Het medische werk is een tak van de gezondheidswetenschap die verantwoordelijk is voor de studie, preventie en behandeling van ziekten die ontstaan als gevolg van werkactiviteiten.
Het is belast met het bestuderen van de ongevallen die zich binnen de organisatie kunnen voordoen, evenals de statistieken en het samen met het multidisciplinaire team opstellen van beleid om deze risico's te verminderen.
Arbeidsgeneeskunde houdt zich bezig met het voorkomen en bewaken van de gezondheidstoestand van bedrijfsmedewerkers. Bron: pixabay.com
De bedrijfsarts werkt samen met andere professionals die verantwoordelijk zijn voor het creëren van optimale omstandigheden om de risico's van het oplopen van pathologieën te minimaliseren en de gezondheid van het personeel te vergroten.
Als tak van de geneeskunde zijn er veel pogingen gedaan door verschillende wetenschappers om de relatie tussen ziekten en werkactiviteit vast te stellen. Echter, vóór het werk van Bernardino Ramazzini, beschouwd als de voorloper van de arbeidsgeneeskunde, werd de beschrijving tussen sommige pathologieën die de werknemers leden en de activiteit die ze uitvoerden, niet uitgevoerd.
De aanbevelingen van deze arts waren zo succesvol dat ze nog steeds gelden, zoals de rusttijd tussen werkuren.
Overheidsvoorschriften en -normen hebben in hoge mate bijgedragen tot de bescherming van arbeidsomstandigheden, zodat ze de gezondheid van werknemers niet aantasten, en ook tot de ontwikkeling van de wetenschap.
Geschiedenis
Deze tak van de geneeskunde is ontstaan als reactie op de oplossing van de gezondheidsproblemen die werknemers troffen na de massificatie van productieve activiteit.
Tijdens de industriële revolutie werden grote massa's arbeiders als arbeiders ingelijfd in verschillende fabrieken, waaronder vrouwen en kinderen.
Al op dat historische moment was er, als resultaat van verschillende wetenschappelijke werken, kennis over de oorsprong van bepaalde pathologieën als gevolg van werkactiviteit of het verband tussen werk en het optreden van bepaalde ziekten.
Om het ziekteverzuim en de daarmee gepaard gaande lage productiviteit terug te dringen, zocht een zakenman in 1830 advies bij de dokter Robert Baker.
Deze gerenommeerde medische professional, die grote belangstelling toonde op het gebied van arbeidsgeneeskunde, kwam als werknemer bij de fabriek en zette zich vanaf dat moment in voor de zorg voor de gezondheid van alle werknemers.
Hij had de leiding over het dagelijks bezoeken van elk van de faciliteiten, wat aanleiding gaf tot de eerste medische dienst te midden van een wereldwijde werkomgeving.
In 1833 werd, om te voldoen aan de bescherming van werknemers, in het Verenigd Koninkrijk de Factory Act in het leven geroepen en kreeg Baker de functie van inspecteur-generaal van industrieën die op het grondgebied waren gevestigd.
Deze stap legde de basis voor de erkenning van het belang van het integrale welzijn van de werknemers voor het goed functioneren van de bedrijven.
Arbeidsgeneeskunde vandaag
In de 20e eeuw werd de basis gelegd voor de geboorte van de arbeidsgeneeskunde wereldwijd door de oprichting van organisaties zoals de Internationale Arbeidsorganisatie in 1919.
Een van de belangrijkste doelen is de verdediging van de rechten van de werknemers, die een omgeving moeten hebben die voldoet aan een reeks veiligheidsvoorschriften, zoals onder andere het schoonmaken van het gebied.
Evenzo regelen verschillende wetten die van land tot land kunnen verschillen de uren van werkdagen om het aantal uren niet te overschrijden en omvatten rust, die wordt opgevat als een recht van elke werknemer.
Andere nationale voorschriften komen overeen met het vaststellen van leefloon, evenals de minimumvoorwaarden die een werknemer nodig heeft om zijn werk te kunnen doen zonder zijn gezondheid in gevaar te brengen.
Achtergrond
Een van de belangrijkste vorderingen in de arbeidsgeneeskunde houdt rechtstreeks verband met het doel van medische zorg.
Tijdens de installatie van de eerste medische diensten in de fabrieken in 1830, draaide het beleid om het verminderen van het ziekteverzuim van arbeiders.
Tegenwoordig is dit concept echter zodanig getransformeerd dat werkgevers een vriendelijke omgeving moeten bieden die de gezondheid van werknemers verzorgt en bevordert.
Medewerkers worden gezien als een van de meest waardevolle resources binnen bedrijven, wat volledig het tegenovergestelde is van vroeger.
De zogenaamde vader van de arbeidsgeneeskunde, Bernardino Ramazzini, verwees echter al in de zeventiende eeuw naar het belang van het ontwerpen van beleid binnen bedrijven om de gezondheid van werknemers te behouden.
Ramazzini heeft via zijn werk De morbis artrificum diatriba meerdere pathologieën gespecificeerd op basis van werkactiviteit en het belang van ziektepreventie in de werkomgeving aanbevolen.
Zijn bijdrage was zo relevant dat veel van zijn aanbevelingen met betrekking tot de bevordering en het behoud van de gezondheid van werknemers nog steeds gelden.
Studieobject
Arbeidsgeneeskunde richt zich op de studie van alle pathologieën die kunnen ontstaan als gevolg van werkactiviteit en die de werknemer kunnen treffen.
Hiervoor wordt een uitputtende analyse gemaakt van de potentiële gezondheidsrisico's die elke functie binnen het bedrijf met zich meebrengt voor de medewerker die deze taken uitvoert. Het behandelt ook ongevallen die zich op de bouwplaats kunnen voordoen en hoe deze gebeurtenissen kunnen worden voorkomen.
Het hoofddoel van de arbeidsgeneeskunde is dat de mensen die binnen het bedrijf werken een optimale gezondheid genieten en hiervoor kunnen gezondheidswerkers bewustmakingscampagnes voeren.
Dit beleid is gericht op werknemers en bevat doorgaans informatie over procedures of richtlijnen die moeten worden gevolgd om ongevallen of ziekten te voorkomen.
Ze kunnen ook regelmatige bezoeken van bedrijfsgezondheidsdeskundigen omvatten om de omstandigheden waarin het personeel binnen het bedrijf werkt te volgen. In veel gevallen worden cursussen of workshops gegeven om stress of ontspanningstechnieken zoals meditatie te verminderen.
Ook inbegrepen zijn het aanleren van gezonde gewoonten die midden op de werkdag kunnen worden geoefend, zoals actieve pauzes als hulpmiddelen om fysieke en spierspanning te beheersen.
Toepassingen
Deze tak van geneeskunde richt zich op de arbeiders die het menselijk talent van het bedrijf vormen, maar ook op de hele fysieke uitbreiding van de organisatie.
Het doel van deze acties is om de gezondheid van werknemers te bewaken, te bewaken en te garanderen, en om strategieën te ontwikkelen voor de preventie van ziekten of arbeidsongevallen.
Om de voorgestelde doelstellingen te bereiken, worden vóór de indiensttreding van elke werknemer verschillende medische onderzoeken uitgevoerd, die zijn aangepast aan de evaluatie van risicofactoren volgens de functie.
De arts is verantwoordelijk voor het uitvoeren van lichamelijk onderzoek en het beoordelen van de resultaten van laboratoriumtests om te bepalen of de persoon in goede gezondheid verkeert waardoor hij functies binnen het bedrijf kan uitoefenen. Bron: pixabay.com
Een van de belangrijkste doelstellingen is dat individuen de optimale omstandigheden hebben om de taken uit te voeren zonder, althans op korte termijn, de ziekten te verwerven die als een bron van risico van de functie worden beschouwd.
Periodiek kunnen medische onderzoeken worden uitgevoerd om de toestand van het personeel van het bedrijf te evalueren en om de corrigerende maatregelen te kunnen toepassen via de diagnose en de respectievelijke behandelingen indien nodig.
De reikwijdte van deze interventies is bedoeld om ziektes als gevolg van werkactiviteiten tot een zo laag mogelijk percentage terug te brengen.
Opgemerkt moet worden dat fysieke tests zullen worden uitgevoerd op het moment van ontslag van elke werknemer, evenals vóór en na hun rust- of vakantieperiode om hun gezondheidstoestand sinds hun intrede te bepalen door middel van vergelijkingen.
Methodologie
Om te voldoen aan de voorgestelde doelstellingen die verband houden met het handhaven van de gezondheid van werknemers en het beheersen van de pathologieën van de activiteiten, wordt een reeks stappen uitgevoerd.
In het begin worden de risicofactoren die als uitgangspunt kunnen dienen voor het optreden van door werk veroorzaakte ziektes of die tot ongevallen kunnen leiden, uitvoerig onderzocht.
Om de elementen te bepalen die een rol spelen bij het ontstaan van ziekten, worden de variabelen onderzocht die kunnen dienen als triggers per type activiteit.
In specifieke gevallen kan een voorbeeld worden gegeven van personen van wie de werkplek niet het comfort heeft dat nodig is om een goede houding te behouden of die de werknemer dwingt een positie te behouden die niet wordt aanbevolen voor de gezondheid.
Geconfronteerd met deze langetermijnvariabelen die de potentie hebben om ziektes bij werknemers te veroorzaken, gaat het multidisciplinaire team van de gezondheidsafdeling over op alternatieven voor een oplossing.
Aan de andere kant zal speciale aandacht worden besteed aan statistieken met betrekking tot arbeidsongevallen om plannen te ontwikkelen die risicofactoren helpen verminderen, zoals onder andere geschikte kleding.
Referenties
- Baraza, X. Castejón, E. Guardino, X, (2.015). Industriele hygiene. Genomen van books.google.com
- Eadic. (2016). Medicine at Work: meer dan een medisch onderzoek. Genomen van eadic.com
- EcuRed. Werk geneeskunde. Genomen uit ecured.cu
- Ortega, V. J, (1.998). Achtergrond van de bedrijfsgeneeskunde. Medspain Magazine.
- Taboadela, C, (2.016). Van bedrijfsgeneeskunde tot gezondheid van werknemers. De rol van de bedrijfsarts in de 21e eeuw. Een minuut. Genomen van uniminuto.edu