GENERIEKE COMPETENTIES: KENMERKEN EN VOORBEELDEN - ECONOMÍA - 2026

De algemene vaardigheden zijn al die vaardigheden, kennis, vaardigheden, attitudes en middelen van een persoon die in elke werkomgeving adequaat kan omgaan en de voorgestelde doelen in een specifieke baan kan bereiken.

De term "algemene competentie" wordt gewoonlijk gebruikt om elk element te beschrijven dat nuttig kan zijn voor de uitvoering van een baan, en niet alleen voor een specifieke functie. Daarentegen zijn specifieke competenties alleen bruikbaar voor een bepaald aantal taken.

Bron: pixabay.com

Volgens verschillende onderzoeken hieromtrent wegen de generieke competenties van elke persoon erg zwaar op hun inzetbaarheid. Dit gebeurt omdat ze een reeks vaardigheden en manieren van zijn bestrijken die in een zeer breed scala van situaties nuttig kunnen zijn, dus bedrijven waarderen ze op een heel positieve manier.

Generieke competenties kunnen heel verschillende aard hebben. Binnen deze term vallen dus zaken als zelfvertrouwen, het vermogen om als team te werken en creativiteit; maar ook andere, zoals de mogelijkheid om zich mondeling en schriftelijk uit te drukken, sociale en emotionele vaardigheden en technologische vaardigheden.

Kenmerken van generieke competenties

Ze behoren tot verschillende velden

Het veld van generieke competenties is erg breed, het gaat niet alleen om kennis of vaardigheden. Integendeel, je omvat ook attitudes, waarden, denkwijzen en manieren van leren.

Dit is de belangrijkste reden waarom generieke competenties nuttig zijn in alle bestaande banen en kennisgebieden. Door zoveel verschillende elementen op te nemen, zullen de mensen met de meest generieke competenties veel beter in staat zijn om in elke situatie goed te functioneren.

Tegelijkertijd impliceert de breedte van dit concept dat het in de praktijk niet mogelijk is dat één persoon over alle bestaande generieke competenties beschikt. Integendeel, vaardigheid op dit gebied wordt gemeten in termen van het aantal van hen dat een individu bezit, en de mate waarin ze elk beheersen.

Ze zijn transversaal en overdraagbaar

Generieke competenties, behorende tot verschillende vakgebieden en met elementen uit zeer verschillende categorieën, kunnen op praktisch elk gebied met succes worden toegepast. De mensen met een groot aantal van hen kunnen met gemak omgaan in een groot aantal situaties, zelfs in situaties die hen onbekend zijn.

Tegelijkertijd zijn generieke vaardigheden ook overdraagbaar. Dit betekent dat het, wanneer je genoeg hebt, mogelijk is om andere vaardigheden (zowel generiek als specifiek) gemakkelijker te verwerven en alle vormen van leren gemakkelijk uit te voeren.

Vergroot de autonomie van de persoon

De belangrijkste reden waarom generieke competenties zo belangrijk worden gevonden, is omdat ze de persoon die ze bezit, in staat stellen om in elke situatie gemakkelijk te functioneren.

Daarom verbeteren alle vaardigheden van dit type vaardigheden zoals leren, omgaan met andere mensen of het bereiken van doelstellingen.

Mensen die niet teveel generieke competenties hebben verworven, hebben daarentegen meer moeite om zonder begeleiding een bepaald pad te volgen en zullen meer hulp nodig hebben bij het uitvoeren van allerlei taken. Daarom zouden we kunnen zeggen dat deze vaardigheden, waarden en attitudes de onafhankelijkheid van een persoon bevorderen.

Voorbeelden

Er zijn oneindig veel capaciteiten, waarden, attitudes en capaciteiten die zouden kunnen worden opgenomen in de groep van generieke competenties. In dit deel van het artikel zullen we echter enkele van de belangrijkste zien, en onderzoeken waarom ze fundamenteel zijn in de moderne wereld.

Beheersing van een tweede taal

De acteerwerkomgeving wordt steeds meer geglobaliseerd. De grootste bedrijven zijn actief in verschillende landen, met zowel werknemers als klanten in een groot aantal gebieden. Bovendien vinden bijna alle innovaties die plaatsvinden bij veranderingen zoals wetenschap, commercie of technologie plaats op internationaal niveau.

Een van de belangrijkste generieke competenties die er is, is daarom de beheersing van een tweede taal, meestal Engels. Hoe universeler de taal die de persoon beheerst, en hoe groter zijn vaardigheid ermee, hoe gemakkelijker het zal zijn om in allerlei situaties het hoofd te bieden.

Deze vaardigheid staat in tegenstelling tot het leren van een minder gesproken taal, wat in specifieke situaties erg handig kan zijn, maar niet zoveel mogelijkheden biedt. Russisch leren kan bijvoorbeeld erg handig zijn voor mensen die zaken doen met dit land, maar het zal niet zo veelzijdig zijn als perfect vloeiend Engels, Spaans of Chinees.

Emotionele intelligentieontwikkeling

Emotionele intelligentie is een reeks vaardigheden en vaardigheden die verband houden met het begrijpen en beheersen van de eigen emoties en die van anderen.

Uit verschillende onderzoeken over dit onderwerp blijkt dat het hebben van een hoog niveau van emotionele intelligentie essentieel is voor succes op praktisch alle gebieden van het leven.

Emotionele vaardigheden kunnen in allerlei situaties erg behulpzaam zijn. Het kunnen omgaan met stress, verdriet of ontmoediging is bijvoorbeeld erg handig voor zowel medewerkers, managers als ondernemers. Tegelijkertijd is het in een omgeving die zo verbonden is als de onze, essentieel om te weten hoe je op de juiste manier met anderen omgaat.

Kritisch en rationeel denken

Het gebruik van logica, kritisch oordeelsvermogen en rationeel denken is een vaardigheid die door vrijwel elk bedrijf ter wereld hoog wordt gewaardeerd. Mensen met deze vaardigheid zijn in staat patronen te vinden, zelfs in de meest gecompliceerde situaties, waardoor ze innovatieve en effectieve oplossingen voor allerlei problemen kunnen ontdekken.

Kritisch denken vereist het vermogen om de werkelijkheid te observeren zoals die is, deze koel te analyseren zonder je eigen emoties in de weg te laten staan. Bovendien impliceert het ook een volledig begrip van wat er gebeurt, en het vermogen om het huidige scenario te relateren aan andere soortgelijke scenario's die al zijn ervaren.

Tijdsbeheer

Tijdmanagement is een vaardigheid die altijd fundamenteel is geweest voor zakenmensen en ondernemers, maar die ook in het geval van een werknemer steeds meer wordt gewaardeerd.

Dit komt doordat veel bedrijven overschakelen op werk-per-doelstellingen-modellen om betere prestaties en efficiëntie in hun activiteiten te bereiken.

Mensen die weten hoe ze hun tijd correct moeten indelen, kunnen in kortere tijd meer werk verzetten. Op deze manier besteden ze minder middelen en kunnen ze meer vooruitgaan dan degenen die deze competentie niet hebben.

Vermogen tot zelfmotivatie

In praktisch elke taak die we gaan uitvoeren, zullen er elementen zijn die we niet onder ogen willen zien. Daarom is het essentieel dat iedereen die echt effectief wil zijn, leert handelen ondanks dat hij dat niet wil.

Aan de andere kant kan het vermogen tot zelfmotivatie ook dienen om constant te blijven leren en trainen, iets dat essentieel is in de veranderende en dynamische werkomgevingen die tegenwoordig bestaan.

Flexibiliteit

In het verleden kon een persoon maar één vaardigheid hebben en deze gedurende zijn hele leven uitsluitend op de werkplek gebruiken zonder dat dit een probleem was.

Tegenwoordig vereist echter bijna elke baan dat individuen zich aan verschillende eisen kunnen aanpassen en zeer verschillende taken van elkaar kunnen uitvoeren.

Flexibiliteit is het vermogen om zich op uw gemak te voelen in onbekende situaties en om snel de vaardigheden te leren die nodig zijn om een ​​nieuwe activiteit uit te voeren.

Deze competentie is vooral belangrijk voor ondernemers, freelancers en zakenmensen, die alle gebieden van hun projecten moeten bijwonen.

besluitvormend vermogen

Een van de vaardigheden die de meeste moderne bedrijven het meest waarderen, is het vermogen om stevige beslissingen te nemen, zelfs in omstandigheden waarin u niet over alle gegevens beschikt. Veel mensen hebben de begeleiding van anderen nodig om te kiezen wat ze willen doen; maar de meest effectieve individuen kunnen in dit opzicht voor zichzelf zorgen.

Correcte beslissingen nemen zonder al te veel aarzeling is een vaardigheid die kan worden getraind en die nauw samenhangt met andere generieke competenties zoals emotionele intelligentie, leiderschap en kritisch denken. Nogmaals, het is essentieel voor ondernemers en zakenmensen, maar het wordt steeds meer gewaardeerd in alle soorten banen.

Eigen kennis kunnen toepassen

Een van de meest voorkomende problemen van mensen met veel theoretische kennis is de moeilijkheid om deze in reële situaties toe te passen.

Daarom willen bedrijven tegenwoordig niet langer individuen die door hun studie veel weten, maar op het moment van de waarheid niet in staat zijn om te handelen naar wat ze hebben geleerd.

Initiatief en creativiteit

Omdat steeds meer banen worden geautomatiseerd, vereisen de nieuwe banen die worden gecreëerd een hoge dosis innovatie, creativiteit en het vermogen om nieuwe activiteiten uit te voeren zonder dat er een gids nodig is. Om deze reden worden mensen met deze vaardigheden op alle gebieden zeer gewaardeerd.

Communicatie vaardigheden

De meeste bedrijven van vandaag maken gebruik van teamwork en zijn veel transparanter in hun functies dan een paar jaar geleden.

Een van de generieke competenties die werkgevers het meest waarderen, is daarom het vermogen om effectief te communiceren met andere mensen, zowel collega's als klanten.

Deze effectieve communicatie moet in elke context zowel mondeling als schriftelijk kunnen plaatsvinden. Mensen die echt bedreven zijn in deze wedstrijd, vinden het net zo prettig om met één persoon te praten als voor een publiek, of om iedereen in een bedrijf te e-mailen.

Referenties

1. "Wat zijn generieke competenties en waarom zijn ze cruciaal bij het werven van werknemers?" in: HR Trends. Opgehaald op: 31 maart 2019 van HR Trends: Empresas.infoempleo.com.
2. "Kenmerken van generieke competenties" in: Metaliterary Pretexts. Opgehaald op: 31 maart 2019 van Metaliterary Pretexts: doctorsimulacro.wordpress.com.
3. "Generieke competenties" in: Onderwijsstructuren. Opgehaald op: 31 maart 2019 van Educational Structures: unideusto.org.
4. "Basis, algemene en specifieke competenties" in: Utel Blog. Opgehaald op: 31 maart 2019 van Utel Blog: utel.edu.mx.
5. "Generieke competenties en specifieke competenties" in: Management. Opgehaald op: 31 maart 2019 via Management: gestion.org.