De dimensies, plichten en implicaties van beroepsethiek zijn elementen die de parameters configureren die worden toegepast bij de ontwikkeling van een bepaalde werkactiviteit. Ze kunnen ook worden gedefinieerd als de algemene kenmerken die de reden vormen om van elk van de beroepen te zijn.
Het is belangrijk op te merken dat professionele ethiek bestaat uit een reeks waarden die de uitvoering van verschillende professionele activiteiten optimaliseren. Daarom is het verantwoordelijk voor het opstellen van bepaalde richtlijnen met behulp van universele waarden die inherent zijn aan alle mensen. Afhankelijk van het beroep kunnen deze waarden vanuit verschillende perspectieven en doelstellingen worden toegepast.
De dimensies, plichten en implicaties van professionele ethiek zijn elementen die de parameters configureren die worden toegepast bij de ontwikkeling van een bepaalde werkactiviteit. Bron: pixabay.com
Evenzo moet de arbeidsethos aanwezig zijn in elk bedrijf en elke werknemer; Dit garandeert een gunstige werkomgeving en in veel gevallen een garantie voor het correct functioneren van het productiesysteem. Enkele waarden die deel uitmaken van het arbeidsethos kunnen onder meer punctualiteit, doorzettingsvermogen, verantwoordelijkheid en discretie zijn.
De auteur Teresa Yurén stelt in haar tekst Professional Ethics and Praxis (2011) vast dat arbeidsethiek deel uitmaakt van een professionele cultuur die een groep waarden, kennis, overtuigingen en actieschema's omvat, waarvan het doel is om praktijken binnen de Werkgebied.
Als onderdeel van de cultuur wordt beroepsethiek van generatie op generatie overgedragen via een proces van socialisatie. Bijgevolg worden de elementen ervan gedeeld door die personen die erkennen rechten en plichten te hebben die ze tijdens hun professionele ontwikkeling kunnen uitoefenen.
Zoals hierboven vermeld, bestaat beroepsethiek uit drie elementen: dimensies, plichten en implicaties. In het eerste geval is het de omvang die ethische waarden binnen het arbeidsveld omvatten; de tweede verwijst naar de richtlijnen die verplicht zijn voor alle werknemers. Het derde element verwijst naar het effect of de consequenties die het gevolg zijn van deelname aan beroepsethiek.
Afmetingen, taken en implicaties
Dimensies
Wanneer we het hebben over de dimensies van beroepsethiek, wordt verwezen naar de grenzen die bestaan tussen arbeidsparameters en individuele moraliteit. Soms kunnen er conflicten ontstaan tussen persoonlijke ethiek en arbeidsethiek, aangezien elke persoon het recht heeft om de waarden die hij wil vanuit zijn individualiteit uit te oefenen.
Binnen de professionele sfeer moet elke werknemer ernaar streven om zich te conformeren aan de ethische regels van het bedrijf of de organisatie. Iedereen heeft echter het recht om te beslissen of hij al dan niet deelneemt aan deze verantwoordelijkheden.
De auteur Guadalupe Ibarra stelt in haar tekst Ethics and professional values (2007) voor dat, hoewel beroepsethiek een reeks criteria en principes verenigt, de naleving ervan leidt tot vrije keuze door de professional, wat een oefening is. van onafhankelijkheid en vrijheid.
Daarom kan professionele ethiek worden geclassificeerd als bevestigende ethiek, aangezien het achter de principes ervan de werknemer de mogelijkheid biedt om hun autonomie en vrijheid uit te oefenen bij de keuze van professionele waarden.
Volgens Guadalupe Ibarra bestaat de ethische en professionele taak niet alleen uit het naleven van de regels, maar wordt deze gedefinieerd als handelen in overeenstemming met de waarden van elke persoon. In dit geval fungeren de waarden als een filter dat voorkomt dat het arbeidsethos op autoritaire wijze wordt opgelegd.
Kortom, de dimensies van beroepsethiek omvatten de hele werkomgeving. De regels zijn echter niet verplicht opgelegd, aangezien elke persoon kan beslissen of hij zich wil committeren aan het naleven van deze parameters.
Hoewel beroepsethiek alleen op de werkplek wordt gebruikt, kan worden gezegd dat de reikwijdte ervan niet alleen de werknemers bereikt, maar ook de hele samenleving; Dit komt omdat het doel van elk beroep is om bij te dragen aan het algemeen welzijn.
Huiswerk
Plichten kunnen worden gedefinieerd als de verantwoordelijkheden die de ene persoon heeft ten opzichte van de andere. Dit laatste kan een rechtspersoon -organisatie / bedrijf- of een natuurlijk persoon zijn. Taken worden eerder vastgesteld voordat de verantwoordelijkheid wordt aanvaard en van het individu wordt verwacht dat hij acties ontwikkelt om de naleving van die plichten te bevorderen.
Bij het niet naleven van de gestelde plichten kunnen sancties of straffen worden opgelegd. Binnen de beroepsethiek verbindt elke werknemer zich ertoe de aan zijn beroep toegewezen verantwoordelijkheden te vervullen. Hoewel elke baan of positie zijn eigen taken heeft, delen alle beroepen enkele gemeenschappelijke richtlijnen, zoals:
- Alle werknemers moeten eerlijk, respect en onpartijdig omgaan met de mensen met wie ze een relatie onderhouden die wordt bevorderd door de uitoefening van hun beroep.
- De werknemer verbindt zich ertoe geen handelingen te verrichten die de goede manieren en moraal in zijn werkgebied schaden.
- De professional moet geïnteresseerd zijn in het algemeen belang. Daarom moet je je vaardigheden, ervaringen en kennis ten dienste stellen van de mensheid.
- De professional moet deelnemen aan de voortgang van de gemeenschap. Het bereikt dit door zijn materiële of intellectuele samenwerking bij te dragen aan culturele werken, wetenschappelijk onderzoek of toegepaste wetenschap.
- De werknemer stemt ermee in om de beste inspanningen te leveren binnen zijn of haar werkgebied. Met andere woorden, elke professional heeft de plicht om het beste van zijn kunnen te bieden en middelmatigheid of het niet vervullen van zijn taken te vermijden.
Implicaties
De auteur José Luis Fernández verzekert in zijn tekst Ethics of the Professions (1994) dat de essentie van professioneel werk ligt in de manier waarop het bijdraagt aan het vergroten van de mate van humanisering van het sociale en persoonlijke leven.
Bij het aannemen van een baan zorgt het individu ervoor dat zijn acties bijdragen aan de ontwikkeling van het algemeen welzijn, naast het verhogen van zijn eigen welzijn. Bron: pixabay.com
Daarom kan worden vastgesteld dat naleving van het arbeidsethos noodzakelijkerwijs de vooruitgang impliceert van zowel het individu als de samenleving waarvoor zij hun beroep uitoefenen. Dit betekent dat het individu bij het aanvaarden van een baan ervoor zorgt dat zijn acties bijdragen aan de ontwikkeling van het algemeen welzijn, naast het verhogen van zijn eigen welzijn.
Zo houdt beroepsethiek in dat de arts het welzijn van de patiënt voorop stelt, dat de leraar zorg draagt voor de opleiding van zijn studenten en dat de rechter ernaar streeft recht te spreken. Kortom, elk beroep moet diensten en goederen leveren die zijn bestaan als beroepsgroep in een moderne samenleving rechtvaardigen.
Bovendien, wanneer iemand beweert ethisch te zijn - zowel op persoonlijk niveau als op werkniveau - erkent hij zichzelf als lid van een gemeenschap waarin rechten en plichten bestaan.
Evenzo impliceert het uitoefenen van beroepsethiek dat de persoon bekwaam is in werkactiviteiten. Dat wil zeggen dat ze over de vaardigheden, kennis en attitudes beschikken die hen in staat stellen adequaat te presteren in de functie die ze bekleden.
Referenties
- Abbot, A. (1983) Beroepsethiek. Opgehaald op 28 november 2019 van journals.uchicago.edu
- Durkheim, E. (2018) Beroepsethiek en burgerzin. Opgehaald op 28 november 2019 van taylorfrancis.com
- Fernández, J. (1994) Ethiek van de beroepen. Opgehaald op 28 november 2019 van Universidad Pontificia Comillas de Madrid.
- Ibarra, G. (2007) Ethiek en professionele waarden. Opgehaald op 28 november 2019 van Redalyc: Redalyc.org
- Yurén, T. (2011) Beroepsethiek en praxis. Opgehaald op 28 november 2019 van Scielo: scielo.org
- Zaldívar, D. (sf) Beroepsethiek. Opgehaald op 28 november 2019 van pepsic.bvsalud.org