GENDERDISCRIMINATIE: OORZAKEN, GEVOLGEN - CULTUUR WOORDENSCHAT - 2026

Het geslacht D ISCRIMINATIE komt voor wanneer het ongelijk is in het negatief, vanwege het geslacht van de persoon. Hoewel een dergelijke discriminatie per definitie mannen of vrouwen kan treffen, zijn het in werkelijkheid de laatstgenoemden die er vaker last van hebben.

De oorzaken van dit verschil in behandeling hebben een historische en culturele wortel. Soms heeft het geprobeerd om biologische redenen gerechtvaardigd te worden, wat de verdedigers een inferieure rol van vrouwen zou verklaren. Religies hebben een doorslaggevende rol gespeeld bij de behandeling van vrouwen, aangezien ze hen allemaal op een lager niveau plaatsen dan mannen.

Bron: pixabay.com

Genderrollen, de rollen die traditioneel aan elk geslacht worden toegekend, proberen zichzelf in stand te houden door dit soort discriminatie. Er wordt dus beweerd dat vrouwen bepaalde banen niet kunnen uitoefenen, dat ze het huishouden moeten doen en voor kinderen moeten zorgen, of dat ze zich op een vooraf vastgestelde manier moeten gedragen.

De gevolgen van deze houding zijn talrijk en raken alle sociale facetten. Het ernstigste is ongetwijfeld gendergeweld. Volgens de huidige statistieken worden elk jaar duizenden vrouwen vermoord door hun partners, en daar komen nog de talloze gevallen van seksueel geweld bij.

kenmerken

In het algemeen vindt discriminatie plaats wanneer een persoon wordt geacht van mindere waarde te zijn voor een individueel kenmerk. De reden kan zijn van ras en seksuele geaardheid tot geslacht.

Tegenwoordig is bekend dat de oude overtuigingen die dergelijk discriminerend gedrag ondersteunden, onjuist zijn. Er zijn verschillen tussen elk individu, maar dit betekent niet dat hun waarde, intelligentie of capaciteiten minder zijn dan die van anderen. Op deze manier zorgde de Verklaring van de Rechten van de Mens voor gelijkheid tussen alle mensen.

Als de reden voor discriminatie seks is, wordt dit vaak genderdiscriminatie genoemd. Dit heeft gevolgen voor veel sociale gebieden, zoals werk en salaris, vitale onafhankelijkheid van hun mannelijke familieleden of seksueel geweld.

Vooroordelen

Genderdiscriminatie is, net als al het andere van dit type gedrag, gebaseerd op de vooroordelen van elke persoon. De psychologie wijst erop dat het deze eerdere waardeoordelen zijn die het geloof in ongelijkheid tussen verschillende mensen voeden.

Vooroordelen zijn per definitie niet gebaseerd op logische of wetenschappelijke criteria, maar meestal ontstaan ​​ze uit onwetendheid, angst of culturele gebruiken.

In het geval van vrouwen zijn er dagelijks veel vooroordelen. Het is dus relatief gebruikelijk om te horen dat ze slechter autorijden dan mannen, of dat ze niet in staat zijn om sommige zware taken uit te voeren.

Beschouwt vrouwen als minderwaardig

Het centrale kenmerk van genderdiscriminatie is het geloof in hun minderwaardigheid ten opzichte van mannen. Deskundigen zijn van mening dat rond die gedachte de rest van de redenen waarom vrouwen ongelijk worden behandeld, worden aangetrokken.

Dit hangt samen met een opvatting van de samenleving waarin de taken die traditioneel door mannen worden uitgevoerd als belangrijker worden beschouwd. Vrouwen zijn van veel banen afgewezen omdat ze dachten dat ze het niet zouden kunnen doen.

Soms is het niet erg zichtbaar

Het ontwikkelingsprogramma van de Verenigde Naties verklaarde het volgende: "Een van de meest voorkomende en stille vormen van schending van de mensenrechten is gendergerelateerd geweld."

In vergelijking met andere vormen van discriminatie is de discriminatie die wordt ingegeven door geslacht discreter; de reden is omdat het binnen samenlevingen is geïnternaliseerd. Naarmate discriminerend gedrag normaliseert, lijken ze niet zo ernstig te zijn, of zelfs niet te bestaan.

Dat is de reden waarom organisaties die tegen dit probleem vechten, het accent leggen op het veranderen van de zogenaamde genderrollen.

Historische en culturele wortels

Het lijdt geen twijfel dat discriminatie op grond van geslacht historische en culturele wortels heeft die tot op de dag van vandaag voortduren. De traditie gaf aan dat de plaats van de vrouw het huis was; zij was degene die voor het huishouden moest zorgen, voor de man moest zorgen en de kinderen moest opvoeden.

Mannen van hun kant waren voorbestemd om de openbare ruimte te bezetten. In feite leden zij ook aan een zekere discriminatie, aangezien de samenleving hen dwong oorlog te voeren en de zwaarste banen te verdragen.

Hieraan moeten we toevoegen dat vrouwen pas tien jaar geleden politieke rechten hadden. Ze werden beschouwd als tweederangsburgers, niet in staat om te stemmen en commentaar te leveren op de politiek.

In de afgelopen 30 jaar is er verbetering opgetreden in deze aspecten. De vrouw is erin geslaagd om buitenshuis te werken en haar eigen salaris te verdienen. Als mannen echter niet thuis gaan werken, kan de toegang van vrouwen tot de arbeidsmarkt ervoor zorgen dat zij met een dubbele taak worden belast.

De evolutie van de wetten, die vele malen geavanceerder is dan de samenleving zelf, is van fundamenteel belang geweest om de situatie te laten veranderen.

Het is niet alleen een individuele handeling

Het feit dat gedragingen zo door de samenleving werden geassimileerd, betekent dat discriminatie niet alleen individueel is. Op deze manier is er een ongelijke behandeling waaraan de hele samenleving deelneemt.

Niet alleen mannen houden die discriminatie in stand. Veel vrouwen die in deze waarden zijn opgeleid, reproduceren dezelfde patronen.

Oorzaken

Ondanks het feit dat een deel van de samenleving denkt dat genderdiscriminatie tot het verleden behoort, weerleggen de echte gegevens die overtuiging. Volgens officiële rapporten werden alleen al in de Verenigde Staten in 2008 bijna 30.000 aanklachten ingediend voor dit soort discriminatie. In andere landen met minder geavanceerde wetgeving is het probleem groter.

Om de kwestie op te lossen, zeggen experts dat het essentieel is om de redenen voor het voortduren ervan te kennen.

Religie

Een van de grondslagen van discriminerend gedrag op basis van geslacht zijn religies. Over het algemeen plaatsen de postulaten vrouwen in waarde lager dan mannen. Dit wordt niet alleen in hun teksten overwogen, maar ook in de instellingen die door religieuzen zijn opgericht.

Familiewetten

Het is een kwestie die nauw verband houdt met de vorige. In de meeste westerse landen zijn discriminerende gezinswetten tegen vrouwen verdwenen, maar dat is in een groot deel van de wereld niet het geval.

Een van de meest schadelijke aspecten zijn gearrangeerde huwelijken, waarbij de bruiden vaak extreem jong zijn. Bovendien zijn vrouwen bijna een eigendom van mannen geworden.

Daarbij is ook de economische sfeer van belang. Op veel plaatsen hebben vrouwen niet het recht om iets te bezitten en moeten ze toestemming vragen om materiële goederen te kopen.

Discriminatie op de werkvloer

Dit punt is zowel een oorzaak als een gevolg van genderdiscriminatie. Als oorzaak wordt de situatie van ongelijkheid bestendigd door lager betaald te zijn of alleen te kunnen solliciteren naar minder gekwalificeerde banen.

De minachting van vrouwen op de werkvloer betekent dat ze niet hun eigen salaris verdienen; om dat te doen, zou de onafhankelijkheid van de mannen in de familie minder zijn.

Achter deze afhankelijkheid schuilen veel gevallen van mishandeling in de gezinsomgeving, aangezien er geen fatsoenlijke uitweg is uit de situatie.

Opleiding

Onderwijs heeft de discriminatie op grond van geslacht eeuwenlang in stand gehouden. Geconfronteerd met een alomvattende opleiding, die gelijkheid tussen mannen en vrouwen aangeeft, is het de traditionele ongelijke waarden blijven overbrengen.

Afgezien hiervan zijn er nog steeds veel gebieden op de planeet waar meisjes geen toegang hebben tot onderwijs; Dit stelt hen in een moeilijkere positie om hun levensomstandigheden te verbeteren.

Roldifferentiatie

Het is misschien wel de meest herhaalde oorzaak van het bestaan ​​van discriminatie op grond van geslacht. Om ze te vestigen, hebben religies, sociale gebruiken, machtsposities en andere verschillende factoren deelgenomen.

Over het algemeen stellen deze rollen vast dat het mannelijke geslacht sterker en capabeler is dan het vrouwelijke. Op deze manier worden kinderen opgeleid tot sterke leiders, terwijl vrouwen boodschappen ontvangen die gericht zijn op gevoeligheid en als bron van zorg.

Aan de andere kant beweren veel psychologen dat deze opvoeding bij kinderen ervoor zorgt dat ze hun affectieve kant onderdrukken en ook hun ontwikkeling uit balans brengen.

In een groot deel van de wereld hebben meisjes een socialisatieproces dat zich richt op hun reproductieve werk. De druk, zelfs in het Westen, is dat ze de rol van moeder op zich nemen; deze rol wordt het middelpunt van zijn leven.

Gevolgen

Gendergeweld

Het ernstigste gevolg van genderdiscriminatie is het fysieke, seksuele of psychologische geweld dat het veroorzaakt. In het eerste geval leidt het tot de dood van de slachtoffers, hoewel er ook veel gevallen zijn van mishandeling of mishandeling zonder dat dat doel bereikt is.

Seksueel geweld vertaalt zich in verkrachting, misbruik of intimidatie en veroorzaakt grote psychologische en fysieke schade aan de persoon die eraan lijdt. Wat betreft het psychologische, minder zichtbare, het heeft ook ernstige gevolgen.

In veel landen zijn wetten uitgevaardigd om te proberen deze daden te voorkomen. Integendeel, in andere zijn er geen pogingen gedaan om ze te stoppen. Gevallen zoals zogenaamde eerwraak komen in sommige delen van de planeet nog steeds veel voor.

In loondienst

Discriminatie op de arbeidsmarkt kan direct beginnen met de weigering om werknemers in dienst te nemen omdat het vrouwen en mannen zijn. Salaris is een ander probleem waar vaak verschillen bestaan, vooral omdat vrouwen minder kansen krijgen om hogere en beter betaalde functies te bereiken.

Aan de andere kant is een van de grote gevolgen van genderdiscriminatie op het werk te wijten aan het moederschap. Veel werkgevers willen geen vrouwen in dienst nemen die zwanger kunnen worden, waardoor ze duidelijk worden gediscrimineerd.

Ten slotte zijn gevallen van seksuele intimidatie op het werk ook ernstig. Deze worden verergerd wanneer ze worden gegeven door hiërarchische superieuren, waarbij ze profiteren van de dreiging met of de angst voor ontslag.

Genderkloof

Over het algemeen worden de verschillen tussen mannen en vrouwen in verschillende categorieën de genderkloof genoemd. Bij het meten van deze kloof wordt rekening gehouden met verschillende aspecten, van politieke rechten en invloed op de werkvloer tot openbare rechten of het gemiddelde salaris.

Het verschil komt van de sociale hiërarchie, die de man boven de vrouw plaatst. Dit is te zien aan het zogenaamde "glazen plafond".

De uitdrukking geeft de hoogste positie aan die een vrouw in een organisatie bereikt. Het is bewezen dat het, ongeacht hun verdiensten, moeilijker is om bepaalde niveaus te overwinnen.

Volgens het World Economic Forum is in 2017 de strijd voor gelijkheid in de wereld afgenomen. De internationale instantie wijst erop dat het dichten van deze kloof minstens 100 jaar zal duren.

Gezondheidsproblemen

Sommige studies suggereren dat genderdiscriminatie negatieve gevolgen kan hebben voor de gezondheid. Volgens de verstrekte gegevens is zelfmoord wereldwijd de belangrijkste doodsoorzaak onder vrouwen tussen de 20 en 59 jaar. Evenzo is er een grotere neiging om depressie of angst te ontwikkelen.

Ongelijke behandeling is een van de oorzaken van deze ziekten. Seksueel en psychologisch geweld en sociale druk om strikte rollen te behouden, zijn verantwoordelijk voor een deel van het psychische ongemak.

Oplossingen

Oplossingen voor discriminatie op grond van geslacht worden vanuit verschillende fronten geconfronteerd. Deskundigen wijzen erop dat enkele van de belangrijkste fronten het onderwijs, de wetgevende macht en de media zijn. Als fenomeen met sterke culturele wortels is een verandering van de algemene mentaliteit van de bevolking noodzakelijk.

Opleiding

Het pedagogische aspect is een van de meest fundamentele aspecten om discriminerend gedrag in de samenleving te vermijden. Volgens pedagogen zouden jongens en meisjes inclusief onderwijs moeten krijgen, zonder de oude genderrollen te benadrukken.

Hiervoor zijn educatieve tools ontwikkeld om de gecreëerde stereotypen te elimineren, zoals die welke seksistische verwijzingen naar de verschillende beroepen elimineren.

Wetgeving

Hoewel de wetten de mentaliteit van een samenleving niet kunnen veranderen, zijn ze een steun voor mensen die worden gediscrimineerd. Bovendien dienen ze om vast te stellen welke handelingen ondraaglijk zijn en bestraffen zij handelingen die mogelijk strafbaar zijn.

Ze zijn van bijzonder belang om fysiek en seksueel geweld te beëindigen en om de gevolgen van ongelijkheid op de werkvloer te beperken.

Stimuleer aanwezigheid in de openbare ruimte

Aangezien de sociale dynamiek vrouwen in veel gevallen niet in staat stelt om zichtbare posities te bereiken, moeten regeringen zich inspannen om hen te ondersteunen. Op veel plaatsen zijn genderquota vastgesteld in parlementen, raden van bestuur en andere organisaties.

Dit zijn tijdelijke maatregelen, van kracht totdat de historische effecten van discriminatie zijn afgenomen. In dit verband herinneren experts aan het belang van de aanwezigheid van vrouwen in de media.

Zoek rolveranderingen

De definitieve oplossing zou zijn om een ​​einde te maken aan de gevestigde rollen en de vooroordelen en stereotypen die door de jaren heen zijn ontstaan. Die verandering van gedachten is echter het moeilijkste om te bereiken.

Door middel van informatieve, educatieve en artistieke acties wordt getracht een grotere mannelijke participatie in verantwoordelijkheden thuis en bij kinderen te bevorderen.

In Nepal en Noorwegen worden bijvoorbeeld programma's ontwikkeld om de pariteit te verbeteren. In het eerste geval omvat het wetgeving om de aanwezigheid van vrouwen in de privésector te bevorderen. Noren, aan de andere kant, hebben zich gericht op het bevorderen van gelijkheid op de arbeidsmarkt.

Referenties

1. Definitie. Definitie van genderdiscriminatie. Opgehaald van definicion.mx
2. Fucsia.co. Geslachtsdiscriminatie. Verkregen van fucsia.co
3. UNICEF. Genderdiscriminatie gedurende de hele levenscyclus. Opgehaald van unicef.org
4. Reuters, Thomson. Geslachtsdiscriminatie. Opgehaald van civilrights.findlaw.com
5. Woordenlijst VN-opleidingscentrum voor vrouwen. Geslachtsdiscriminatie. Opgehaald van eige.europa.eu
6. Quain, Sampson. De oorzaken, gevolgen en remedies voor genderdiscriminatie. Opgehaald van smallbusiness.chron.com
7. Parker, Kim. Genderdiscriminatie kent vele vormen voor de werkende vrouwen van vandaag. Opgehaald van pewresearch.org
8. VS Gov. Op seks gebaseerde discriminatie. Opgehaald van eeoc.gov