ARBEID, ETNISCHE, SOCIALE EN GENDERGELIJKHEID - CULTUUR WOORDENSCHAT - 2026

De arbeids-, etnische, sociale en gendergelijkheid die streven naar gelijke kansen op de arbeidsmarkt, tussen mensen van verschillende etnische groepen in de samenleving en tussen vrouwen en mannen.

Gelijkheid is fundamenteel zodat de natuurlijke en sociale rechten van mensen kunnen worden bereikt. Deze rechten moeten worden beschermd, bevorderd en in praktijk gebracht.

Arbeidsgelijkheid mag geen utopie zijn, elke dag doen meer landen mee om de verschillen tussen geslachten en lonen, en elke vorm van discriminatie, weg te werken, aangezien veel wetten steeds meer gericht zijn op het onderdrukken van dit misbruik van mensenrechten.

Tekenen die arbeid, etnische, sociale en gendergelijkheid tonen

Bedrijfsbeleid en arbeidswetten

Een bedrijf dat eerlijkheid toont jegens zijn werknemers en medewerkers, zal beleid in zijn statuten implementeren zodat discriminerende handelingen van zijn instelling worden uitgesloten.

Aan de andere kant, in een democratische staat die zich bekommert om gelijke kansen, zullen er wetten zijn die moeten worden nageleefd door bedrijven en de algemene bevolking.

Wetten en beleid ter bevordering van etnische en gendergelijkheid

Binnen het beleid van landen en bedrijven zijn die gericht op het waarborgen van de rechten van burgers belangrijk, ongeacht de etnische groep waartoe ze behoren en of ze nu mannen of vrouwen zijn.

Gelijke kansen op het gebied van werkgelegenheid

Het gaat erom mannen en vrouwen dezelfde kansen op werk te garanderen, uitsluitend op basis van hun ervaring en kennis in het gebied. Hetzelfde geldt voor het bekleden van leidinggevende functies.

Volgens statistieken in veel landen in Amerika en Europa vindt een aanzienlijk percentage van de werkende vrouwen dat leidinggevende functies aan mannen worden aangeboden boven hun capaciteiten ten opzichte van vrouwen.

Gelijke beloning

Wijs dezelfde salarissen toe zonder onderscheid tussen mannen en vrouwen. Verrassend genoeg hebben vrouwen in landen als de Verenigde Staten zelfs vandaag de dag een lager salaris dan mannen, zelfs als ze dezelfde functie bekleden.

Bied immigranten dezelfde kansen op werk

Veel landen hebben in de regel geen staatsburgers in dienst nemen die niet genationaliseerd zijn of die geen inwoner zijn van dat land.

Naast sociale onrust heeft dit tot gevolg dat talenten die gedwongen worden hun land te ontvluchten hun vaardigheden niet kunnen ontwikkelen, wat uiteindelijk ten goede komt aan het bedrijf en dus aan het land waar ze solliciteren.

Aan de andere kant leidt dit ertoe dat gewetenloze bazen deze arbeiders illegaal aannemen, maar hun een veel lager loon aanbieden.

Vaderschapsverlof

Om ervoor te zorgen dat de vader kan deelnemen aan de opvoeding van zijn kinderen, is het belangrijk om een ​​beleid inzake evenwicht tussen werk en privé te implementeren.

Veel mannen zijn niet in staat actief deel te nemen aan de opvoeding van hun baby in de beginjaren, omdat de veronderstelling bij werk is dat de vader niet onmisbaar is in huis.

Dit, afgezien van het achterlaten van een enorme last op de schouders van de vrouw, weerhoudt de man ervan die sterke band tot stand te brengen die essentieel is in de eerste maanden.

Respecteer het recht van de arbeiders op religieuze eredienst

Veel etnische en religieuze groepen hebben regels en dogma's die hun leden willen volgen. Omdat ze respect hebben voor hun overtuigingen, mag het hen bijvoorbeeld niet worden opgelegd dat ze geen accessoires dragen zoals sluiers voor moslims of de keppel voor joden.

Aan de andere kant is het essentieel om niet respectloos te zijn voor religieuze of politieke kwesties die de gevoeligheid van arbeiders oproepen, en om hen niet te dwingen massa's of politieke evenementen bij te wonen die geen verband houden met hun religie of partijdige sympathie.

Referenties

1. Pautassi, L. (2004). Arbeidswetgeving in zes Latijns-Amerikaanse landen: voorschotten en weglatingen voor meer gelijkheid. Opgehaald op 20 december 2017 vanuit: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Waardig werk en gendergelijkheid in Latijns-Amerika. Opgehaald op 20 december 2017 vanuit: books.google.es
3. Peiro, J; Salvador, A. (1993). Triggers van werkstress. Opgehaald op 20 december 2017 vanuit: researchgate.net
4. Fandiño, M. (2012). Wat is arbeidsgelijkheid? Opgehaald op 20 december 2017 vanuit: Buscarempleo.republica.com
5. García, B. (2006). De precaire werkgelegenheidssituatie. Opgehaald op 20 december 2017 vanuit: uam.mx.