DE 3 DELEN VAN EEN INTERVIEW (MET VOORBEELD) - CULTUUR WOORDENSCHAT - 2026

De onderdelen van een interview zijn de presentatie, de body en de afsluiting. Dit zijn de aspecten die de structuur vormen van dit journalistieke format, dat wordt gebruikt als onderzoeksinstrument en techniek. Deze uitsplitsing moet altijd dezelfde structuur hebben om als een correct interview te worden beschouwd.

Een interview is een reeks vragen die een journalist stelt aan een persoon die door een gemeenschap als belangrijk wordt beschouwd en die volgens hun criteria een belangrijke bijdrage kan leveren op dat gebied. In wezen is het iemand met kennis van het onderwerp die in vraag moet worden gesteld en die het verdient om gehoord te worden dankzij de informatie die hij heeft.

In het interview vindt een gedachtewisseling plaats en dit kan op een meer formele en serieuze manier (gestructureerd interview), of via een spontaan en vrij gesprek (ongestructureerd interview), zolang het in de discursieve lijn blijft die werd verwacht .

Het interview wordt onder meer gebruikt om informatie over een onderwerp in te winnen, meer informatie over een onderwerp te krijgen, te informeren naar een nieuwsbericht.

Interviews worden ook vaak gebruikt in bedrijven of bedrijven als een methode om bepaalde gewoonten, beroepsleven en andere kenmerken van sollicitanten voor een baan en een specifieke functie in uw bedrijf beter te begrijpen.

Belangrijkste onderdelen van een interview

Zoals aan het begin vermeld, heeft het interview een format dat te allen tijde moet worden gevolgd, ongeacht of het interview gestructureerd of ongestructureerd is. Het maakt ook niet uit of het journalistiek is of voor andere doeleinden wordt uitgevoerd, zoals arbeid, psychologisch of onderzoek.

De interviews bestaan ​​uit drie hoofdonderdelen, en net als in de verhalen zijn dit: begin of presentatie van het interview, de inhoud of ontwikkeling van het interview en tenslotte de afsluiting. Vervolgens leggen we elk van deze onderdelen uit:

0- Voorbereiding

Hoewel het niet als een onderdeel van het interview wordt beschouwd, is de voorbereiding meestal een van de drukste fasen voor de interviewer. Hij moet informatie verzamelen over de te interviewen persoon om de vragen zo goed mogelijk te kunnen beantwoorden.

Het moet aangepast zijn aan een aangepaste taal, passende vragen, een context kiezen (wanneer de geïnterviewde actueel is, spreek dan de plaats van het interview af, tijd, duur, enz.), En bereid de tools voor om het interview op te nemen ( bandrecorder, camera, gedrukte vragen, enz.).

1- Start of presentatie van het interview

Zoals de naam al doet vermoeden, is dit het moment waarop het interview begint. Indien het journalistiek is, dient in dit deel een korte samenvatting te worden gemaakt van het te bespreken onderwerp en iets te vermelden over het leven, werk of beroep van de geïnterviewde.

Als het interview voor het werk is, wordt de persoon vlak voor de presentatie en met de bedoeling het ijs te breken begroet.

In het begin worden meestal opmerkingen gemaakt die, afhankelijk van de dynamiek van het bedrijf of bedrijf, belangrijk en doorslaggevend kunnen zijn voor het verkrijgen van de baan.

2- Body of ontwikkeling van het interview

Verwijzend naar zowel het journalistieke interview als het sollicitatiegesprek, moeten in dit deel de vragen worden gesteld, met de bedoeling de antwoorden te krijgen.

Het is te allen tijde belangrijk om nauwkeurige, beknopte en belangrijke vragen te kiezen. Ze moeten transcendentaal zijn en altijd bijdragen aan wat je wilt weten. Voorkom dat u in banaliteiten vervalt en hoewel de dynamiek vloeiend en plezierig kan zijn, moet u nooit de weg kwijtraken of het doel van wat u wilt bereiken. Aan de andere kant houdt de interviewer er rekening mee dat de vragen respectvol moeten zijn.

In het geval van het sollicitatiegesprek zijn er op dit moment belangrijke vragen zoals academische opleiding, persoonlijke gegevens, werkervaring, kennis, vaardigheden, buitenschoolse activiteiten, naast andere vragen die de interviewer-recruiter relevant acht.

3- Afronding of afsluiting van het interview

In dit deel van het interview worden de vragen afgesloten en in journalistieke gevallen sluit de interviewer af met een opmerking of reflectie op het onderwerp (voor het geval hij dat nodig acht of iets te beperken heeft) en kan hij nogmaals de nadruk leggen op het leven van de geïnterviewde en een korte samenvatting van wat er in het interview is besproken en genoemd.

Sollicitatiegesprekken worden vaak afgesloten met enkele sollicitatievragen van de geïnterviewde en zodra deze stap is afgerond, nemen beide partijen afscheid. De meest voorkomende is dat het bedrijf blijft om de resultaten later te communiceren.

Voorbeeld van een interview

In het volgende voorbeeld wordt een voorbeeld van een journalistiek interview afgenomen, dat elk van de delen die in dit artikel worden genoemd, zal bevatten.

Interview met de acteur van de film La la land: Ryan Gosling

Door Juan Pérez. Verslaggever voor: "Boom!"

Interview met de bekende acteur Ryan Gosling, voor zijn laatste optreden in Lalaland, een film genomineerd voor de Academy of Motion Picture Arts Award.

Afgelopen zaterdag kreeg ons schrijfteam een ​​interview van Ryan Gosling, een acteur in verschillende films, en met betrekking tot de film Lalaland: City of Star antwoordde hij ons het volgende:

-Juan Pérez : Vanmorgen hebben we de gelegenheid om Ryan Gosling, acteur in Lalaland: City of Stars, te interviewen, zodat hij ons kan antwoorden en ons een detail kan geven over zijn ervaring in deze film.

Goedemorgen, meneer Gosling. Het is een genoegen je hier te hebben en we zouden graag willen dat je ons iets vertelt over je acteerervaring in Lalaland: City of Stars.

- Ryan Gosling : Hallo Juan. Bedankt voor het interview. De ervaring voor mij was echt lonend en uitdagend. Ik heb nog nooit meegedaan aan een musical en het is altijd mooi om als mens te innoveren en nieuwe uitdagingen te zoeken.

-Juan Pérez : Ik begrijp dat er een onregelmatige situatie was bij de Oscars, waar Lalaland werd aangekondigd als de winnaar van de beste foto van 2017 en seconden later meldden ze dat het een vergissing was. Eigenlijk was de prijs voor Moonlight!

-Ryan Gosling : Kijk, we vinden het leuk om de film te maken en dat is het belangrijkste. We waren natuurlijk enthousiast toen we de prijs voor beste film wonnen, omdat het op de een of andere manier een erkenning is van het werk en de geleverde inspanning. We weten echter dat Moonlight een uitstekende film is en we twijfelen er niet aan dat ze het verdienen.

- Juan Pérez : Eindelijk, en hiermee zullen we het interview afronden. Hoeveel weken is deze film opgenomen?

- Ryan Gosling : Nou, het waren in totaal 52 weken hard werken om Lalaland: City of Stars tot bloei te brengen.

- Juan Pérez : Nou, laten we hopen dat ze veel geluk hebben in de volgende films en doorgaan met het produceren van kwaliteitsinhoud.

- Ryan Gosling : Integendeel, dankzij jou en "Boom!" om dit interview mogelijk te maken.

Hieronder is een recent interview met Quentin Tarantino:

Referenties

1. Boeije, H. (2002). Een doelgerichte benadering van de constante vergelijkende methode bij de analyse van kwalitatieve interviews. Kwaliteit en kwantiteit, 36 (4), 391-409. Hersteld van: springerlink.com
2. Englander, M. (2012). Het interview: Gegevensverzameling in beschrijvend fenomenologisch menselijk wetenschappelijk onderzoek. Journal of Phenomenological Psychology, 43 (1), 13-35. Hersteld van: booksandjournals.brillonline.com
3. Grele, RJ (1991). Geschiedenis en zijn talen in het mondelinge geschiedenisinterview: wie beantwoordt wiens vragen en waarom. Geschiedenis en mondelinge bron, 111-129. Hersteld van: jstor.org
4. Guion, LA, Diehl, DC en McDonald, D. (2001). Het voeren van een diepte-interview. University of Florida Cooperative Extension Service, Institute of Food and Agricultural Sciences, EDIS. Hersteld van: greenmedicine.ie
5. Sanmartín Arce, R. (2000). Het interview in het veldwerk. Journal of social anthropology, (9). Hersteld van: redalyc.org
6. Schuler, H., & Funke, U. (1989). Het interview als een multimodale procedure. Hersteld van: doi.apa.org