Hier zijn de beste citaten van Simon Sinek , waarschijnlijk 's werelds grootste expert in leiderschap, evenals een schrijver. Onder zijn boeken vallen op, de sleutel is waarom, leiders eten het laatst of samen is beter.
Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in deze leiderschapszinnen.
1-kampioenen zijn niet degenen die altijd races winnen, kampioenen zijn degenen die eropuit gaan en het proberen. Kampioen zijn is een gemoedstoestand. Ze zijn toegewijden. Ze concurreren evenveel of meer met zichzelf als met anderen. De kampioenen zijn niet alleen de atleten.
2-mensen kopen niet wat je doet; ze kopen waarom je het doet. En wat u doet, toont gewoon aan wat u gelooft.
3-Hoe meer je inspireert, hoe meer mensen je zullen inspireren.
4-Wees de leider die je wilde hebben.
5-Als u een geweldige leider wilt zijn, vergeet dan niet om iedereen te allen tijde met respect te behandelen. Ten eerste omdat u nooit weet wanneer u hulp nodig heeft. Ten tweede omdat het een teken is dat je mensen respecteert.
6-Als uw acties anderen inspireren om meer te dromen, meer te leren, meer te doen en meer te zijn, dan bent u een leider.
7-Er is geen beslissing die we kunnen nemen die niet gepaard gaat met een soort van evenwicht of opoffering.
8-Er zijn maar twee manieren om menselijk gedrag te beïnvloeden: je kunt manipuleren of je kunt inspireren.
9-Grote leiders moeten twee dingen hebben: een visie op de wereld die nog niemand heeft en het vermogen om die visie duidelijk over te brengen.
10-Ons voortbestaan hangt af van ons vermogen om vertrouwensrelaties aan te gaan.
11-Het doel is niet om zaken te doen met iedereen die nodig heeft wat je hebt. Het doel is om zaken te doen met mensen die geloven wat jij gelooft.
12-Money is een kortetermijnresultaat dat besluitvorming op korte termijn aanmoedigt.
13-Arme leiders duwen ons naar het doel. Grote leiders begeleiden ons tijdens de reis.
14-Te veel tijd besteden aan de sterke punten van anderen, maakt dat we ons zwak voelen. Focussen op onze eigen sterke punten maakt ons in feite sterk.
15-Grote leiders zijn bereid aantallen op te offeren om mensen te redden. Arme leiders offeren mensen op om nummers te redden.
16-Geef nooit op. Geef nooit op om de wereld op te bouwen die u kunt zien, zelfs als anderen die niet kunnen zien.
17-Grote bedrijven nemen geen bekwame mensen aan en motiveren hen, ze nemen gemotiveerde mensen aan en inspireren hen.
18-Panic veroorzaakt tunnelvisie. Door gevaar te accepteren, krijgen we gemakkelijker toegang tot de situatie en zien we opties.
19-Leiderschap is een manier van denken, een manier van handelen en vooral een manier van communiceren.
20-A-ster wil zichzelf naar de top zien stijgen. Een leider wil de mensen om hem heen naar de top zien stijgen.
21-Als je de kans hebt om ongelooflijke dingen in je leven te doen, raad ik je ten zeerste aan iemand uit te nodigen om je te vergezellen.
22-Als u mensen inhuurt simpelweg omdat ze een baan kunnen doen, zullen ze voor uw geld werken. Maar als u mensen inhuurt die geloven waar u in gelooft, zullen ze met bloed, zweet en tranen voor u werken.
23-De sterke vriendschapsband is niet altijd een evenwichtige vergelijking; Vriendschap gaat niet altijd over gelijk geven en nemen. In plaats daarvan is vriendschap gebaseerd op het gevoel dat je precies weet wie er zal zijn als je iets nodig hebt, wat of wanneer dan ook.
24-Geloven dat de concurrentie sterker en beter is dan jij, zet je aan om beter te zijn dan jezelf.
25 - Wat u doet, bewijst eenvoudig waar u in gelooft.
26-Luisteren is actief. Op het meest basale niveau gaat het om focus, om opletten.
27-Degenen die ons leiden, inspireren ons. Of het nu individuen of organisaties zijn, we volgen leiders niet omdat het moet, maar omdat we dat willen.
28-Sommige mensen worden geboren met een goed uiterlijk. Sommigen hebben de gave van spreken. En sommigen hebben het geluk om slimmer geboren te worden dan de rest van ons. Of je het nu leuk vindt of niet, Moeder Natuur verdeelt deze kenmerken niet gelijkmatig.
29-Iedereen kan producten verkopen door hun prijzen te verlagen, maar dat voedt de loyaliteit niet.
30-leiders klagen niet over wat niet werkt. Leiders vieren wat werkt en werken eraan om het te versterken.
31-Een leider moet worden geïnspireerd door de mensen voordat hij de mensen inspireert.
32-organisaties moeten de dingen zeggen en doen waarin ze echt geloven.
33-Er is een verschil tussen luisteren en wachten op uw beurt om te spreken.
34-Ieder van ons heeft het vermogen om te leiden.
35-Slechte leiders zijn van mening dat ze te allen tijde controle moeten projecteren.
36-Hoe kunt u de vooruitgang van het menselijk ras helpen?
37-100% van de klanten zijn mensen. 100% van de medewerkers zijn mensen. Als u mensen niet begrijpt, begrijpt u niets van zaken.
38-De kwaliteit van een leider kan niet worden beoordeeld door de antwoorden die hij geeft, maar door de vragen die hij stelt.
39-Stress en angst op het werk hebben minder te maken met het werk dat we doen en meer met management en leiderschap.
Grote leiders en grote organisaties zijn goed in het zien van wat de meesten niet kunnen zien. Ze zijn er goed in ons dingen te geven waar we nooit om zouden vragen.
41-Grote leiders hoeven niet stoer te zijn. Zijn zelfvertrouwen en nederigheid onderstrepen zijn taaiheid.
42-De moed van leiderschap geeft anderen de kans om succesvol te zijn, ook al hebben ze de verantwoordelijkheid om dingen te doen.
43-De aanwijzingen zijn instructies die worden gegeven om uit te leggen waarom. Het adres is een visie die wordt aangeboden om uit te leggen waarom.
44-Vertrouwen begint te ontstaan als we het gevoel hebben dat een andere persoon of organisatie wordt gedreven door andere dingen dan hun eigen gewin.
45-Een baas wil betalen voor resultaat, een werknemer wil erkenning voor de inspanning. Als een baas de inspanning erkent, zal hij betere resultaten behalen.
46-De waarde wordt niet bepaald door degenen die de prijs bepalen. De waarde wordt bepaald door degenen die ervoor kiezen te betalen.
47 - Nederigheid, heb ik geleerd, mag nooit worden verward met volgzaamheid. Nederigheid is openstaan voor de ideeën van anderen.
48-De uitdaging van de onbekende toekomst is veel spannender dan de verhalen uit het verleden volbracht.
49-Een vriend is een emotionele band, net zoals vriendschap een menselijke ervaring is.
50-Als niemand ooit de regels heeft overtreden, zouden we nooit verder gaan.