WAT IS SOCIALE DIVERSITEIT? - GEOGRAFÍA - 2026

De sociale diversiteit is een concept dat de verscheidenheid aan verschillende kenmerken en dergelijke definieert en omvat die worden gedeeld door alle mensen, zowel persoonlijk als groepsniveau. Van een land wordt gezegd dat het sociaal divers is als zijn inwoners of bewoners verschillende fysieke en culturele kenmerken hebben.

Het is het bereik of de mate waarin een gemeenschap erin slaagt om op eerlijke en succesvolle wijze het grootste aantal groepen individuen met verschillende eigenschappen en bijzonderheden te integreren, die allemaal dezelfde rechten genieten en dezelfde plichten uitoefenen.

De dimensies waarin het menselijk ras zijn individuele of collectieve verschillen vertoont, worden steeds groter; een feit dat deze kwestie zowel controversieel als populair maakt, omdat momenteel samenlevingen over de hele wereld zichzelf op basis hiervan opnieuw vormgeven.

Nu landen steeds diverser worden, blijven ideeën en begrip van sociale diversiteit evolueren en uitbreiden, gedreven door de toegang die iedereen heeft om via digitale media met meer mensen over de hele wereld te communiceren.

Meestal gaat het over verschillen in geslacht, ras, etniciteit, leeftijd, religieuze overtuigingen, sociaaleconomische status, taal, seksuele geaardheid, seksuele identiteit, cultuur, geografische afkomst, handicaps, onder andere.

Maar het is uitgebreid tot in deze onderwerpen de verschillende soorten kennis, antecedenten, ervaring, interesses, beroep, beroep en zelfs in aspecten van persoonlijkheid. Allemaal met het oog op een samenleving die zo inclusief en functioneel mogelijk is.

Sociale diversiteit: hetzelfde of anders?

Mensen zijn even vergelijkbaar als divers. Daarom was het niet gemakkelijk om uit al deze dimensies te beslissen welke het meest bepalend of waardevol zijn voor het uitvoeren van empirische studies; vooral onder genetici en sociale wetenschappers.

De media en de politieke omgeving gebruiken momenteel echter veel standaarden, discursieve terminologieën en voorstellen die door de internationale gemeenschap en door mensenrechtenverenigingen worden aanvaard.

De definitie is er een van, die in sociale contexten altijd gekoppeld zal zijn aan bepaalde concepten die fundamenteel tegengesteld zijn, zoals gelijkheid, gelijkheid, variëteit en verschillen.

Er zijn talloze en controversiële debatten over de menselijke aard van een persoon die zichzelf anders identificeert dan anderen en respect eist voor / voor zijn verschillen, maar tegelijkertijd zichzelf identificeert als gelijkwaardig aan een ander (of lid van een bepaalde groep) en vervolgens eist om behandeld te worden als alle anderen.

In dit bijzonder zijn er veel discussies die gericht zijn op de ethische, morele en juridische moeilijkheden bij het bereiken van het doel van echte wereldwijde sociale gelijkheid, wanneer alle leden zo verschillend zijn en elke keer dat ze hun verschillen met meer kracht verdedigen.

Er zijn betere benaderingen bereikt om met deze kwesties om te gaan, waarbij concepten als 'gelijke kansen', 'sociaal geweten' en 'sociale verantwoordelijkheid' zijn bedacht, die diversiteit beter beschermen en verdedigen, maar ook de rechten en plichten van iedereen versterken door dezelfde.

Op deze manier probeert het het wantrouwen te verminderen dat sociale minderheden hebben in systemen en instellingen, zoals wetten, onderwijs en justitie.

Tegelijkertijd maakt het hen bewust van de individuele verantwoordelijkheden van hun beslissingen als leden van een samenleving.

Dimensies in sociale diversiteit

Er zijn veel duidelijke en zichtbare dimensies waarin de mens divers is: lengte, gewicht, leeftijd, haar, kleur, onder andere.

Maar in de wereld van sociale relaties en de zelfconcepten van mensen zijn de dimensies die het meest aan bod komen - en waarin mensen zich het meest reflecteren of identificeren - ras en, in het bijzonder, seks.

Vanuit een menselijk communicatief platform richten analyses en onderzoeken naar de dimensies van sociale diversiteit zich op de zelfconcepten van mensen, hun eigen perceptie en de wereld en verwachtingen.

De niveaus waarop deze drie menselijke communicatieve benaderingen worden ontwikkeld, worden hieronder uitgelegd.

- Intrapersoonlijke dimensie

Zelfconcepten vormen de basis voor intrapersoonlijke communicatie, omdat het bepaalt hoe iemand zichzelf ziet en hoe hij zich oriënteert op anderen. Ook wel zelfbewustzijn of zelfbewustzijn genoemd, het omvat overtuigingen, waarden en attitudes.

De overtuigingen zijn fundamentele persoonlijke oriëntatie op wat waar of onwaar is, goed of slecht. Ze kunnen beschrijvend of prescriptief zijn.

De waarden zijn richtlijnen en idealen die diep in mensen geworteld zijn. Ze zijn over het algemeen consistent en gebaseerd op goede of verkeerde overtuigingen, ideeën en acties.

De attitudes zijn aangeleerde aanleg voor of tegen een bepaald probleem. Ze zijn over het algemeen consequent geworteld in waarden en zijn meestal globaal en typisch emotioneel.

Overtuigingen, waarden en attitudes beïnvloeden het gedrag, dat functioneert als een manier van communiceren voor alle ideeën in de persoon. Het kan zich manifesteren als een mening (gesproken of geschreven) of met een fysieke handeling.

Sommige psychologen nemen het fysieke beeld op, omdat het ook communiceert hoe de persoon zichzelf ziet, positief of negatief, afhankelijk van de sociale normen van de cultuur.

Zelfconcepten worden ook beïnvloed door persoonlijke eigenschappen, talenten, sociale rol, inclusief de volgorde bij de geboorte.

De perceptie van de wereld is ook gebaseerd op overtuigingen, waarden en attitudes. Interne en externe waarneming zijn zo met elkaar verbonden dat ze elkaar voeden, waardoor een harmonieus en constant begrip van het zelf en de omgeving ontstaat.

- Interpersoonlijke dimensie

De manier waarop relaties tussen de ene persoon tot de andere ontstaan, is de focus van interpersoonlijke communicatie, en alles begint vanuit de familiekern.

Lange en hechte relaties tussen gezinsleden zijn gebaseerd op het delen van vergelijkbare waarden, overtuigingen en rituelen.

Dit varieert tussen echtgenoten, ouders en kinderen, tussen broers en zussen en tussen het brede scala aan relaties met de rest van het gezin, wat de laatste tijd het eerste platform laat zien van verschillende gedachten en levensstijlen die harmonieus met elkaar in verband staan.

Vervolgens worden de communicatiekringen uitgebreid in onderwijsinstellingen en organisaties, waar nauwe persoonlijke of werkrelaties tot stand komen (tussen vrienden, collega's, tussen werknemer en werkgever).

Bovendien bevatten sommige sociale wetenschappers onpersoonlijke communicatie, gebaseerd op de kwaliteit van de relatie.

Het gaat om korte uitwisselingen met onder meer een winkelbediende, een buurman in de lift, een ober. Alles bouwt een diversiteit aan patronen van acceptatie en sociale verwachting op.

- Culturele en interculturele dimensie

Sociale normen zijn de leidraad (of grenzen) van de relaties tussen mensen en groepen in een samenleving. Het zijn de regels die groepen opstellen voor gepaste en ongepaste waarden, overtuigingen, attitudes en gedragingen.

Ze kunnen impliciet of expliciet zijn. Ze geven aan hoe het wordt geaccepteerd om dingen te doen, te kleden, te spreken, enzovoort. Dit varieert in de tijd, tussen verschillende leeftijdsgroepen, tussen sociale klassen en tussen sociale groepen.

De grote verscheidenheid aan attitudes en gedragingen van de ene cultuur naar de andere duidt op de productuitbreiding van haar eigen culturele normen.

Sociaal gedrag werkt het beste als iedereen weet wat de ander accepteert en verwacht.

Normen kunnen mensen beperken en beheersen, maar ze smeren ook de sociale machinerie naar harmonie van de onderdelen.

Hier spelen geweten en sociale verantwoordelijkheid een zeer belangrijke rol, waaruit begrippen als respect, acceptatie en tolerantie voortkomen.

Referenties

1. Kooi Innoye (2015). Sociale diversiteit, 4 niveaus van samenleving, subsumes en gezin. Diverse filosofie. Opgehaald van diversephilosophy.blogspot.com.
2. Berry CJ (1952). Sociale diversiteit en de betekenis van geschiedenis (online document). Hume, Hegel en de menselijke natuur - International Archives of the History of Ideas, deel 103. Springer, Dordrecht. Opgehaald van link.springer.com.
3. Dania Santana (2017). Wat is diversiteit en hoe definieer ik het in de sociale context. Diversiteit omarmen. Hersteld van embracingdiversity.us.
4. Aamna Haneef (2014). Sociale diversiteit (online document). SlideShare. Opgehaald van slideshare.net.
5. David Weedmark. Multiculturalisme en sociale diversiteit in het strafrechtsysteem. Chron. Hersteld van work.chron.com.
6. Bureau voor multiculturele zaken. Diversiteit en sociale rechtvaardigheid - Een verklarende woordenlijst van werkdefinities (online document). Universiteit van Massachusetts Lowel. Hersteld van uml.edu.