WAAR IS EEN REGELING VOOR? - CULTUUR WOORDENSCHAT - 2025

Een verordening dient om het welzijn en de veiligheid van personen binnen een organisatie of bedrijf te waarborgen. In die zin worden regelgeving gebruikt om ervoor te zorgen dat instellingen goede praktijken hebben en worden beheerst door vergelijkbare normen die het welzijn van individuen bevorderen.

Het zijn normen die hun gezag ontlenen aan de wetgeving van een land. Terwijl de wetgeving bepaalt wat de wetten van het grondgebied zijn, voorzien de verordeningen in de specifieke manier waarop deze wetten moeten worden geïnterpreteerd en toegepast binnen de instellingen.

Regelgeving op instellingsniveau heeft hetzelfde juridische effect als wetten op nationaal niveau. Ze moeten de richtlijnen geven om alle processen uit te voeren die in een bedrijf plaatsvinden, ongeacht de grootte of het type industrie.

In het geval van grote industrieën dienen voorschriften om de fysieke integriteit van werknemers te beschermen, zodat ze weten hoe ze zich moeten gedragen in gevaarlijke faciliteiten of bij het hanteren van gereedschappen die nodig zijn voor de uitvoering van specifieke taken (Tricker, 2003).

Ze dienen ook om eenheid te geven en een duidelijk en tastbaar model van autoriteit vast te stellen. Alle bedrijven kunnen profiteren van regelgeving om hun identiteit te bepalen, altijd gebaseerd op wat de wet als levensvatbaar aangeeft (Hall, 2013).

De regelgeving van een bedrijf stelt het in staat om een ​​huisstijl en een imago vast te stellen voor klanten. De parameters die in deze regelgeving zijn vastgelegd, helpen de managers van een bedrijf om het te runnen en om vast te stellen welke soorten werknemers het nodig heeft om goed te functioneren.

Waar zijn de voorschriften voor?

1- Naleving van lokale wetten

Soms zijn op de werkplek vastgestelde voorschriften nodig om een ​​effectieve naleving van de bepalingen van de wet te waarborgen.

Als een werkgever de wetten van de overheid overtreedt, kan elke werknemer contact opnemen met de lokale autoriteiten en dit melden.

Alle voorschriften moeten gebaseerd zijn op de huidige burgerrechten en arbeidswetgeving. Op deze manier krijgen bedrijven via regelgeving het recht om legaal te spreken over wat binnen hen wel en niet mag.

Een werknemer mag niet in strijd zijn met de regelgeving van zijn bedrijf, zolang de bepalingen van deze laatste in het voordeel zijn van de naleving van de nationale wetgeving. Evenzo mag een werkgever in zijn regelgeving geen regel voorstellen die indruist tegen wat wettelijk is vastgelegd (OESO, 2011).

2- Behoud van het welzijn van de werknemers

Er zijn veel regels opgesteld om te voorkomen dat werknemers of personen die aan een bepaalde instelling zijn verbonden, gewond of gewond raken. Deze codes moeten preventief en anticiperend worden opgesteld, op basis van mogelijke incidenten of ongevallen die zich binnen organisaties kunnen voordoen.

Wanneer werknemers de veiligheidsvoorschriften van een bedrijf naleven, is het duidelijk hoe de kosten van medische diensten worden verlaagd, zodat minder mensen het ziekenhuis hoeven te bezoeken.

Evenzo neemt de productiviteit toe omdat het personeelsbestand stabieler is en alle mensen de taken uitvoeren die bij hen horen (K. Prasad & Science, 2013).

3- Projectie van een positief beeld

Klanten van verschillende bedrijven kunnen er een gunstiger indruk van krijgen als hun medewerkers hun regelgeving begrijpen en naleven.

Op deze manier kunnen kledingvoorschriften worden vastgesteld die voor veel medewerkers oncomfortabel kunnen zijn, maar die de perceptie van klanten van een bedrijf helpen verbeteren.

Een uniform dat moet worden gedragen zoals vereist door de regelgeving, helpt bij het handhaven van het servicebeleid van een bedrijf, waardoor klanten zekerheid krijgen over wat ze kunnen verwachten wanneer ze een specifieke instelling betreden.

4- Het versterken van de geloofwaardigheid van een bedrijf

Veel bedrijven zijn afhankelijk van de reputatie die ze in de loop der jaren hebben opgebouwd. Wanneer een werknemer de bedrijfsvoorschriften op een serieuze manier overtreedt, kan de reputatie van het bedrijf ernstig worden aangetast en kunnen klanten hun geloofwaardigheid verliezen.

Deze verordeningen dienen voor bedrijven om een ​​herkenbaar imago bij hun klanten te ontwikkelen, op deze manier wordt het essentieel dat medewerkers het beleid respecteren zoals vastgelegd in de institutionele regelgeving (Pendleton, 2017).

5- Besluitvorming effectief

Wanneer de werknemers van een bedrijf zijn regelgeving naleven en eventuele onregelmatigheden melden aan hun leidinggevenden en managers, kan het bedrijf op een uniforme manier worden bestuurd.

Op deze manier zal de informatie altijd stijgen en dalen binnen de hiërarchie van het bedrijf, waardoor de stroom binnen de organisatie wordt gereguleerd.

Als een bedrijf bijvoorbeeld besluit zich aan een bepaalde dresscode te houden, moeten managers deze nieuwe regel handhaven en handhaven, en waar nodig overtredingen bestraffen.

De hiërarchie helpt bij het naleven van de regels en de regels helpen op hun beurt om een ​​uniform beeld te behouden van alle leden van een instelling.

6- Vermindering van discriminatie

Eerlijke behandeling van werknemers vloeit voort uit strenge regelgeving die discriminerende praktijken uitsluit. Een terugkerende klacht over regelgeving is dat ze onpersoonlijk zijn. Dit draagt ​​ertoe bij dat ze onpartijdig worden toegepast met alle leden van een organisatie.

Een duidelijke, onpartijdige regelgevingscode die voorstander is van inclusief beleid, toont aan dat een bedrijf een consistente positie heeft in het geval van rechtszaken.

De regelgeving dient om bedrijven te beschermen tegen mogelijke bedreigingen die verband houden met de "speciale" of discriminerende behandeling van een bepaald individu (PASSAGES, 2013).

7- Duidelijke autoriteit

Wanneer een verordening wordt vastgesteld, moet ook worden bepaald wie de persoon is die verantwoordelijk is voor de handhaving ervan. Het toewijzen van managers en supervisors wordt belangrijk om de voorschriften van een bedrijf te handhaven.

Een verordening dient zodat er gedisciplineerde praktijken zijn, evenals relevante correcties voor het geval ze worden overtreden. Medewerkers kunnen worden beoordeeld op hun kennis van de regelgeving en de manier waarop ze deze in de praktijk brengen.

Dit maakt het mogelijk om orde te scheppen binnen de werkplekken en om duidelijke autoriteitsrichtlijnen vast te stellen (Johnston, 2017).

Referenties

1. Hall, JA (2013). Het belang van burgerlijk zijn: de strijd om politiek fatsoen. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Chron. Opgehaald uit de voordelen van het volgen van de organisatieregels: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad, & Science, F. (2 februari 2013). Prasad.fisheries. Opgehaald uit het belang van schoolregels: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). Situering: het belang van regelgevingsbeleid. In OESO, Regulatory Policy and Governance (pp. 17-39). OECDi-bibliotheek.
5. PASSAGES, E. (9 juni 2013). Engels-passages. Opgehaald uit Het belang van regels voor ons leven: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Chron. Opgehaald uit het belang van het gehoorzamen aan de regels en voorschriften op de werkplek: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Bouwvoorschriften in het kort. Burlington: Elsevier.