regelmatig gelijke kansen bepleiten en beoefenen, genieten leden van gediscrimineerde groepen verre van gelijke voorwaarden op de werkplek.

Binnen dit gebied worden vele soorten discriminatie beoefend, die een soort representatie vormen op de schaal van de algemene situatie van de samenleving.

Discriminatie kan dus worden gevonden op basis van ras, geslacht (zie Discriminatie van vrouwen op het werk) en leeftijd: vijftigplussers worden als oud beschouwd en verkleinen hun kansen op een baan.

De huidige trend is om jonge mensen in dienst te nemen die kunnen worden "gevormd" naar de smaak en behoefte van bedrijven.

Er is echter ook discriminatie van jongeren die, zonder ervaring, op een dood spoor belanden: ze vragen om eerdere ervaring, maar hoe kunnen ze die opdoen als ze niet worden aangenomen?

Voorbeeld:

Factoren zoals ras, leeftijd, geslacht of uiterlijk zijn enkele van de duidelijkste voorbeelden van discriminatie op het werk waar de meeste mensen in de wereld minstens één keer in hun leven mee te maken hebben.

9- Loondiscriminatie

Bedrijven zijn van mening dat de ene persoon niet hetzelfde moet verdienen als de ander met hetzelfde werk, vanwege hun vrouwelijkheid, hun ras, enz. hoewel beide dezelfde fysieke of intellectuele capaciteit hebben om het uit te voeren en om deze reden kunnen twee mensen met dezelfde functie verschillende salarissen ontvangen.

Voorbeeld:

Zoals vermeld in nummer vijf, houdt een van de meest voorkomende gevallen van loondiscriminatie verband met de genderstatus van mensen.

In de meeste landen van de wereld ontvangen vrouwen aanzienlijk lagere lonen dan mannen voor het uitvoeren van dezelfde taken.

10- Discriminatie op basis van uiterlijk

Zwaarlijvig, albino's, mensen met littekens of littekens, tatoeages of piercings op de huid, enz. ze worden meestal a priori afgewezen.

Voorbeeld:

Mensen met zichtbare tatoeages worden vaak het meest gediscrimineerd op de werkplek vanwege hun fysieke uiterlijk.

Enkele voorbeelden van dit soort discriminatie zijn duidelijk wanneer een persoon wordt gevraagd om zijn tatoeages te bedekken om een ​​soort werk uit te voeren, omdat ze als onfatsoenlijk worden beschouwd.

11- Discriminatie wegens handicap of ziekte

De 20e eeuw bracht een moderne vorm van ziektediscriminatie met zich mee: hiv / aids heeft mensen met deze ziekte in het nauw gedreven. Aanvankelijk was het te wijten aan verkeerde informatie en onwetendheid, en vervolgens aan eenvoudig wantrouwen.

Mensen met andere soorten ziekten, zoals het syndroom van Down, autisme, het Asperger-syndroom, hersenverlamming of lichamelijk gehandicapten, worden nog steeds gemarginaliseerd.

Voorbeeld:

Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie is een van de meest gemarginaliseerde groepen ter wereld gehandicapten. Van gehandicapten wordt aangenomen dat ze in de eerste plaats worden beperkt door de samenleving en niet door hun lichaam.

Dit is duidelijk te zien in de statistieken die de WHO in september 2013 publiceerde, waar gehandicapten de hoogste cijfers voor werkloosheid en armoede registreren.

12- religieuze discriminatie

Door de geschiedenis heen is gezien hoe, in de naam van een God, de bloedigste veldslagen zijn uitgevochten.

Dit gebeurt tegenwoordig met evenveel of meer kracht dan in het verleden, waar een persoon kan worden afgewezen en zelfs gestigmatiseerd vanwege zijn religieuze overtuigingen en de gebruiken die daaruit voortkomen.

Voorbeeld:

Een van de beste voorbeelden van discriminatie op religieuze gronden is het verbod op het huwelijk tussen mensen van verschillende religies.

Deze situatie komt overweldigend voor onder de joodse, islamitische en hindoeïstische religies.

13- Ideologische discriminatie

Het is misschien, samen met religieuze discriminatie, de meest wijdverbreide en schadelijke vorm van discriminatie van vandaag.

Het heeft te maken met de afwijzing van mensen of groepen mensen vanwege het simpele feit dat ze anders denken, politieke standpunten of filosofische overtuigingen hebben die anders of tegengesteld zijn aan die van de ander.

Voorbeeld:

Het nazisme is waarschijnlijk een van de beste voorbeelden van ideologische discriminatie die in de geschiedenis van de mensheid heeft plaatsgevonden.

Alle instellingen waren onderworpen aan een enkele set van overtuigingen, die uniform aan kinderen en studenten werd onderwezen. Elk ander ideologisch model werd vernietigd, zelfs door geweld.

14- Taalkundige discriminatie

Een individuele of sociale groep wordt afgewezen vanwege hun taal, accent of dialect. Het is gebruikelijk dat een buitenlander wordt bespot vanwege zijn uitspraak.

Op de werkplek kan een werkgever zijn beslissing om iemand niet in dienst te nemen niet baseren op zijn buitenlandse accent, tenzij dit de uitvoering van zijn functie belemmert.

Voorbeeld:

Sommige werkplekken, waar mensen van meerdere nationaliteiten samenkomen, verbieden het gebruik van andere talen dan die van de organisatie.

Deze discriminatie wordt veelal toegepast door bedrijven die werknemers van verschillende nationaliteiten willen uitsluiten, zoals Latino's, Chinezen of Indiërs.

15- Culturele discriminatie

Het komt meestal voor in combinatie met raciale of etnische discriminatie, veroorzaakt door etnocentrisme.

De meest voorkomende uitdrukking is de afwijzing van inheemse gemeenschappen, die minderheidsgroepen worden. Hun kleding, taal en hun voorouderlijke praktijken die niet worden begrepen of gerespecteerd als onderdeel van hun voorouderlijke cultuur.

Voorbeeld:

Een van de cultureel meest rijke en gediscrimineerde gemeenschappen ter wereld zijn de Roma of zigeuners. In landen als Spanje worden jaarlijks talloze gevallen van discriminatie van Roma gemeld.

Naar schatting vindt 35% van de gemelde gevallen plaats op sociale netwerken en de media.

Aan de andere kant wordt geschat dat 75% van de Roma in Spanje onder de armoedegrens leeft en minder kansen heeft dan de andere inwoners van het land.

16- Economische discriminatie

Het maakt een onderscheid tussen mensen door de hoeveelheid geld of eigendommen die ze hebben. Dit leidt doorgaans tot discriminatie op basis van sociale klasse.

Voorbeeld:

In Mexico is economische discriminatie een duidelijke factor van sociale verdeeldheid. 60% van de Mexicanen gelooft dat het economische verschil de belangrijkste oorzaak is van discriminatie in het land.

17- Discriminatie door sociale klasse

Het marginaliseert bepaalde individuen van de voordelen die ze in de samenleving zouden kunnen hebben. Zowel economische als sociale discriminatie wordt veroorzaakt door ongelijkheid in inkomen of opleidingsmogelijkheden. De meest vernederende vorm van discriminatie om deze redenen is slavernij.

Voorbeeld:

Een voorbeeld van segregatie door sociale klasse is te zien in Catalonië, waar de hogere klassen op een sterkere manier het slachtoffer zijn van het fenomeen van economische segregatie dan de lagere klassen.

In die zin is de toegang tot bepaalde buurten verboden en zijn bepaalde rechten, zoals toegang tot scholen, beperkt.

18- Discriminatie bij socialisatie op school

Aangezien de school de voedingsbodem is voor de volwassenen van de toekomst, is het zorgwekkend dat het onderwijs de laatste tijd niet kan bijdragen aan het overwinnen van ongelijkheden of het verkleinen van de sociale kloof.

Discriminatie in onderwijscentra neemt toe, iets dat de laatste tijd 'pesten' wordt genoemd en te maken heeft met het fysieke of psychologische misbruik waarvan sommige jongens op school het slachtoffer zijn van hun leeftijdsgenoten omdat ze 'Anders' dan wat de schoolgemeenschap als geaccepteerd, interessant of leuk beschouwt.

Voorbeeld:

Er zijn talloze gevallen en voorbeelden van pesten in de wereld. Waarschijnlijk een van de meest representatieve was die van Anne D., een 15-jarig meisje uit Ohio dat zelfmoord pleegde nadat ze het slachtoffer was geworden van intimidatie door haar leeftijdsgenoten.

19- Discriminatie door lateraliteit

Het is de discriminatie die bestaat tussen rechtshandig en linkshandig. Linkshandigen worden al eeuwen met zeldzaamheid bekeken en krijgen demonische kenmerken.

Voorbeeld:

Een voorbeeld van discriminatie door lateraliteit is wanneer de leraar studenten dwingt om met hun rechterhand te schrijven.

Dit is tegenwoordig te zien in landen als Mexico, waar meerdere mensen pleiten voor hervormingen van de grondwet die discriminatie door lateraliteit bestraffen.

Referenties

1. De Universele Verklaring van de Rechten van de Mens (1948). Opgehaald van un.org.
2. Tenjo Jaime en Herrera Paula (2009) Twee essays over discriminatie: loondiscriminatie en discriminatie bij de toegang tot werk naar etnische afkomst en geslacht. Departement Economie, Pontificia Universidad Javeriana. Bogota Colombia.
3. Tomei Manuela (2003). Analyse van de concepten discriminatie en gelijkheid op het werk. International Labour Review Vol 122. Opgehaald van onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis Eugenio en Atucha Ana J (2003). Loonverschillen: discriminatie of productiviteitsverschillen. Opgehaald van nulan.mdp.edu.ar.
5. Blanco G. Rosa (2006). Gelijkheid en sociale inclusie: een van de uitdagingen van het onderwijs en de school van vandaag. Ibero-Amerikaans netwerk voor onderzoek naar schoolverandering en werkzaamheid (RINACE). Hersteld van repository.uam.es.