- Kenmerken die bij elke vorm van discriminatie voorkomen
- 1- Het sluit individuen of groepen binnen de samenleving uit
- 2- Stel categorieën tussen mensen vast
- 3- Het veroorzaakt spanningen en sociale conflicten
- 4- Genereert bewegingen om gediscrimineerde minderheden te steunen
- 5- Het kan marginaliteit veroorzaken
- Referenties
Discriminatie is een sociaal uitsluitingsgedrag. Afhankelijk van de reden van discriminatie zijn er veel varianten.
Alle discriminatie heeft echter trekken of kenmerken die elke typologie gemeen hebben: het sluit individuen of groepen binnen de samenleving uit, stelt categorieën onder mensen vast, veroorzaakt spanningen en sociale conflicten.
Binnen de typologieën die we aangeven, zijn sommige historisch meer terugkerend dan andere. Raciale, etnische en religieuze discriminatie is bijvoorbeeld in de hele geschiedenis van de mensheid aanwezig geweest.
Andere vormen van discriminatie, zoals discriminatie op grond van geslacht, seksuele geaardheid of handicap, hebben de afgelopen decennia meer gewicht gekregen in politieke toespraken en sociale protesten.
Kenmerken die bij elke vorm van discriminatie voorkomen
1- Het sluit individuen of groepen binnen de samenleving uit
Elke vorm van discriminatie veroorzaakt een isolement van individuen of groepen. De definitie zelf van discriminatie impliceert dat het altijd van toepassing is op minderheden.
Met andere woorden, een dominante meerderheid streeft ernaar om meer of minder uitgebreide minderheden hun rechten te onderwerpen of te ontnemen.
De nuances variëren dus afhankelijk van het feit of iemand wordt gediscrimineerd op een werkplek of honderdduizenden burgers binnen een land. In beide gevallen is er altijd dat onderdeel van het sociale stigma waaraan de gediscrimineerde persoon / personen worden blootgesteld.
2- Stel categorieën tussen mensen vast
Elke vorm van discriminatie heeft de neiging om de specifieke kenmerken van individuen en groepen tegen hen te gebruiken.
Wat veel filosofische en antropologische geleerden verstaan onder diversiteit, veranderen anderen in ongelijkheid.
Rassendiscriminatie maakt de huidskleur van minderheden dus een probleem; religieuze discriminatie maakt minderheidsreligie een probleem; enzovoort.
3- Het veroorzaakt spanningen en sociale conflicten
Discriminatie heeft de neiging psychologische schade toe te brengen aan degenen die eraan lijden, of het nu gaat om individuen of groepen. Niet alle reacties op alle soorten discriminatie zijn echter hetzelfde.
Soms voelen degenen die worden gediscrimineerd een verlangen of behoefte aan wraak. Ze zoeken herstel dat zich vaak manifesteert in geweld.
Dit leidt tot confrontaties die worden veroorzaakt door aanvankelijke discriminatie. Enkele voorbeelden zijn de rellen tegen rassendiscriminatie in de VS of de oorlogen die ontstaan door misbruik tegen inheemse volkeren in Amerika.
4- Genereert bewegingen om gediscrimineerde minderheden te steunen
Normaal gesproken wekt groepsdiscriminatie binnen een samenleving bij sommigen empathie en solidariteit op.
Zo ontstaan er stromen van steun voor deze minderheden, die zich manifesteren in de vorm van groepen, verenigingen of politieke partijen.
Ze bereiken hun doelen niet altijd en nemen soms hun toevlucht tot geweld of confrontatie om van zichzelf te laten horen of als verdediging tegen onevenredige reacties.
5- Het kan marginaliteit veroorzaken
Het komt voor wanneer discriminatie wordt uitgeoefend tegen zeer minderheidsgroepen of individuen. Bijvoorbeeld wanneer een persoon wordt gediscrimineerd op school, op de universiteit of op het werk.
Als hun relatie met de rest van de groepsleden wordt verbroken, ontstaat er een situatie van isolatie of marginalisering.
Net als bij zeer minderheidsgroepen in een bepaald gebied - Roma, daklozen, drugsverslaafden, enz. - die de neiging hebben om te clusteren in getto's.
Referenties
- Voorbeelden van discriminatie in de huidige samenleving op Khan Academy, op khanacademy.org
- Vormen van discriminatie op de Ontario Human Rights Commission (OHRC), op ohrc.on.ca
- Verschillende soorten discriminatie op Sheffield University, op sheffield.ac.uk
- Discriminatie-essay - Effecten van discriminatie. (2015). UK Essays op ukessays.com
- Equality and Non-Discrimination on United Nations (UN) and the Rule of Law, op un.org