SPECIFIEKE COMPETENTIES: TYPEN, WAAR ZE VOOR ZIJN EN VOORBEELDEN - ECONOMÍA - 2026

Specifieke competenties zijn al die vaardigheden, kennis, waarden en gedachten die nodig zijn om een ​​taak of baan adequaat te ontwikkelen. In tegenstelling tot de algemene en algemene, zijn ze alleen nuttig voor een specifiek vakgebied, en om ze te ontwikkelen is het nodig om een ​​voor hen ontworpen leerproces uit te voeren.

Aan de andere kant verschillen specifieke competenties ook van de andere twee typen doordat ze niet nodig zijn om normaal te functioneren in het dagelijkse leven. Integendeel, ze zijn alleen nodig om een ​​specifieke taak uit te voeren, dus ze zijn niet overdraagbaar van het ene gebied naar het andere.

Bron: pexels.com

Door zijn aard is het onmogelijk om een ​​lijst te maken van alle specifieke competenties die er zijn. Integendeel, zelfs binnen hetzelfde vakgebied of in hetzelfde bedrijf zal elke persoon verschillende moeten ontwikkelen om zijn werk correct uit te voeren.

Toch kan een reeks kenmerken worden gedefinieerd die door alle specifieke competenties worden gedeeld. In dit artikel vertellen we je welke de belangrijkste zijn.

Soorten specifieke competenties

We hebben al gezien dat specifieke competenties die zijn die nodig zijn om een ​​bepaalde job, activiteit of functie correct uit te voeren, maar die niet kunnen worden toegepast op andere gebieden. Elke persoon moet, afhankelijk van zijn beroep en levensstijl, een specifieke reeks van hen ontwikkelen.

Over het algemeen wordt onderscheid gemaakt tussen twee verschillende soorten specifieke competenties. De eerste zijn de functionele: die waarmee de taken van een specifieke taak efficiënter kunnen worden uitgevoerd. Ze hebben vooral te maken met mentale vermogens, attitudes en persoonlijkheidskenmerken.

Soms is het moeilijk om onderscheid te maken tussen specifieke functionele competenties en algemene competenties, aangezien, afhankelijk van elke auteur, hetzelfde vermogen of kenmerk tot de ene of de andere groep behoort. Enkele voorbeelden zijn flexibiliteit, leiderschap of tolerantie voor frustratie.

Aan de andere kant zijn specifieke technische competenties alle competenties die rechtstreeks verband houden met de taken die in een functie moeten worden uitgevoerd. We zouden onder andere vaardigheden kunnen vinden zoals programmeren, webpagina-ontwerp, database-analyse of beheersing van een tweede taal.

Waar zijn specifieke competenties voor?

Elk van de drie soorten competenties die er zijn (basis, algemeen en specifiek) vervullen een andere functie in het leven van mensen. De fundamentele en algemene stellen een individu in staat om correct te functioneren op alle gebieden van zijn bestaan, zowel op persoonlijk als op professioneel niveau.

Integendeel, specifieke competenties zijn alleen nuttig in een specifiek aspect van iemands leven. Dit betekent dat ze niet zo flexibel zijn als de algemene en eenvoudige; En wanneer iemand zijn persoonlijke of professionele traject verandert, zal hij nieuwe moeten aanschaffen die zich aanpassen aan zijn nieuwe situatie.

In ruil daarvoor zijn specifieke vaardigheden over het algemeen veel gemakkelijker te verwerven dan basisvaardigheden en algemene vaardigheden. Dit komt omdat ze te maken hebben met kleinere aspecten van de werkelijkheid, aangezien ze in het algemeen te maken hebben met procedures en manieren om dingen te doen, iets dat gemakkelijker te verwerven is dan overtuigingen en attitudes.

Specifieke competenties zijn dus alleen bruikbaar voor een bepaald gebied. Binnen de ruimte waarvoor ze zijn ontworpen, dienen ze om excellentie te bereiken en de gewenste resultaten te behalen. Om deze reden zijn ze vaak net zo belangrijk als basisvaardigheden of algemene vaardigheden.

Meestal wordt binnen het onderwijssysteem en de formele training alleen aan specifieke competenties gewerkt. Het is echter vaak nodig dat een persoon ze zelf aanschaft, vooral als ze zich in een veld bevinden waar ze ongebruikelijke taken moeten uitvoeren.

Specifieke vaardigheden in de wereld van werk

Bij het kiezen van de beste kandidaat voor een bepaalde baan, is een van de belangrijkste factoren precies het verschil in specifieke vaardigheden die verschillende mensen vertonen. Op dit gebied staan ​​ze bekend als hard skills of hard skills.

Traditioneel waren harde vaardigheden of specifieke competenties het enige dat werd gewaardeerd bij het kiezen van een persoon om een ​​specifieke baan te vervullen. Iemand die accountant wilde worden, hoefde dus alleen maar cijfers te kennen; en een computerwetenschapper hoefde alleen computergerelateerde vaardigheden te hebben.

Tegenwoordig hebben de onderlinge verbondenheid tussen verschillende banen en het bestaan ​​van een groot aantal gekwalificeerde mensen er echter toe geleid dat werkgevers ook naar soft skills kijken. Dit zijn niets meer dan de basiscompetenties en algemene competenties van een persoon.

Op deze manier is het tegenwoordig over het algemeen niet voldoende om cijfers te kennen om toegang te krijgen tot een baan als accountant. Daarnaast is het ook nodig om over mensenkennis te beschikken, assertief en proactief te zijn en over het algemeen een reeks kenmerken te vertonen die werkgevers als positief beschouwen voor de functie.

Voorbeelden

Zoals we al hebben gezien, omdat elk gebied van menselijke bezigheid een andere reeks specifieke competenties vereist, is het onmogelijk om een ​​volledige lijst te maken van al het bestaande. Hieronder zullen we echter een reeks voorbeelden zien die kunnen helpen verduidelijken waaruit dit concept bestaat.

- Specifieke competenties voor een psycholoog: Ken verschillende theorieën over het functioneren van de geest, weet hoe verschillende therapie-instrumenten moeten worden toegepast, kan actief luisteren, empathie tonen, de problemen van patiënten begrijpen en oplossingen duidelijk aandragen.

- Specifieke vaardigheden voor een klassiek musicus: Competent een instrument bespelen, partituren vloeiend kunnen lezen, de basisprincipes van harmonie kennen.

- Specifieke competenties voor een webdesigner: in staat zijn om in verschillende talen te programmeren, noties van grafisch ontwerp hebben, schrijven voor webpagina's en marketing, basis computervaardigheden hebben.

- Specifieke competenties voor een huisarts: Weet hoe het menselijk lichaam werkt, weet symptomen van verschillende ziekten te herkennen en kan voor elk gezondheidsprobleem de gepaste behandeling voorschrijven.

Referenties

1. "Basis, algemene en specifieke competenties" in: Utel Blog. Opgehaald op: 18 april 2019 van Utel Blog: utel.edu.mx.
2. "Generieke competenties en specifieke competenties" in: Management. Opgehaald op: 18 april 2019 van Management: gestion.org.
3. "Specifieke competenties" in: AL afstemmen. Opgehaald op: 18 april 2019 van Tuning AL: tuningal.org.
4. "Wat zijn de specifieke competenties?" in: Web en bedrijven. Opgehaald op: 18 april 2019 van Web en bedrijven: webyempresas.com.
5. "Kerncompetenties" in: Wikijob. Opgehaald op: 18 april 2019 van Wikijob: wikijob.co.uk.